Отчет по практике на примере МУЗ «Центральной городской больнице»

Необходимо различать понятия «формы» и «системы» заработной платы. Принято выделять две основных формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. При повременной форме оплаты труда как в нашем случае величина     заработка работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки (оклада).

Существуют две основных системы повременной оплаты:

1. Простая повременная система – размер оплаты зависит только от тарифной ставки и отработанного времени, что применяется в данной практике по нашему табелю.

2. Повременно-премиальная система предусматривает сверх оплаты по ставке получение премий по достижению определенных количественных и качественных показателей.

Повременная оплата применяется на работах, на которых не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты.

По табелю можно наблюдать совместительство и замещение. Часто встречаются ситуации, когда в штатном расписании нет достаточного числа должностей врачей-специалистов, чтобы «закрыть» весь график, выделен специальный фонд для оплаты дополнительных работ (дежурств) врачей в указанные периоды. Оплата такой работы производится за фактически отработанное время в порядке, предусмотренным действующим законодательством. Исходя из оклада, рассмотрим составляющие заработной платы заведующего терапевтическим отделением врача терапевта Полозова Д.Ю.

Полозов Д.Ю. – имеет специальность врача терапевта, без квалификационной категории. Врачу специалисту без квалификационной категории соответствует 11 разряд ЕТС. За руководство отделением с числом должностей до 7, а в нашем случае 6,5 врачебных ставок, размер оклада повышается на 1 разряд, т.е. зав.отделением по 12 разряду.

В системе здравоохранения предусмотрены надбавки за непрерывный медицинский стаж работы. Полозов Д.Ю. имеет медицинский стаж свыше 5 лет. Следовательно, должен получать надбавку в размере 30% оклада как по основной, так и по совмещаемой должности.

Отпуска работников здравоохранения. Кодекс законов о труде РФ статья 114 «Ежегодные отпуска». Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Напримере врача терапевта Гольц И.В. рассмотрим продолжительность отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 28 календарных дней. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством РФ и народных депутатов РФ, Верховного Совета РФ по статье 116 о Дополнительном отпуске работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. На примере Гольц И.В. предоставляется дополнительный отпуск. Для большинства категорий работников в системе здравоохранения дополнительный отпуск составляет 14 календарных дней как в нашем примере. Врач терапевта Гольц И.В. предоставлен отпуск в размере 41 дня с периода 28 июля по 5 сентября. Т.е. 28 календарных дней по законодательству и 13 дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск сократили на 1 день т.к. Гольц И.В. с периода июль 2003 по июль 2004 года находилась на больничном 20 дней и 8 дней без содержания, а дополнительный отпуск дается за фактически отработанное время.

МУЗ «Центральная городская больница» является муниципальным учреждением. Здания являются собственностью городской администрации. На площадях ЦГБ располагаются маленькие частные предприятия, которые оказывают ряд торговых и прочих услуг. Эти площади являются арендуемые. ЦГБ в лице главного врача является балансосодержатилем и потому договор аренды заключается с комитетом управления имуществом. Договор (см. приложение 3) является четырех сторонним где подписываются «арендодатель» (комитет по управлению муниципальным имуществом). «Балансосодержатель» (Центральная городская больница), «Арендатор» (частный предприниматель). И все это «Согласовано» (Комитетом администрации г. Бийска по здравоохранению).

Предмет договора:

Арендодатель совместно с «Балансосодержателем» предоставляет на основе заявление во временное пользование за плату не жилое помещение, в виде части первого этажа центрального входа МУЗ «ЦГБ» находящегося в муниципальной собственности, закрепленное в оперативное управление МУЗ «ЦГБ» (реестровый номер 070 – А1 – Б1 – 00012 в Реестре объектов муниципальной собственности, согласно выписки №50) и отнесенного к объектам режимного фонда. Помещение арендуется с целью использования под торговлю.

Расчет арендной платы согласно «Методике определения арендной платы за пользование муниципальным имуществом г. Бийска» (Приложение 1 постановление Думы г. Бийска от 24.10.03 № 822) рассчитываемой по следующей формуле:

А = C * S * Кп * Кб * Ку * Куд., где S – фактический размер площади передаваемых в аренду нежилых муниципальных помещений;

Кп – коэффициент, учитывающий расположение в здании помещений, сдаваемых в аренду;

Кб – коэффициент учитывающий степень обустройства объекта аренды;

Ку – коэффициент, определяющий удобство коммерческого использования;

Куд – коэффициент, учитывающий условия деятельности арендатора объекта муниципального нежилого фонда г. Бийска.

Арендатор обязуется производить арендные платежи в бюджет города не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяцем.

Арендатор обязан внести предоплату в размере двухмесячной арендной платы за соответствующие помещение. Данная предоплата зачитывается в счет арендных платежей за первые календарные месяцы действия договора. В случае невнесения арендатором платежей в сроки, начисляется пеня, за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ начиная уже со следующего дня за установленным сроком оплаты.

