Нормирование оплаты труда

                                                                              (6)

При коллективной форме труда по формуле:  

                                                                                  (7)

где    Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;      P_i – расценка i-го вида работ, руб. и коп;        g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;    Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

     З_ак = .            (8)         

К основным условиям эффективного применения этой системы следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

     2. Повременная система  оплаты  труда

  Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:                 • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;                       • если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;                      • при условии правильного применения норм труда.       Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:                   • на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;                    • при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;                 • на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;                           • на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.  Условиями эффективного применения повременной оплаты труда является надежный учет фактически отработанного времени, объективная тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих, широкое применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда по каждой функциональной группе работающих.           Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

     2.1 Простая повременная система  оплаты труда

     При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего. На некоторых предприятиях этот порядок сохранен. В то же время на предприятиях, тарифицирующих работы с отступлением от ЕТКС, тарифные ставки оплаты труда рабочего могут устанавливаться по разряду работы.             Может устанавливаться почасовая, подневная, помесячная тарифная ставка.  Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

     З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,                          (9)

где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.    Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.          При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.     Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

     2.2 Повременно-премиальная система  оплаты труда

     Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется повременно-премиальная система. Она включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей; конкретно для каждой профессии разрабатывается система показателей, которая в наибольшей степени стимулирует работу рабочих этой профессии.         При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

           (10)

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;      k —размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;        n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

      3. Бригадная система оплаты труда

     Выделяют  бригадную систему оплаты труда как форму организации труда. Бригадная система оплаты труда, которая применяется на многих предприятиях России, основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.   Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.         При бригадной организации труда используется как повременная, так и сдельная система оплаты труда.         При повременной бригадной системе оплаты труда общий заработок формируется в соответствии со штатным расписанием, составленным на основе нормативов численности, норм обслуживания, тарифных ставок (окладов) и положением о премировании за коллективные результаты труда.    Таким образом, коллективный заработок при повременной бригадной системе оплаты труда включает в себя:                   · повременную оплату труда по установленным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;                          · экономию фонда заработной платы, складывающуюся при временном отсутствии кого-либо из членов бригады, а также при наличии вакансий;              · премию за коллективные результаты труда бригады в соответствии с положением о премировании;                   · вознаграждение за трудовой вклад в общие результаты работы структурного подразделения и (или) предприятия.        При распределении коллективного заработка в бригаде всем членам бригады должна гарантироваться тарифная ставка за выполнение нормы труда с учетом отработанного времени. Экономия тарифного фонда и начисленная премия за коллективные результаты труда распределяются по коэффициенту трудового участия (КТУ). Могут использоваться один или два КТУ. В первом случае по КТУ распределяется вся надтарифная часть. Во втором случае по первому КТУ распределяется экономия тарифного фонда заработной платы, размер которой зависит от наличия вакансий в бригаде и невыходов на работу отдельных работников. Экономия направляется на стимулирование тех работников, которые выполняли трудовые обязанности отсутствующих членов бригады. По второму КТУ коллективная премия распределяется между членами бригады в зависимости от выполнения каждым из них установленных показателей.            Бригадная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение, и ее применяют, как и повременную, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.      Для начисления заработной платы при бригадной сдельной системе рассчитывается комплексная расценка на единицу произведенной продукции.  Распределение общего заработка между членами бригады сдельщиков осуществляется аналогично тому, как это делается при бригадной повременной системе оплаты труда. Возможен также вариант, при котором распределение переменной части заработка, включающей в себя приработок и премию, происходит с учетом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка рабочих.             Если бригада состоит из рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и специалистов, то общий заработок бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщиков по сумме их тарифных ставок, специалистов по сумме их должностных окладов и премии, начисленной бригаде по действующему положению о премировании за коллективные результаты труда.        Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, а также индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни и некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады.

     4. Сравнительная характеристика сдельной и повременной систем оплаты труда

Таблица 1 – Сравнительная  характеристика сдельной и повременной  систем оплаты труда

     4. Применение систем оплаты труда в различных подотраслях связи

     В отрасли связи применяется как  сдельная так и повременная системы оплаты труда. Но, например, невозможность широкого применения сдельной формы оплаты труда в эксплуатационных организациях связи обусловлено двумя факторами:

- Объем  поступающей нагрузки неравномерен  и ограничивается спросом на  услуги связи. Это означает, что необходимые условия для выполнения и перевыполнения действующих норм созданы быть не могут;

- Повышенные  требования к качеству в отрасли  связи вследствие невозможности  замены услуг, не отвечающих  установленным качественным нормативам  при использовании сдельной оплаты, могут не выполняться. Сдельную форму оплаты труда можно применять на ремонтных работах при выполнении работ по развитию сети и в организациях строительного комплекса связи.

      Аккордная система в производственных процессах  связи не используется. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Использование той или иной формы оплаты труда  зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Применение повременной  и сдельной форм заработной платы  требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

Так, организация  повременной оплаты труда требует  соблюдения следующих условий. Без  надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно  организовать повременную оплату труда.

Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.