Оплата труда руководителей и специалистов

       Желательно  чтобы сумма премий в целом  не превышает 12 должностных окладов, т.е. годового заработка. Премии выплачиваются при условии того, что предприятие является прибыльным!

       Кроме вознаграждения по нормативу за полученную прибыль и другие показатели финансово-хозяйственной  деятельности для руководителей  также применяется премирование за увеличение объемов производства (реализации) продукции, за своевременное  и качественное выполнение важнейших  видов работ и др.

       Может также начисляться доплата по итогам работы за год в размере доплат и премий, начисленных рабочим, занятым в основном производстве (в расчете на 1 руб. тарифного фонда). В расчет доплат и премий для рабочих входят: доплата за продукцию в размере 50 – 100 %; дополнительная и повышенная оплата; натуральная оплата по ценам реализации или по себестоимости; выплаты и премии из остаточного хозрасчетного дохода.

       Размер  доплат и премий руководителям и  специалистам может устанавливаться  на уровне средних доплат и премий основных работников растениеводства и животноводства, отделения, хозяйства в целом. Вспомогательному персоналу целесообразно устанавливать дополнительные доплаты и премии в размере до 70 % от уровня выплат руководителям и специалистам.  
 
 
 
 
 

5. Расчётная часть.

   Согласно  распоряжения правительства РФ от 27.09.2011 за № 1641-р «О принятии мер по увеличению с 1 октября 2011 г. на 6,5 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, работников государственных академий наук и подведомственных им учреждений». Согласно этого распоряжения оплата труда в РФ для выше перечисленных организаций повышается на 6,5% с 1.10.11 года, т.е. автоматически повышается тарифный коэффициент 1-го разряда.

       Согласно  распоряжению РФ от 31 мая 2011 года за № 957-р тарифная ставка была увеличена ещё на 6,5 % с 1.06.2011 года.

       Тарифная  ставка 1-го разряда, согласно постановления  РФ от 5.08.2008 года за № 583 была равна 2081 руб.  В настоящее время  она стала равна 2360,32 руб.(2081 руб.*1,065=2216,27 руб, и 2216,27*1,065=2360,32 руб.)

       Эта тарифная ставка называется базовой.

       Чтобы определить дневную тарифную ставку надо тарифную ставку 1 разряда (2360,32) поделить на (25,25), где 25,25 это плановое количество рабочих дней в месяце. Чтобы определить часовую надо дневную тарифную ставку поделить на 6,67, где 6,67 это плановое количество рабочих часов в смену. Чтобы определить тарифную ставку 2 разряда и последующих разрядов надо тарифные ставки первого разряда умножить тарифный коэффициент 2 и последующих разрядов.

       При наличии денежных средств у предприятия  тарифные ставки 1 разряда можно  увеличить на повышенный отраслевой коэффициент. Для руководителей и специалистов: 1,3 – 1,5.

       А для того, чтобы определить месячную тарифную ставку с повышающим отраслевым коэффициентом нужно месячную тарифную ставку 1 разряда  базовую умножить на 1,5 (2360,32 руб. * 1,5=3540,48 руб.), дневная тарифная ставка 1 разряда с повышающим отраслевым коэффициентом   будет равна месячную тарифную ставку с повышающим отраслевым / 25,25 , где 25,25  - это плановое количество рабочих дней в месяце(3540,48 руб. / 25,25=140,22). Чтобы определить часовую тарифную ставку нужно дневную поделить на 6,67(плановое количество рабочих часов в смену). Чтобы определить тарифную ставку 2 разряда и последующих разрядов надо тарифные ставки первого разряда с повышающим отраслевым умножить на тарифный коэффициент 2 и последующих разрядов.  

       Рис. 1 - ЕТС (единая тарифная сетка) и тарифные ставки по квалификации работников. 
 

Рис. 2 - ЕТС (единая тарифная сетка) и тарифные ставки по квалификации работников с повышающим отраслевым коэффициентом 1,5.

       Задание по курсовой работе 

       На  предприятии Павинского района  ООО «Агропродукт» определить оклад директора, главного специалиста и специалистов при условии, что предприятие в 2010 году получило годовой объём производства продукции в сопоставимых ценах 0,099 млн. руб., годовой объём производства продукции в ценах реализации (продажи) – 2,129 млн. руб., имеет 945 га сельскохозяйственных угодий, 115 коров, 19 среднегодовая численность работников.

       Теперь  определяем к какой группе относится  предприятие: по первому варианту – 4 группа, по второму варианту- 4 группа, по третьему – тоже к 4 группе. Начисляем оклад по 4 группе. И теперь,  исходя из таблицы - 5 « Тарификация окладов руководителей и специалистов» определяем разряд директора, главного специалиста и специалистов. Директор – 15 разряд, главный специалист - 13 разряд, специалисты - 6 разряд.  Затем по ЕТС определяем оклад по соответствующему разряду: у директора - 8780,39 руб. ; у главного специалиста – 7529,42 руб. ; у специалистов- 3941,73 руб. 

Заключение. 

1. Список  использованной литературы.

1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК, под ред. д. эк. наук, профессора Ю.Н. Шумакова; Москва «Колос» 2006.
2. Организация, нормирования и оплата труда на предприятии АПК (Практикум для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения; Кострома, КГСХА, 2008.)
3. Лекции по организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК; к.э.н, доцент кафедры организации производства и бизнеса ФГОУ ВПО Костромская ГСХА Угланова Г.И.