Отчёт по преддипломной практике на материала ОАО "Гомельстройматериалы"

СОДЕРЖАНИЕ

1 Организационно-экономическая характеристика

ОАО «Гомельстройматериалы»

Предприятие основано приказом Министерства промышленности строитель­ных материалов БССР от 1 января 1950 года под названием «Гомельский комбинат стройматериалов». В состав комбината вошли: кирпичный завод № 5 (цех № 1), кирпичный завод № 6 (цех № 3), кирпичный завод № 17 (цех № 2) и завод клинкер­ного кирпича (цех № 4).

В 1957 году было разработано проектное задание и начато строительство за­вода теплоизоляционных материалов и линолеума, а также строительство отопительно-производственной котельной.

Для производства минераловатных изделий в 1966 году введен в эксплуата­цию цех № 6 с двумя технологическими линиями по производству минераловатных плит проектной мощностью 100 тыс. м в год.

В 1971 году на базе комбината было создано объединение «Гомельстройматериалы». В состав объединения вошли: Гомельский комбинат стройматериалов (го­ловное предприятие), Речицкий керамико-трубный завод и Петриковский завод по выпуску глиняного кирпича.

В 2004 - 2005г.г. на ОАО «Гомельстройматериалы» осуществлена реализация крупного инвестиционного проекта (затраты на капитальные вложения по данному проекту составили 26496 млн. рублей) - реконструкция цеха минераловатных изде­лий с установкой импортного высокотехнологичного оборудования производства Чехии. Реализация данного проекта позволила перейти на производство теплоизо­ляционных материалов с более высокими физико-механическими, теплотехниче­скими и эксплуатационными показателями, что значительно повысило конкуренто­способность этой продукции как на внутреннем, так и на внешних рынках, расши­рило ее ассортимент позволила выпускать минераловатные плиты толщиной от 20 до 200 мм и плотностью от 30 до 200 км3 в зависимости от марки. Энергоемкость данного вида продукции снизилась в 2 раза. Производство минераловатных плит включено в Реестр высокотехнологичных производств и предприятий Республики Беларусь до 2010 года, а выпускаемая продукция признана новой и импортозаме­щающей.

В 2007г. реализован инвестиционный проект «Ввод мощностей (взамен выбы­вающих) по добыче строительного песка для производства силикатных изделий на месторождении «Сожское», который включен в «План действий по интенсифика­ции разработки недр Республики Беларусь 2006-2010 годы». Инвестиции по данно­му проекту составили 10 326 572,7 тыс. рублей. Новый карьер введен 15 января 2008г. и будет служить источником сырья (тонкозернистые и мелкие пески)для производств силикатных камней и блоков из ячеистого бетона в последующие 25 лет.

Выгодное расположение ОАО «Гомельстройматериалы» обуславливается тем, что город Гомель является крупным промышленным центром Республики Беларусь, хорошо развитой сетью автомобильных и железнодорожных магистралей, что по­зволяет без затруднений осуществлять доставку сырья и отгрузку готовой продук­ции.

В настоящее время промышленная площадка ОАО «Гомельстройматериалы» представляет собой промышленный узел, на территории которого находятся:

1) группа цехов основного производства, специализируемых на выпуске про­мышленной продукции, к которой относятся:

-           цех по производству плит из минеральной ваты,

-           цех по производству блоков из ячеистого бетона;

-           цех по производству силикатных камней;

-   карьер, где добывается песок для производства камней силикатных и бло­ков из ячеистого бетона;

2) группа цехов вспомогательного производства, которые обслуживают ос­новные производственные цеха и осуществляют:

-  энергоцех - обеспечение всех структурных подразделений паром, водой, сжатым воздухом, теплом, природным газом, электроэнергией;

- ремонтно-механический цех — проведение капитального ремонта оборудо­вания, изготовление и ремонт деталей, запчастей для технологического оборудования;

- ремонтно-строительный цех - восстановление и новое строительство объ­ектов производственного назначения;

-          автотранспортный цех - поставку сырья и других материалов от постав­щиков (внутриреспубликанские и международные грузоперевозки), внут­ризаводское перемещение, доставку продукции до потребителя за плату;

-          железнодорожный участок - обеспечение отгрузки готовой продукции и выгрузки сырья всеми видами транспортных средств;

-          КИПиА - обеспечение основных и вспомогательных цехов средствами контрольно-измерительных приборов, автоматики, промышленной элек­троники;

Кроме того имеются  открытые и закрытые склады сырья, склады готовой продукции, внутризаводская железнодорожная ветка, административно-бытовые помещения.

