Организация заработной платы на предприятии

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение – обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.
Цель работы – рассмотреть организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
Задачи:
изучить имеющуюся литературу по теме исследования;
дать понятие сущности заработной платы в условиях рыночной экономики;
проанализировать планирование фонда заработной платы на примере АО «Казпочта».
Предмет исследования – организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
Объект исследования – заработная плата.

Введение 3
1 Общеэкономическое понятие заработной платы в условиях рыночной экономики 4
1.1 Сущность и значение заработной платы. Формы заработной платы 4
1.2 Планирование фонда оплаты труда 8
1.3 Зарубежный опыт 10
2 Особенности организации заработной платы на АО «Казпочта» 16
2.1 Анализ деятельности АО «Казпочта» 16
2.2 Оценка фонда заработной платы на АО «Казпочта» 22
2.3 Перспективы развития системы оплаты труда 26
Заключение 28
Список использованной литературы 30