Отчет по производственно-профессиональной практике в "Исилькульское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление"

        Оплата труда основных производственных рабочих осуществляется по тарифным разрядам:

        По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата  начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на рабочем месте. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получал оплату за это время, например, за время отпуска.

        На предприятии  применяется повременная форма  оплаты труда, которая рассчитывается на основе табеля учета использования  рабочего времени. Административно-управленческому  персоналу оплата производится по должностному окладу. Если работником отработаны все дни по графику, то начисляется установленный оклад за месяц. Если в течение месяца отработаны не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней: оклад за месяц делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней. Основным производственным рабочим  производится почасовая оплата труда, согласно имеющегося разряда (с 1 по 6). Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных работником часов.

        Материальное стимулирование осуществляется в виде доплаты по системе КТУ (коэффициенту трудового  участия), который предусматривает  соблюдение трудовой и технологической  дисциплины, правил внутреннего распорядка и охраны труда. В зависимости от экономических показателей по итогам года начисляется 13-я заработная плата. Моральное стимулирование осуществляется путем награждения отличившихся работников Почетными грамотами и Благодарственными письмами руководства предприятия.

        Всем категориям работников установлена надбавка к  тарифной ставке (окладу) в размере 15 % (районный коэффициент). Положение  по оплате труда на предприятии прописано  в Коллективном договоре. Заработная плата работникам перечисляется  на их лицевые счета, открытые в Исилькульском ОСБ №  2231. 
 
 
 

        Темпы роста заработной платы.

        В целом по предприятию  средняя заработная плата работников по сравнению с 2008 годом увеличилась и составила 10600 рублей. На предприятии отсутствуют работники, заработная плата которых ниже прожиточного минимума. Задолженности по заработной плате по состоянию на 10 января 2010 года нет. Предприятие создает резерв ежегодного вознаграждения по итогам работы за год, выслугу лет.

        Глава 4. Бухгалтерский учет и финансы на предприятии

        Бухгалтерский учет и его основной информационный результат  – отчетность - выполняет исключительно важную коммуникативную функцию. Учетная политика разрабатывается главным бухгалтером предприятия, утверждается руководителем. 

        4.1 Основные бухгалтерские документы, применяемые при учете хозяйственных операций на предприятии

        Ни одна хозяйственная  операция не может быть отражена в  бухгалтерском учете без оформления ее соответствующими документами, которые по своему назначению подразделяются на распорядительные, содержащие распоряжение о выполнении той или иной хозяйственной операции без подтверждения факта ее совершения (чек на получение наличных денег с расчетного счета, приказ о предоставлении работнику отпуска и т.д.); оправдательные, составляемые в момент совершения хозяйственной операции (товарно-транспортная накладная, приходный кассовый ордер и т.д.); документы бухгалтерского оформления, составляемые бухгалтером для упрощения и технической подготовки к дальнейшему отражению в учете операций, зафиксированных в распорядительных или оправдательных документах (расчет заработной платы работникам за время отпуска и т.д.); комбинированные документы (авансовый отчет, расчетно-платежная ведомость и т.д.). 
 
 

        4.2 Анализ бухгалтерской отчетности и финансового состояния предприятия

        Понятие анализа  финансовой отчетности подразумевает  причастность его к обработке  изучению обобщенных экономических  данных, содержащихся в отчетности, что позволяет оценить эффективность управления предприятием в целом.

        Финансовое планирование осуществляется бюджетным учреждением  «Управление дорожного хозяйства  Омской области» на основе анализа  финансовой отчетности, предоставляемой ГП «ИДРСУ». Процесс финансового планирования – это непрерывный поток работ по разработке, корректировке и контролю выполнения ежеквартального и ежемесячного финансового плана. В финансовом плане проецируется деятельность предприятия от начала получения финансирования до его полного возврата с учетом процентов.

        В 2009 году предприятие  заключило 26 договоров со сторонними организациями на сумму 5969 тысяч  рублей. Договора заключались не только по основному направлению организации, но и на любые виды работ (вывоз мусора, автоуслуги, снегоуборочные работы и т.д.)

        Характеристика деятельности предприятия за отчетный год.

        Для оценки платежеспособности предприятия  рассчитаем коэффициент текущей ликвидности:

• Коэффициент текущей ликвидности – характеризует покрытие текущих обязательств текущими активами, (Ктл) определяется как отношение оборотных активов (строка 290 за вычетом строк 252, 244 и 230 формы № 1) к краткосрочным пассивам (строка 690 формы № 1):

        на начало 2009 года: Ктл = 8914/4251 = 2,10

        на конец 2009 года: Ктл = 7432/4296 = 1,73

        Из расчета видно, что степень покрытия краткосрочных обязательств величиной текущих активов на начало 2009 года составила 2,10, а на конец отчетного года – 1,73, при оптимальном ограничении показателя Ктл ≥ 2, при необходимом: > 1. Наблюдается снижение  значений коэффициента, отклонение составило «- 0,37».

        Коэффициент концентрации собственного капитала (характеризует финансовую устойчивость и независимость от внешних кредиторов, нормальное ограничение > 0,6) определяется как отношение строки 490 к строке 300 формы № 1. на начало 2009 года Ккск = 9963/14214 = 0,7; на конец 2009 года Ккск = 8436/12733 = 0,7. Предприятие можно охарактеризовать как финансово устойчивое.

        Коэффициент соотношения  заемных и собственных средств (Кзс) определяется как отношение  заемного капитала (сумма строк 590, 690 формы № 1) к собственному капиталу (строка 490 формы № 1):

        на начало 2009 года Кзс = 4251/9963 = 0,43;

        на конец 2009 года Кзс = 4296/8436 = 0,51.

        Увеличение Кзс  на конец отчетного года свидетельствует  о росте зависимости предприятия от внешних кредиторов.

        Выручка от реализации в 2009 году составила 15007 тыс. рублей, уменьшение соответствующего показателя прошлого года на 11533 тыс. рублей.

        Себестоимость ² составляет 17354 тыс. рублей, уменьшение соответствующего показателя прошлого года на 9177 тыс. рублей.

        Себестоимость 17354 тыс. рублей сложилась из следующих затрат:

• стоимость материалов 8472 тыс. рублей;
• заработная плата 6878 тыс. рублей;
• услуги сторонних организаций 2004 тыс. рублей.

        Прибыль до налогообложения составила 47 тыс. рублей, что на 665 тыс. рублей меньше аналогичного периода прошлого года. Текущий налог на прибыль не начислен, так как по данным налогового учета существует переплата налога.

        Чистая  прибыль составляет 47 тыс. рублей, что  ниже соответствующего показателя прошлого года на 474 тыс. рублей.

        Производительность  труда (П) = строка 010 формы № 2 / среднесписочную численность работников:

        на начало 2009 года П = 26540 / 54 = 491,48;

        на конец 2009 года П = 15007 / 54 = 277,91.

        Из расчета видно, что производительность труда снизилась, это произошло за счет уменьшения выручки от реализации.