Контрольная работа по дисциплине:"Экономика и организация оптово-посреднических операций"

      

      Выбытия ОС в отчетный год не было.

      Коэффициент износа:

       ,  ,  

      Таблица 2. - Анализ состояния и движения основных средств.

 

    Таким образом, можно отметить, что отчетном году по сравнению с базовым уменьшилась среднегодовая и остаточная стоимость основных средств, тем не менее улучшились показатели по обновлению основных средств, а также по стоимости основных средств на конец отчетного периода. 

      Таблица 3. - Анализ эффективности использования  основных средств.

 

    Таким образом, отмечаем, что эффективность  использования основных средств  в отчетном периоде возросла и  на 1 руб. основных средств пришлось на 31,86 руб. больше реализации, чем в базовом году. 

      Таблица 4. - Состав и структура оборотных  средств предприятия.

 
 
 
 
 
 

      Таблица 5. - Эффективность использования оборотных средств

 

    Таким образом, можно отметить, что в  отчетном году ухудшились показатели оборачиваемости оборотных средств. И если один рубль оборотных средств совершил за базовый год 13,55 оборотов, то в отчетный  - только 11,56. Соответственно, на 2 дня увеличилась длительность оборота средств. 

      Таблица 6. Анализ численности работающих и  движения кадров.

 

       ,

       ;

       ;

       Таблица 7. - Эффективность использования  кадров

 

    Отмечаем, что в отчетном году эффективность  использования кадров уменьшилась, выработка на одного сотрудника упала на 8,54 тыс. руб. 

      Таблица 8. - Состав и структура издержек обращения.

 

    Ограниченный  объем курсовой работы исключает  возможность более полного исчисления всех затрат, включенных в состав издержек обращения. В связи с этим, исходные данные приведены с учетом укрупненного подхода к их определению. Так, при расчете фонда заработной платы в курсовой работе он рассчитывается на основе среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы одного работника. На предприятиях процесс подсчета фонда заработной платы включает в себя ряд этапов:

• расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;
• расчёт налогов на доходы физических лиц;
• расчёт единого социального налога;
• расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых Федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации;
• подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;
• подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;
• подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

    Обычно  заработная плата выплачивается  двумя частями: аванс и остаток  заработной платы (окончательный расчёт).

    Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.

    Удержания из заработной платы делятся на:

• обязательные;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника.

    Порядок действий при расчете заработной платы:

• регистрируются различные разовые начисления и удержания, в том числе больничные листки, отпуска и т. д.
• выплачиваются авансы и разовые начисления
• начисление зарплаты проводятся в конце месяца

    Амортизационные отчисления — отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационные отчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся всеми коммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация.