Контрольная работа по «Организация и оплата труда в АПК»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Гомельский государственный  технический университет 

имени П.О.Сухого»

 

Кафедра «Экономика и  управление в отраслях»

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация и оплата труда в АПК»

 

 

Вариант 23

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы ЗУА- 41

Сальник Г.В.

Проверил:

Мильченко Г.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гомель 2013

 

 

Оглавление:

 

1. Теоретическая часть.
2. Практическая часть.
3. Список использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретическая часть

 

Вопрос 23 Международные соглашения в области безопасности и гигиены труда в сельском хозяйстве.

 

Сельское хозяйство  подразделяют на две основные отрасли  — земледелие, или растениеводство (полеводство, овощеводство, луговодство, садоводство, хлопководство и др.), и животноводство (скотоводство, свиноводство, овцеводство, птицеводство и др). Кроме того, оно включает различные виды первичной переработки растительных и животных продуктов.

Труд с.-х. рабочих характеризуется  тем, что большинство основных работ проводится в поле , на открытом воздухе, с ранней весны до поздней осени и частично зимой. При этом на работающих постоянно воздействует комплекс метеорологических факторов, интенсивность которых определяется климатической зоной, временем года и погодными условиями. Замена ручного труда в поле машинным, оборудование тракторов и других с.-х. машин кабинами с кондиционированием воздуха все расширяющееся возделывание растений в условиях закрытого грунта частично сглаживают эту особенность, но полностью ее не ликвидируют. Сезонность и конкретная срочность работ в земледелии и животноводстве обусловливают неравномерность нагрузок с.-х. рабочих в течение года, создавая большое напряжение в отдельные периоды. С продвижением земледелия в северные районы эта особенность становится еще более выраженной.

     Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 89-ю сессию 5 июня 2001 года, отмечая принципы, воплощенные в соответствующих международных трудовых конвенциях и рекомендациях, в частности в Конвенции и Рекомендации 1958 года о плантациях, в Конвенции и Рекомендации 1964 года о пособиях в случаях производственного травматизма, в Конвенции и Рекомендации 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве, в Конвенции и Рекомендации 1981 года о безопасности и гигиене труда, в Конвенции и Рекомендации 1985 года о службах гигиены труда и в Конвенции и Рекомендации 1990 года о химических веществах, подчеркивая необходимость в согласованном подходе к сельскому хозяйству и принимая во внимание более широкие рамки принципов, содержащихся в других актах МОТ, подлежащих применению в этом секторе, в частности в Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, в Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в Конвенции 1973 года о минимальном возрасте и в Конвенции 1999 года о наихудших формах детского труда, отмечая Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, а также соответствующие своды практических правил, в частности Свод практических правил 1996 года об уведомлении о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях и их регистрации, а также Свод практических правил 1998 года о безопасности и гигиене труда в лесном секторе, постановив принять ряд предложений о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать первого дня июня месяца две тысячи первого года ниже следующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве. Для целей настоящей Конвенции термин «сельское хозяйство» охватывает сельскохозяйственную и лесоводческую деятельность, осуществляемую на сельскохозяйственных предприятиях, включая растениеводство, лесоводство, животноводство, пчеловодство, первичную переработку продукции растительного и животного происхождения собственником предприятия или от его имени, а также использование и обслуживание машин, оборудования, приспособлений, инструментов и сельскохозяйственных агрегатов, включая любые процессы, хранение, операции или транспортировку на сельскохозяйственном предприятии, которые непосредственно связаны с сельскохозяйственным производством.

Работники сельского  хозяйства имеют право:

a) на получение информации и консультаций по вопросам безопасности и гигиены труда, в том числе о рисках, связанных с новыми технологиями;

b) на участие в применении и пересмотре мер в области безопасности и гигиены труда и на выбор в соответствии с национальным законодательством представителей по охране и гигиене труда или своих представителей в комитетах по охране и гигиене труда;

c) на отказ от выполнения опасной работы, когда у них имеются достаточно веские основания полагать, что существует непосредственная и серьезная угроза для их безопасности и здоровья, о чем они немедленно информируют своего руководителя. Эти действия не должны иметь для них неблагоприятных последствий.