Объекты социальной сферы находятся на балансе предприятия:

-   жилищный фонд (3 дома: ул. Могилевская № 2 и № 5; ул. Пригородная, 29);

-   столовая на 64 посадочных места;

-   магазин-кулинария при столовой;

-   два магазина - продовольственный и строительных материалов, и секция от магазина «Стройматериалы», расположенная непосредственно на территории пред­приятия;

-   здравпункт, бассейн, сауна;

-   библиотека.

Выпускаемая продукция реализуется во всех странах СНГ. Партнерами ОАО «Гомельстройматериалы» на территории Российской Федерации являются более 500 организаций.

Основной продукцией, производимой в настоящее время ОАО «Гомельстройматериалы», являются:

1. Кирпич ц камни силикатные СТБ 1228-2000

Кирпич и камни силикатные представляют собой искусственный камень, изго­товленный прессованием увлажненной смеси из песка и извести с последующим твердением под действием насыщенного пара в автоклаве.

Применяют для кладки внутренних и наружных стен зданий и сооружений.

Кирпич и камни хранят технологическими штабелями. Транспортирование осуществляется автомобильным и железнодорожным транспортом пакетами.

2. Блоки из ячеистого бетона стеновые СТБ 1117-98

Блоки из ячеистого бетона стеновые представляют собой искусственный мате­риал с равномерно распределенными порами. Блоки изготавливают из смеси вяжу­щих материалов (цемента, извести), песка, парообразователя и воды путем форми­рования массива с последующей резкой на изделия и автоклавной обработкой.

Блоки применяются в строительстве для кладки наружных и внутренних стен и перегородок зданий, сооружений с относительной влажностью воздуха не более 75%. В помещениях с влажностью воздуха более 60% внутренняя поверхность бло­ков наружных стен должна иметь пароизоляционное покрытие.

Блоки из ячеистого бетона хранятся в штабелях, рассортированными по разме­рам, маркам по средней плотности, классам по прочности. При хранении блоки за­щищены от увлажнения. Перевозка блоков осуществляется любым видом транспор­та пакетами без поддонов, на поддонах или контейнерах.

3. Плиты теплоизоляционные из минеральной ваты, выпускаемые по СТБ 1995-2009.

Плиты изготавливают по технологии сухого формования из минеральной ваты и связующего с гидрофобизирующими добавками.

Плита марка ЛАЙТ ЭКСТРА применяются в качестве недогруженной тепло-, звукоизоляции в горизонтальных, вертикальных и наклонных строительных конст­рукциях, в том числе в конструкциях: скатных кровель, мансардных помещений, чердачных перекрытий, полов на лагах с покрытием всех типов, каркасных стен и  перегородок.

Плита марки ЛАЙТ применяется в качестве теплоизоляционного слоя в конст­рукциях трехслойных стен, частично или полностью выполненных из мелкоштучных стеновых материалов; первого (внутреннего) слоя в вентилируемых системах утепле­ния фасадов и кровель при устройстве двухслойной изоляции; тепло-, звукоизоляци­онного слоя в конструкциях перегородок, полов на лагах, потолков, надподвальных перекрытий с решетчатым каркасом.

Плита марки УНИВЕРСАЛ применяется в качестве теплоизоляционного слоя:

-    в конструкциях трехслойных стен, частично или полностью выполненных из мелкоштучных стеновых материалов, в том числе с вентилируемой воздушной про­слойкой для малоэтажных зданий, зданий коттеджного типа, индивидуальной за­стройки;

-    в вентилируемых системах утепления фасадов малоэтажных зданий, зданий коттеджного типа, индивидуальной застройки при устройстве однослойной изоля­ции с обязательной ветрозащитой;

-   в трехслойных бетонных и железобетонных стеновых панелях.

Применяется в качестве:

-   первого (внутреннего) слоя в стеновых панелях поэлементной сборки;

-    теплоизоляционного сердечника в стыках между бетонными и железобетон­ными стеновыми панелями;

-    изоляции промышленного оборудования, воздуховодов, трубопроводов, холо­дильных установок, резервуаров, вентиляционных камер и каналов;

Плита марки ВЕНТ 50 применяется в качестве теплоизоляционного слоя:

-   в вентилируемых системах утепления фасадов и кровель при устройстве одно­слойной изоляции;

-   в конструкциях трехслойных стен с вентилируемой воздушной прослойкой;

- в стеновых панелях поэлементной сборки.

