Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2013 в 18:11, контрольная работа
Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и др.[1]
В свою очередь, "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т. п.
1. Понятие заработной платы. 3
2. Тарифная система оплаты труда, ее сущность и содержание 5
3. Бестарифная система оплаты труда, ее сущность и содержание 9
4. Формы и системы оплаты труда 11
Список литературы: 19