Организация оплаты труда

Организация оплаты труда работников одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии.
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить:
- работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
- работодателю - получение на данном рабочем месте от работ
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГЕЕВСКИЙ» 19
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ 19
2.2 ОПИСАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 23
3. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА 27
3.1. ВИДЫ МОТИВАЦИИ, СПОСОБЫ И МЕТОДЫ 27
3.2 ВИДЫ И ФОРМЫ МОТИВАЦИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ООО «АГЕЕВСКИЙ» 31
3.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41