Организации оплаты труда

Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что с переходом к рыночным отношениям необходима принципиально новая организация оплаты труда. Существует необходимость замены устаревшей, низкоэффективной системы оплаты труда, которая значительно задерживает развитие предприятия.
Целью курсовой работы является рассмотрение форм и систем оплаты труда в строительной отрасли, выявить основные проблемы в сфере оплаты труда на предприятиях строительства и предложить методы их решения, а также усовершенствования имеющейся системы оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Формы и системы оплаты труда в строительстве 5
1.1 Определение и особенности оплаты труда в строительстве 5
1.2 Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда 10
1.3 Аккордная и коллективная системы оплаты труда 15
1.4 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда 17
1.5 Премии и доплаты в строительстве 19
1.6 Зарубежный опыт установления систем оплаты труда 25
2. Тарифная система оплаты труда в строительстве 29
2.1 Основные элементы тарифной системы в строительстве 30
2.2 Структура заработной платы в строительной отрасли. Тарифные ставки заработной платы рабочих-строителей. 33
2.3 Отраслевой разрез заработной платы и её динамика. 39
3. Проблемы и перспективы выбора системы оплата труда в строительной отрасли. 48
3.1 Основные причины низкой заработной платы рабочих и их последствия. 48
3.2 Основных вопросы и специфика их решений при выборе новой системы оплаты труда. 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ А 59