Плита марки ВЕНТ 25 применяется в качестве второго (наружного) слоя в вен­тилируемых системах утепления фасадов и кровель при устройстве двухслойной изо­ляции, второго (наружного) слоя в стеновых панелях поэлементной сборки, тепло­изоляционного слоя в конструкциях трехслойных стен с вентилируемой воздушной  прослойкой.

Плита марки ФАСАД Т применяется в качестве теплоизоляционного слоя:

-              при устройстве тяжелых штукатурных систем утепления, в том числе конст­рукций неотапливаемых подвалов, паркингов, гаражей и др.;

-              в трехслойных бетонных и железобетонных стеновых панелях.

Плита марки ФАСАД применяется в качестве теплоизоляционного слоя при устройстве систем утепления фасадов малоэтажных зданий, зданий коттеджного те­па, индивидуальной застройки.

Плита марки ФАСАД 12 применяется в качестве теплоизоляционного слоя при устройстве легких штукатурных систем утепления фасадов, противопожарных поясов в легких штукатурных системах утепления фасадов при использовании горючих уте­плителей.

Плита марки ФАСАД 15 применяется в качестве теплоизоляционного слоя при устройстве легких штукатурных систем утепления фасадов, теплоизоляции откосов (дверных, оконных) в штукатурных системах утепления фасадов.

Плита марки ФЛОР 125 применяется в качестве тепло-, звукоизоляционного слоя в конструкциях:

-   полов жилых помещений, в том числе «плавающих» полов, полов с подогревом;

-   чердачных перекрытий, выполненных из железобетонных плит перекрытия. Плита марки ФЛОР 190 применяется в качестве тепло-, звукоизоляционного слоя в конструкциях:

-              полов общественных и промышленных зданий, в том числе «плавающих» по­лов, полов с подогревом;

-              чердачных перекрытий, выполненных из железобетонных плит перекрытия.

Плита марки РУФ 30, РУФ35 применяется в качестве нижнего слоя двухслой­ной теплоизоляции совмещенных кровель.

Плита марки РУФ 60 применяется в качестве однослойной теплоизоляции со­вмещенных кровель.

Плита марка РУФ II 60 применяется в качестве верхнего слоя теплоизоляции совмещенных кровель.

Плата марки РУФ 70 применяется в качестве однослойной теплоизоляция со­вмещенных кровель при повышенных нагрузках на кровлю.

Плита марки РУФ 80 применяется в качестве однослойной теплоизоляции верхнего слоя двухслойной теплоизоляции совмещенных кровель при повышенных на­грузках на кровлю.

Платы марок СЭНДВИЧ, СЭНДВИЧ С применяются в качестве теплоизоляционного cлоя в трехслойных металлических стеновых панелях.

Плита марки СЭНДВИЧ К применяется в качестве теплоизоляционного слоя в трехслойных металлических панелях покрытия (кровельных).

Все выпускаемые плит теплоизоляционные из минеральной ваты относятся по классу горючести к НГ.

Хочется отметить что с 12.01.12  ОАО "Гомельстройматериалы" проинформировала, что по техническим причинам с  января 2012 исключает выпуск плит минераловатных БЕЛТЕП марок ФАСАД Т, РУФ 30, РУФ В60, ФЛОР 190, а так же сокращает номенклатуру толщин выпускаемых плит.

Конкуренты - это внешний фактор, влияние которого невозможно оспаривать. Руководство каждого предприятия чётко понимает, что если не удовлетворять нужды потребителей также эффективно, как это делают конкуренты, предприятию долго не продержаться на плаву. Во многих случаях не потребители, а как раз конкуренты определяют, какого рода результаты деятельности можно продать и, какую цену можно запросить.

Процесс непрерывного сбора, анализа и использования информации обо всех частях маркетинговой среды (о потребителях, состоянии рынка, положе­нии предприятия, действиях конкурентов и т.д.) является основой маркетинго­вой политики предприятия. Основной целью маркетинговой деятельности предприятия является как обеспечение продукцией в полном объеме строи­тельных организаций Республики Беларусь, так и увеличение объемов экспорта продукции, расширение рынков сбыта, поиск новых рыночных ниш и укрепле­ние позиции ОАО на уже завоеванных рынках.

Благодаря грамотной маркетинговой политике доля предприятия в строи­тельной отрасли Республики Беларусь по производству стеновых и теплоизо­ляционных материалов выглядит следующим образом:

•           Производство кирпича силикатного - около 7,7 % от общего объема вы­пуска в РБ кирпича строительного;

•           Производство блоков из ячеистых бетонов - 10,0 % от общего объема вы­пуска в РБ;

•           Плиты из минеральной ваты теплоизоляционные - 76,8 % от общего объ­ема выпуска в РБ.