Затем заключается экономистом договор на возмещение затрат на коммунальные услуги (см. приложение 4) на основании договора с комитетом по управлению имуществом в лице председателя комитета, ЦГБ в лице главного врача и частного предпринимателя (арендатора).

Администрация ЦГБ выделяет площади с целью использования под торговлю. Требования по договору, частный предприниматель, после подписания обязуется соблюдать. Договор действителен на определенный срок. Все спорные вопросы решаются в установленном законном порядке. После заключения договора экономистом делается расчет на возмещения коммунальных расходов для частного предпринимателя на весь период заключения договора. Количество потребляемой электроэнергии в ЦГБ за год делим на количество месяцев.

По договору делим общую площадь и умножаем на количество занимаемой площади арендатора

900420кв/ч: 6 месяцев : 36600 м2 * 12,03 м2  = 49,5 .

Лимит квт/ч = 247,5 квт/ч;

сумма на 6 месяцев 2004 г.:

лимит на 2004 в квт/ч умножаем на сумму за 1 квт/ч и умножить на 18 % НДС и разделить на 6 месяцев.

Лимит на 2004 г.: 49,5 квт/ч * 6 месяцев = 297 квт/ч.

Сумма за 6 месяцев: 297квт/ч * 1,1647р. * 18% НДС = 406,18 руб.

Сумма за месяц: 49,5квт/ч * 1,1647 р. * 18%НДС = 68,03 руб.

Водопотребление в расчете на одного человека * 7л. * на 1 месяц

1 чел.* 7л. * 30,5 дн. = 1106,24

(213,5 + 1106,24): 1000 = 1,32 м3 

Горячая вода 1чел. * 5л. * 30,5дн. = 152,5:1000=0,15м3

Водоотведение 1,32 м3 + 0,15 м3 = 1,47 м3                        

Сумма водопотребления 1,32 м3  +6 руб.* 18% НДС = 9,35 руб.

Сумма водоотведения 1,47 м3 * 7,5рх * 18%НДС = 13,00 руб.

Всего: 22руб. 35 коп.

Теплоэнергия.

Горячая вода 1 чел * 5л. * 30,5 дн. * 600 * 10-6 = 0,009Гкал

Сумма за горячую воду в месяц 0,005 Гкал * 687,19 руб. * 18%НДС  

= 7,30 руб.

Тепло по договору №601 от 24.09.2003г. 8902,7Гкал в год/36600 м2 

= 0,243 Гкал в год на 1 м2 ; 0,243 Гкал / 8 месяцев = 0,0304 Гкал в

месяц на 1 м2

12,09 м2 * 0,0304 Гкал.  = 0,37Гкал

Сумма за тепло в месяц 0,37 гкал * 687,19 руб. * 18%НДС =

300,0руб.

За тепло в месяц 300 руб.03 коп.

Нужно ежемесячно оплачивать расходы за коммунальные услуги и содержание помещения в кассу ЦГБ согласно предъявленных счетов в течении 5 дней со дня их получения.

Сумма расходов меняется ежемесячно с изменением расходов по ЦГБ. Данный договор действителен с 01.07.2004 по 31.12.2004 гг. Можно считать договор автоматически продленным, если не одна сторона за 30 дней до окончания срока настоящего договора не заявит о его расторжении.

В случае необходимости или не соблюдении условий договора администрация ЦГБ оставляет за собой право прервать договор в административном порядке в течении пятнадцати дней. Все спорные вопросы решаются в установленном законном порядке.

Анализ.

Учебная практика проходила в рабочее время. Организована практика была для закрепления профессиональных навыков экономиста.

Анализируя текущую практику могу сказать, что я изучила график работы ЦГБ, общее положение оплаты труда работников здравоохранения РФ «О дефферентации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки». Делала расчеты арендуемых торговых площадей на территории ЦГБ, оформляла договор с комитетом по управлению имуществом на аренды муниципального помещения города Бийска. Делала расчеты для договора на возмещение затрат на коммунальные услуги (электроэнергию, ГВС, водоснабжению и канализации, отопление).

В проведении и проверки данной практики приняли участие: Экономист Князева Ксения Сергеевна, экономист Рисинская Лилия Сергеевна.

Список использованная литература:

1.            Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения (ст. 282-283, ст.488-490, ст.548-551)

Лицензия ЛР №064063 от 01.08.97г.

2.              Сборник ведомственных приказов по штатам лечебно-профилактических учреждений. Лицензия ЛР №064063 от 01.08.97г. (ст.370-385).

3.              Совместительство, совмещение. К.И.Кеник. г. Москва.

                 4.              Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 2002г. (главы 7,8,16,19,20,21,22,30 статьи 91,96,100,107,114,115,121,129,131,132, 133,135,146,153,160,163,191).

                  5.              Все для руководителя здравоохранения. г. Барнаул

(ст. 48-55).

Дневник практики

Студентки Манухина Наталья Владимировна

М.П.                            _______________________________

                            подпись руководителя по месту прохождения практики

Исполнитель: ________________Рисинская Л.С.

4