     Работники сельского хозяйства и их представители обязаны соблюдать предписанные меры по безопасности и гигиене труда и сотрудничать с работодателями, чтобы последние могли выполнять возложенные на них обязанности и функции.

    Порядок пользования правами и выполнения обязанностей, определяется национальным законодательством, компетентным органом, коллективными договорами или другими соответствующими органами и актами.

Национальное законодательство предписывает, что сельскохозяйственные машины и оборудование:

a) используются только  на тех видах работ, для которых  они предназначены, за исключением  случаев, когда их использование  в других целях, не соответствующих первоначально предписанным, сочтено безопасным в соответствии с национальными законодательством и практикой, и в частности не допускается их использование для перевозки людей, если их конструкция не предназначена или не приспособлена для этой цели;

b) эксплуатируются подготовленными и компетентными лицами в соответствии с национальными законодательством практикой.

Минимальный возраст  для направления на работу в сельском хозяйстве, которая в силу своего характера или условий, в которых  она выполняется, может представлять угрозу для безопасности и здоровья молодых работников, устанавливается на уровне не ниже 18 лет.

Виды профессий или работ, определяются национальным законодательством или компетентным органом после консультаций с заинтересованными представительными организациями работодателей и трудящихся.

Национальное законодательство или компетентный орган может, после консультаций с заинтересованными представительными организациями работодателей и трудящихся, разрешать выполнение работ, лицам в возрасте от 16 лет при условии проведения предварительного профессионального обучения и всемерного обеспечения безопасности и гигиены труда молодых работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть

 

КАРТЫ ОРГАНИЗАЦИИ  ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ (заведующая складом).

 

Наименование организации: РПУП «Гомельторгтехника»	КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
	Структурное подразделение - руководство		Категория персонала  – руководитель		Должность – заведующая складом
Адрес: г. Гомель ул. Барыкина 161
1. Регламент  рабочего дня
Наименование  затрат времени		Значение в  минутах		В % к продолжительности  рабочего дня
Время работы с 8.00-16.30
Планерка		20		4,17
Работа с документацией		30		6,25
Выдача материалов со склада		180		37,5
Оформление документов на выдачу своим работникам материалов		40		8,3
Оформление документов для покупателей		50		9,6
Прием материалов на склад  от поставщиков		30		6,25
Обед		30
Заполнение карточек на принятый товар		20		4,17
Планерка		20		4,17
Проверка остатков на складе, составление отчета за день		60		6,25
Составление заявки на покупку  материалов и передача заявки в отдел снабжения		30		12,5

2. Планировка рабочего  места

Условные обозначения:

1 – стулья кабинетные; 2 – кресло зав.складом; 3 -  кресла посетителей; 4 – столы зав.складом; 5 – сейф;6-шкаф для верхней одежды; 7 – компьютер; 8 – книжный шкаф; 9 – окна; 10 – входная дверь

 

 

 

