Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2011 в 11:28, курсовая работа
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, фор¬мируемую на основе объективной оценки вклада работника в резуль¬таты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленно¬го минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выпол¬нения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматри¬вается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроиз¬водство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использова¬ние материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприя¬тие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и техно¬логии.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Система организации заработной платы на предприятии 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 6
1.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 16
2 СИСТЕМА ДОПЛАТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ 22
2.1 Премиальная система 22
2.2 Механизм доплат, надбавок и компенсаций 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36