Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 20:21, реферат
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;
денежные выплаты и поощрения.
Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.
Средний доход работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.
Рассмотрим пример решения задач.
Задача № 1
Необходимо рассчитать з/плату рабочего повременщика III разряда в январе, если он отработал 18 дн. Часовая тарифная ставка составляет 5 руб. 20 коп.
Решение
З/пл = 18 дн. * 8 ч. * 5,20 руб. = 748,80 руб.
Задача № 2
Рассчитать повременно-премиальную з/плату рабочего при условии, что оклад составляет 520 руб., всего рабочих дней в месяце – 20, фактически отработано – 18 дней. Премия на предприятии установлена в размере 30% от заработка рабочего.
Решение
Заработок = 520 руб. : 20 дн. * 18 дн. = 468 руб.
Премия = 468 руб. * 30% = 140,40 руб.
З/пл = 468 + 140,40 = 608, 40 руб.
Задача № 3
Рабочий за месяц изготовил 160 дет. из них 10 – брак. Количество деталей по норме – 120 шт. Расценка на 1 деталь 4 р. 50 коп. В соответствии с положением о премировании начисляется премия в размере 2% за каждый процент перевыполнения норм выработки, но не более 45%.
Решение
З/пл = (160 дет. – 10дет.) * 4,50 руб. = 675 руб.
% выполнения норм выработки =
% премии = 25% * 2% = 50% (берем 45%)
Премия = 303,75 руб.
З/пл = 978,75 руб.