3. Функции и  задачи				4. Регламентирующая  документация
3.1.Осуществлять приход товарно-материальных ценностей и своевременно заносить в карточки складского учета. 3.2. Документацию по приходу товарно-материальных ценностей сдавать в бухгалтерию ежедневно. 3.3. Отпускать товарно-материальные ценности со склада на сторону по документам подписанным директорам, главным инженером, главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера с отметкой об оплате. 3.4. Отпускать товарно-материальные ценности со склада на внутренние перемещение с разрешения директора, главного инженера, начальника ПДО, заместителем начальника ПДО. 3.5. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, их размещение с учетом рационального использования складских помещений. 3.6. Осуществлять учет товарно-материальных ценностей содержащих драгметаллы, контроль за их поступление, расходом. 3.7.Осуществлять прием от мастера и отходов драгметаллов, черных и цветных металлов, хранение и сдачу на перерабатывающие предприятия. 3.8 Участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. 3.9 Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам тары. 3.10.Своевременно информировать руководство и работников отдела снабжения о том, какие запасные части и материалы необходимо поставить на склад. 3.11.Требовать от всех материально-ответственных лиц своевременного предоставления документов на поступление материальных ценностей. 3.12.Задерживать отпуск  товарно-материальных ценностей,  если документы не оформлены. 3.13.Подготавливать данные  для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов. 3.14.Выполнять разовые работы по заданию главного бухгалтера. 3.15.Производить замену  отсутствующего работника по  указанию главного бухгалтера.				4.1.Положения, инструкции  и другие руководящие материалы  и нормативные документы по  организации складского хозяйства. 4.2.Организацию документооборота по своему участку. 4.3.Стандарты и технические  условия на товарно-материальные  ценности, виды, марки, размеры, сортность  и другие качественные характеристики  товарно-материальных ценностей  и норм их расхода. 4.4.Организацию погрузочно-разгрузочных работ, правила и порядок хранения и складировании товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету. 4.5.Правила эксплуатации  вычислительной техники.
5. Мебель и  оборудование				6. Технические  средства
Наименование		Количество, шт		Наименование		Количество, шт
Рабочий стол 120x80 см		2		Персональный компьютер		2
Стол для компьютера 80x80 см		2		Коммутатор внутренней связи		1
Книжный шкаф		1		Телефонный аппарат (факс)		3
Кресло зав.складом		2		Множительный аппарат «XEROX»		2
Кресла для посетителей		3		Канцелярский набор  «Органайзер»		2
Стулья кабинетные		2		Настольный календарь		1
Сейф металлический		1		Настенный календарь		1
				Папки деловые		30
7. Условия труда
Факторы условий  труда				Значение факторов
Общая площадь, м2				60
Площадь на 1 сотрудника во время совещания, м2.				3
Санитарные условия				нормальные
Норма освещенности, лк				200
Средняя температура, °С				20
Уровень влажности, %				до 50
Уровень шума, дБ				не более 50
Цвет помещения				светло-розовый
8. Оплата труда					9. Социальные  льготы
Вид дохода	Нормативное значение		Расчет		Наименование	Показатель
Должностной оклад, руб	1 600 000 руб		Размер оклада делится  на общее количество рабочих дней в расчетном месяце и умножается на количество отработанных сотрудником  дней.		Персональный автомобиль	-
Повышение оклада по контракту, %	20%		1600000*20/100=320000		Очередной отпуск, кал.дней	24
Персональная надбавка( за стаж) и т.д., %	15%		1600000*15/100=240000		Дополнительный отпуск, дней	8
Доплаты, %	5%		-		Творческий день	1 раз в месяц
Премии (по видам согласно положения о премировании)	50%		800000
10. Охрана труда  и техника  безопасности
Инструкция по эксплуатации технических средств.
Инструкция по электробезопасности.
11.Требования  к исполнителю
Профессия: заведующая складом
Стаж: стаж работы по учету и контролю не менее года
Образование: средние- специальное , высшее
Специальные требования, связанные с выполняемой работой: Заведующий складом должен иметь среднее- специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее года, или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Виноградова М. В., Панина З. И. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса: учеб.пос. для вузов. - 4 - е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2008. - 464 с.
2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М.Генкин. – 4-е изд., изм. и доп. - Москва: Норма, 2007. - 447 с.
3. Зудина, Л. Н.   Организация управленческого труда : учеб.пособие / Л. Н. Зудина. - Москва: ИНФРА-М, 1997. - 256с.
4. Крисанов А.Ф. Технология производства, хранения переработки, стандартизации продукции животноводства. – М.: Колос, 2000.
5. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.
6. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / Под. ред. В. Т. Водянникова. - М.: КолосС, 2005. - 506 с.
7. Попов В. К., Сегеева З.В. Методическое пособие по нормированию труда в сельском хозяйстве - М. 2002.
8. Прока н. И., Шумаков Ю. Н. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК. - М.: КолосС, 2006. - 208с.
9. Прока Н. И. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. - Орел: Издательство ОрелГАУ, 2001. - 109 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2003.
11. Фисин В.И. Технологические основы производства и переработки продукции животноводства. – М.: Колос, 2003. .         
12. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. – М.: Колосс, 2002.
13. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: Колосс, 2001.
14. Экономика труда / Под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2007.- 704 с.
15. Экономика труда: социально трудовых отношений / Под ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006. - 736с.