Оплата и мотивация труда

Одним из главных направлений деятельности экономики является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы экономики является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

1. Организация оплаты труда...…...…………...……………………………….5
1.1 Принципы организации заработной платы....................................................5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии..........................................7
1.3 Состав фонда оплаты труда............................................................................10
1.4 Материальное и нематериальное стимулирование эффективности труда....................................................................................................................14
2. Определение фонда оплаты труда на предприятии ООО «Торговый дом»……………………………………………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………………….24
Библиографический список……………………………………………………..26