Отчет по практике на примере ОАО «Красный октябрь»

   Для оценки  собственного и долгосрочного  заемного(перманентного) капитала  используется показатель рентабельности  по балансовой(чистой)прибыли. Данный показатель рентабельности характеризует эффективность использования собственного и долгосрочного заемного капитала.По данному предприятию за отчетный период этот показатель равен 0,238, т.е. на 1 руб.балансовой прибыли требовалось 0,238 руб.долгосрочных и собственных средств предприятия. На 1 рубль чистой прибыли 0,173 руб

 

 

 

 

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  В ОАО «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»

2.1. Учетная политика предприятия

 

 

Общество обязано вести  бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном законодательными и правовыми актами Российской Федерации. Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности Общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, несет Генеральный директор.

Достоверность данных, содержащихся в годовом отчете Общества Собранию, бухгалтерском балансе, счете прибылей и убытков, должна быть подтверждена Ревизионной комиссией Общества. Годовой отчет Общества подлежит предварительному утверждению Советом директоров не позднее, чем за 30 дней до даты проведения годового Собрания.

Информация об Обществе предоставляется в соответствии с требованиями Закона и иных правовых актов Российской Федерации. Общество обеспечивает сохранность документов, в том числе по личному составу, при реорганизации или ликвидации Общества.

Учетная политика для целей бухгалтерского учета с 01.01.2006 утверждена приказом №510 от 30.12.2005. 

Бухгалтерский учет ведется  по смешанной форме учета, содержащей элементы журнально-ордерной формы  учета и элементы автоматизации  отдельных участков учета с помощью  автоматизированных программ бухгалтерского учета Парус, 1 С, «Navision Axapta», а также иных программ по автоматизации бухгалтерского учета.

Обществом составляется квартальная и годовая бухгалтерская  отчетность нарастающим итогом с  начала отчетного года. При этом квартальная бухгалтерская отчетность является промежуточной.

Квартальная и годовая  бухгалтерская отчетность составляется и представляется в сроки и  в порядке, определенные Министерством  Финансов Российской Федерации. Квартальная отчетность Общества состоит из: бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках.

Годовая отчетность Общества состоит из: бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, приложений к бухгалтерскому балансу и иных отчетов, предусмотренных нормативными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета, пояснительной записки, итоговой части аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности Общества. Филиалы Общества, расположенные в г. Рязани (Производство № 2) и г. Коломне (Производство №3), выделены на отдельные балансы. Бухгалтерская отчетность Общества включает в себя показатели деятельности филиалов, не являющихся отдельными юридическими лицами.

Под уровнем существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которой квалифицированный пользователь этой отчетности с большой степенью вероятности перестанет быть в состоянии делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения.

Существенной признается сумма, отношение которой к общему итогу соответствующих данных за отчетный год составляет не менее пяти процентов, а именно:

по доходам от обычных  видов деятельности – 5% от общей  суммы доходов;

по расходам от обычных  видов деятельности –5 % от общей  суммы расходов;

по налогам –5 % от суммы исчисленного налога и др.

2.2. Учет оплаты  труда в ОАО «Красный Октябрь»

 

 

ОАО «Красный Октябрь» выплачивает  работникам зарплату два раза в месяц: аванс - не позднее 20-го числа текущего месяца, а окончательный расчет - не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Такой порядок установлен в коллективном договоре, принятом в ОАО «Красный Октябрь», а также в трудовых договорах, заключенных работодателем с работниками.

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение этого положения руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф в размере от 500 до 5000 руб.), даже если имеются заявления сотрудников с просьбой выплачивать зарплату один раз в месяц.

При повторном выявлении  нарушения порядка выплаты заработной платы руководитель организации  дисквалифицируется (лишается права  занимать руководящие должности) на срок от года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В понятие расходов на оплату труда сотрудников организаций  с позиций формирования себестоимости  и налогооблагаемой базы по прибыли  входят следующие элементы компенсации трудовых затрат наемных работников и других граждан, привлекаемых для выполнения определенных трудовых обязанностей:

1) суммы окладов, тарифных  ставок, сдельных расценок и других  традиционных форм оплаты;

2) размеры премий и  других выплат, стимулирующих трудовой процесс;

3) начисления компенсирующего  и стимулирующего характера, связанные  с интенсификацией режимов работы  и повышенным трудовым напряжением;

4) стоимость бесплатной  одежды, остающейся в личном пользовании  работников;

5) суммы среднего заработка, подлежащие выплатам работникам при выполнении ими государственных или общественных обязанностей;

6) стоимость коммунальных  услуг, питания и продуктов,  предоставляемых работникам бесплатно  в соответствии с законодательством;

7) суммы оплаты отпусков;

8) денежные компенсации  за неиспользованные отпуска  при увольнении сотрудников;

9) оплата труда на  время учебных отпусков;

10) вознаграждения за  выслугу лет;

11) оплата рабочего  времени при вынужденных прогулах;

12) доплата работникам  при временных утратах ими работоспособности;

13) суммы взносов в  пользу работников на добровольное  страхование в пределах 12% от сумм  расходов на оплату труда;

14) доплаты работающим  инвалидам;

15) оплата труда по  договорам гражданско-правового  характера;

16) другие виды расходов.

Оплата труда и связанные  с ними отчисления в фонды социального  страхования и обеспечения - важнейшие  элементы затрат, оказывающих существенное влияние на весь процесс производственной жизни организации и на финансовый результат.

В условиях рыночных отношений и экономической самостоятельности хозяйствующих субъектов возможности непосредственного государственного регулирования заработной платы ограниченны, и этот процесс может осуществляться, прежде всего, мерами налоговой политики, а также путем использования механизма социального партнерства. В ходе дальнейшего реформирования экономики должно быть обеспеченно высокое качество нормирования труда. В этих целях необходимо:

а) законодательно установить требования к уровню нормирования труда  на предприятиях всех форм собственности, возложив обязанности по обеспечению обоснованности норм труда и связанные с этим расходы на работодателей;

б) обеспечить разработку и доведение до каждого рабочего места норм трудовых затрат или описание трудовых обязанностей работника. Отсутствие таких норм рассматривать, как нарушение трудового законодательства работодателем, что может повлечь за собой санкции в порядке, установленном законодательством;

в) включать вопросы нормирования труда в коллективный договор  и соглашения всех уровней социального партнерства...