В таблице 1.1 «Основные конкуренты-производители» отражена инфор­мация об организациях, осуществляющих производство строительных материа­лов, аналогичных продукции нашего предприятия, на территории Республики.

Таблица 1.1 – Основные конкуренты-производители

Как видно из данной таблицы, конкурентов производителей стройматериалов предостаточно, поэтому ОАО «Гомельстройматериалы» особо уделяет внимание рынку производителей стройматериалов.

Информация о количестве предприятий, осуществляющих производственную деятельность в каждом конкретном регионе оценочных объемах про­изводства импорта, емкости внутреннего рынка по всем видам продукции, производимым ОАО «Гомельстройматериалы», представлена в таблице 1.2.

Таблица 1.2 – Характеристика основных рынков сбыта

Проведем анализ структуры управление ОАО «Гомельстройматериалы» (рисунок1.1)

На примере отдела экономики и организации труда изучим распределение функциональных обязанностей между работниками отдела.

Отдел экономики и организации труда (ОЭ и ОТ) является самостоятельным структурным подразделением общества и подчиняется непосредственно генеральному директору.

Основные задачи отдела:

- экономическое планирование на предприятии, направленное на организацию хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства для достижения экономической эффективности и получения мак­симальной прибыли от реализации продукции;

- комплексный экономический анализ деятельности предприятия и разработка мероприятий по ускорению темпов роста производительности тру­да, эффективному использованию производственных мощностей, материаль­ных и трудовых ресурсов, повышению рентабельности производства;

- производит разработку проектов оптовых и розничных цен на реализуемую продукцию, разработка бизнес – планов;

- производит разработку и совершенствование организационной структуры и системы управления, ее анализ и оценка эффективности;

- занимается совершенствованием организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, морального и материального стимулирования.

На примере отдела экономики и организации труда изучим распределение функциональных обязанностей между работниками отдела.

Отдел экономики и организации труда (ОЭ и ОТ) является самостоятельным структурным подразделением общества и подчиняется непосредственно генеральному директору. Отдел производит разработку мероприятий по ускорению темпов роста производительности тру­да, эффективному использованию производственных мощностей, материаль­ных и трудовых ресурсов, повышению рентабельности производства;

- производит разработку проектов оптовых и розничных цен на реализуемую продукцию, разработка бизнес – планов;

- производит разработку и совершенствование организационной структуры и системы управления, ее анализ и оценка эффективности;

- занимается совершенствованием организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, морального и материального стимулирования.

Структура и штаты отдела экономики и организации труда разрабатываются генеральным директором в зависимости от поставленных задач, функций и объемов работ.

Обязанности работников отдела экономики и организации труда ус­танавливаются главным экономистом - начальником ОЭ и ОТ и закрепляются
должностными инструкциями.

В соответствии с основными задачами на отдел экономики и организации труда возлагаются  функции на группу экономики в области планирования, в области организации, планово-экономической работы и орга­низации хозрасчета на предприятии, в области анализа, контроля и оперативно-статистического учета, в области методологической работы, в области контроля, в области организации труда.

В области планирования выполняются следующие функции:

- организация и общее руководство разработкой бизнес-плана пред­приятия на год, квартал в соответствии с контрольными цифрами, осуществле­ние перспективного планирования;

- планирование производственно-хозяйственной деятельности и под­разделений на основе утвержденного плана предприятия (подготовка проектов планов работы подразделений, обосновании и рас­четов, предусматривающих эффективную работу предприятия на перспективу; доведение годовых, квартальных и месячных заданий до подразделении по установленному перечню показателей; рассмотрение цеховых планов, их проверка, внесение необходимых кор­ректировок);

- внесение соответствующих корректировок в план предприятия и
отдельных структурных подразделений в случае изменения производственно-
хозяйственной ситуации.

В области организации, планово-экономической работы и орга­низации хозрасчета на предприятии выполняются следующие функции:

-подготовка необходимых материалов для рассмотрения планов,
итогов работы предприятия и цехов на производственных совещаниях и балан­совой комиссии;

- разработка системы хозрасчетных показателей цехов и служб в соответствии со спецификой их работы;

- организация работы по нормированию затрат для ценообразования:
систематизация нормативных затрат на изготовление продукции;
составление нормативных калькуляций, контроль за внесением в них те­кущих изменений;

-  участие в разработке прогрессивных плановых технико-экономических норм и нормативов и доведение их до цехов, отделов, служб предприятия;

