Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

 

1. Экономическая характеристика деятельности ЧУП «Таль-Агро»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Проанализируем  основные экономические показатели ЧУП «Таль-Агро» на основании  приложений 1,2,3.

Таблица 2.1 

Основные  экономические показатели деятельности ЧУП «Таль-Агро» за 2007-2008гг. 

      Проанализируем  основные экономические показатели, из таблицы видно, что объем производства в 2008 году по сравнению с 2007 годом  увеличился на 3824 млн. руб., или на 50,04%, при этом выручка от реализации продукции  в 2008 году по сравнению с 2007 годом также увеличилась на 2413 млн. руб., или на 43,74%, затраты на производство продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом также возросли на 3674 млн. руб., или на 48,78%. Прибыль от реализации увеличилась на 368 млн. руб., или на 360,78%, это благоприятно сказывается на всей деятельности организации. Что касается численности работников, то она увеличилась на 2 человека, или на 0,63%. Что привело к росту производительности труда на 11,8 млн. руб., или на 49,105. Тем самым ЧУП «Таль-Агро» является рентабельным предприятием, рентабельность в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 2,76%, общая прибыль составила в 2008 году 1531 млн. руб., что на 728 млн. руб. больше, чем в 2007 году.

      Представим  основные экономические показатели в виде диаграммы. 

 
 

Рис.1. Динамика основных экономических показателей  за 2007-2008гг по ЧУП «Таль-Агро». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  Характеристика  состава и движения трудовых  ресурсов                ЧУП «Таль-Агро»

 

    От  обеспеченности ЧУП «Таль-Агро» трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие -  объем производства, прибыли и ряд других экономических показателей.

    Анализ влияния трудовых ресурсов на деятельность ЧУП «Таль-Агро» обычно начинают с изучения обеспеченности ими организации, укомплектованности штатов рабочих, колхозников. Руководителей и других работников и эффективности  использования рабочего времени. Если по отдельным категориям работников фактическая численность значительно ниже плановой, то выясняют причины и принимают меры  по укомплектованию штатов и повышению эффективности их труда. Также изучают качественный состав работников (обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным  образованием, стаж работы, в том числе на  данной организации, возраст и т.д.). Проверяют правильность распределения продавцов по категориям в соответствии со штатами и производственной необходимостью.

    Обеспеченность ЧУП «Таль-Агро» трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического (за 2008 год)  количества работников по категориям и профессиям с потребностью за 2007 год. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. Изучим обеспеченность работниками в разрезе руководителей, специалистов, служащих и рабочих основного производства, в связи с большим количеством профессий и штатной численностью (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Обеспеченность  ЧУП «Таль-Агро» трудовыми ресурсами за  2007-2008 гг.

 

     Таким образом, видим, что обеспеченность работниками  за 2008г. по сравнению с 2007 г.. на 100%. ЧУП «Таль-Агро» переобеспечено на 0,6% (100,6-100) в целом, по основной деятельности присутствует достаточное количество работников, и также по неосновной деятельности, то есть в разрезе видов деятельности обеспечено на 100%..

     Далее изучим структуру промышленно-производственного персонала ЧУП «Таль-Агро». 

     Таблица 2.3 

     Анализ  структуры промышленно-производственного  персонала ЧУП «Таль-Аго» за 2007-2008гг. 

 

     Таким образом, из таблицы видно, что рабочих  в 2007 году составило 85,47%, в 2008 году 85,91%, что на 9 человек больше, служащих составило в 2007 году 14,3%, в 2008 году 14,09%, в том числе руководителей  в общей численности составило 47,62% в 2007 году, в 2008 году 47,62%, и специалистов в 2007 и в 2008 годах составило 52,38%.

     Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (таблица 2.4). 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.4

     Образовательный уровень персонала ЧУП «Таль-Агро»  за 2007-2008гг.