Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 19:29, реферат
Қазіргі кезде меншік түрі әр түрлі кәсіпорындарда нарықтық қатынастардың дамуы мен кәсіпкерлікті ынталандыруға бағытталған ұйымдық құрылымды басқару әдістері мен түрлерін қайта өзгерту көбінесе тиімсіз және қойылған мақсатарға жеткізбей отыр. Мұның негізгі себептерінің бірі – елімізде жүргізіліп отырған реформаларды нарықтық экономиканың күрделі мәселелерін жоғары кәсіптік деңгейде, дәстүрлі емес жолмен шешуге қабілеті бар қажетті кадрлардың аздығы. Бұл мәселелерді шешу үшін персоналмен жұмыс істеудің тиянақты жүйесі керек.
Кіріспе
Негізгі бөлім
1. Персоналды басқару ұғымы, мақсаттары, басқару жүйесінің құрылымы
2. Персоналды басқарудың құрамы, басқару аспектілері және тұжырымдамасы
3.Персоналды басқарудағы диагноздық әдістері мен мазмұны
III.Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер