Кадровая политика

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые на нем работают. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Формирование у работников компетенции начинается при подборе кадров и приёме их на работу. Люди, которые придут в организацию, должны обладать необходимым уровнем образования и опытом трудовой деятельности.

Введение………………………………………………………………………3
Рассмотрение термина «кадровая политика»……………………………..4
Виды кадровой политики…………………………………………………...5
Цели и содержание кадровой политики…………………………………...7
Оценка эффективности кадровой политики……………………………....10
Заключение…………………………………………………………………..11
Список литературы…………………………………………………………12