Организационно-правовые формы предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Практическая часть

  Задание 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 33 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 человек, ушли на пенсию 10 человек, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 15 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 человек.

Определить:

1. коэффициент выбытия кадров (%);
2. коэффициент  текучести кадров (%).

Решение:

1. коэффициент выбытия кадров (%):

 

 

2. коэффициент  текучести кадров (%):

 

 

      Вывод: На предприятии наблюдается стабильная обстановка по обеспеченности трудовыми ресурсами.

 

Заключение

В результате выполненной работы нами проведен анализ литературы по теме; рассмотрены основные понятия и определения по теме; проанализированы преимущества и недостатки основных организационно-правовых форм предприятий в России; выделены основные направления изменения организационно-правовых форм предприятий; разработаны практические рекомендации по внедрению новых организационно-правовых форм предприятий.

Приведем основные результаты, полученные в ходе выполнения работы:

1.Сравнительный анализ организационно-правовых форм предприятий по российскому законодательству показывает, что преимущественными являются организационно-правовые формы некоммерческих организаций как обладающие наиболее подходящими характеристиками для удовлетворения социальных потребностей общества - цель, определяемая учредителем, имущественная и организационная обособленность, способы формирования имущественной базы, особенности взаимодействия учредителей (участников) с юридическим лицом, особенности их ответственности.

2.В настоящее время в сфере государственных и муниципальных предприятий возникли проблемы, требующие изменения организационно-правового статуса предприятий: зависимость учреждений от адекватного финансирования из бюджета соответствующего уровня, недостаточно четкая регламентация содержания права оперативного управления, целесообразность и правомерность оказания учреждениями платных услуг, проблема самостоятельного распоряжения средствами от приносящей доходы деятельности, проблемы, связанные с наличием субсидиарной (дополнительной) ответственности собственника.

3.Юридические неопределенности и противоречия в практике функционирования государственных (муниципальных) и негосударственных предприятий свидетельствуют о необходимости изменения сложившегося положения, включая четкое определение характера вещного права на имущество; механизма присвоения имущества при создании организации; объема полномочий организации по владению, пользованию и распоряжению средствами, получаемыми из разных источников; характера ответственности организации и ее учредителей за «хозяйское» использование имущества; возможности и порядка одновременного оказания бесплатных и платных услуг; формы контроля со стороны учредителя, государственных надзорных органов, общественности.

4.Среди предложений касательно изменения правого статуса и экономического положения предприятий можно выделить два основных направления: первое направление - это использование предусмотренных действующим законодательством организационно-правовых форм юридических лиц (автономная некоммерческая организация, унитарные предприятия, хозяйственные общества и др.); второе направление - это введение в гражданский оборот новых организационно-правовых форм (государственная (муниципальная) специализированная некоммерческая организация, государственная (муниципальная) автономная некоммерческая организация, автономное учреждение). Наиболее вероятным на настоящий момент вариантом изменения организационно-правового статуса предприятий является изменение его типа с бюджетного на автономное.

5.Основными отличительными чертами нового типа учреждения - автономного учреждения являются отсутствие бюджетно-сметного финансирования; субсидиарной ответственности учредителя; более широкие права по распоряжению имуществом, по-прежнему находящимся на праве оперативного управления; самостоятельное распоряжение полученными доходами, но не являющимися собственностью автономного учреждения.

Таким образом цель работы достигнута, задачи выполнены.

 

Список используемой литературы

 

1.Гальперин В.М. Микроэкономика. В 2-х тт. Издательство: Экономическая школа, 1999.

2.Гражданский кодекс РФ: Текст.- М.: Статут, 2007.- 960 с.

3.Грузинов В., Грибов В. Предпринимательство формы и методы организации предпринимательской деятельности // Экономика предприятия. - М., 2006.

4.Иохин В.Я. Экономическая теория. М., 2000. 861 с.

5.Камаев В.Д. Экономическая теория - М.: 2004 - 384 с.

6.Мамедов О.Ю. Современная экономика. - Ростов - на - Дону: 2007.

7.Морковкина В.В. Словарь терминов современного предпринимательства, 2005.

8.Спиридонова И.А. Мировая экономика: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004.

9.Хоскинг А. Среда предпринимательства. Курс предпринимательства. - М., 2003 .

10.Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). Изд-во: Феникс, 2000.

11.Шишкин А.Ф. Экономическая теория. - Воронеж.: 2005 - 520 с.

12.Шумпетер Й. Теория экономического развития, М., 2002.

13.Экономическая теория. Учебное пособие.\ Под. Ред. Косовой Р.А., Латовой Ю.В. Т., 2006. 304 с.

14.Экономика. Под ред. Булатова А.С. - М.: 2002 - 175 с.

15.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. Н. А. Сафронова. - М.: «Юристъ», 2001.

16.Экономическая теория. Под ред. Базылёва Н.И. - М.: 2006 - 507 с.

17.Экономическая энциклопедия. Под ред. Абалкина Л.И. - М.: 2007 - 1054 с.