- разработка совместно с другими службами предприятия в соответствии с действующим законодательством проектов отпускных цен предприятия и свое­временное их утверждение;

- подготовка заключений по проектам оптовых и розничных цен на постав­ляемую продукцию предприятию;

- разработка прайс-листов на выпускаемую продукцию и доведение их до подразделений;

- осуществление анализа цен, выявление убыточных и высокорентабель­ных изделий, разработка мероприятия по ликвидации убыточности;

- проведение технико-экономических исследований производствен­но-хозяйственной деятельности акционерного общества, наилучшего использо­вания материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечение контроля за выполнением плана реализации продукции и плана прибыли, разработка мероприятий по усилению режима экономики, снижению потерь и непроизводительных расходов, ликвидации убыточности отдельных видов продукции, совершенствование ценообразования.

В области анализа, контроля и оперативно-статистического
учета выполняются следующие функции:

-контроль за выполнением цехами и службами общества годовых, квартальных, месячных планов;

- организация и руководство работой по комплексному, экономиче­скому анализу производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

-составление совместно с бухгалтерией объяснительной записки к годовому отчету, участие в балансовой комиссии по итогам производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

-представление предложений генеральному директору по результа­там анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

-контроль за правильностью производимых соответствующими
службами и цехами предприятия расчетов экономической эффективности внедрения новой техники, рационализаторских предложений и других организаци­онно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, надежности и качества продукции;

-анализ затрат на несоответствие продукции и выявление резервов  по их снижению;

-проведение анализа, выполнение задания за очередной плановый период и темпов роста производства, эффективности использования основных и оборотных средств, изменение себестоимости продукции (в сравнении с про­шлым периодом и установленными нормативами);

- выявление внутрихозяйственных резервов и разработка предложе­ний по их использованию;

-организация статистической отчетности на предприятии.

В области методологической работы выполняются следующие функции:

-методическое руководство, разработка форм и документов, порядка
и сроков проведения работ по составлению бизнес-плана, оперативно-производственному планированию (совместно с диспетчер­ской службой предприятия), учету и анализу результатов финансово-хозяйственной деятельности; расчетам экономической эффективности;

- изучение и распространение передового опыта планово-
экономической работы, оперативного учета и анализа хозяйственной деятельности;

-совместно с отделом кадров и технического обучения организует
экономическую учебу в целях повышения квалификации работников предприятия.

В области организации труда выполняются следующие функции:

- разработка и совершенствование организационной структуры
управления;

-проведение систематического анализа и определение оценки эффек­тивности организационной структуры;

- планирование заработной платы и трудозатрат.

2 Трудовые ресурсы ОАО «Гомельстройматериалы»

и эффективность их использования

Источниками информации для анализа данных по трудовым ресурсам в организации ОАО «Гомельстройматериалы» следующие: «Отчёт о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2009-2010гг.», «Отчёт по труду за 2009-2010гг.», «Отчёт об использовании фонда календарного времени за 2009-2010гг.»

Проанализируем наличие, состав и структуру персонала организации в динамике за два года.

Таблица 2.1 - Состав и структура  персонала ОАО «Гомельстройматериалы» за 2009 - 2010 гг (отчет 6-т, 12-п – о производстве продукции и выпол. работ)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Как видно из таблицы 2.1 списочная численность не особо увеличилась – на 28 чел, или на 2,26%. Причем основной рост численности произошел по персоналу по неосновной деятельности.

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы. Данные занесем в таблицу 2.2.

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период. Коэффициент восполнения работников это число работников, принятых за период на число работников, уволенных за период.

Таблица 2.2 Данные о движении работников организации, чел. (отчет 12-т)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

По данным таблицы можно сделать следующие выводы: количество принятых на работу человек в 2010  по  сравнению с 2009 годом возросло на 53 чел, также и уволенных – аналогично произошло увеличение – на 27 чел. Исходя из этих данных увеличились и показатели по приему – на 4,28, и по увольнению – на 2,13.

В результате расчета коэффициент восполнения работников больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.

Изучим состав и структуру работников по уровню образования – без работников, находящихся в декретном отпуске

Таблица 2.3 - Структура работников по уровню образования. (отчет 6-т)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Как видно из таблицы 2.3 самая большая списочная численность работников с общем средним образованием – примерно 54%, и эти работники составляю список рабочих. Численность работников, имеющих высшее образование, составляет 21% от общей численности персонала.

Проведем динамику производительности труда в фактических и сопоставимых ценах за два года.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции  к среднесписочной численности работников либо рабочих. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала взята с отчета 12-п (строка829).

Таблица 2.4 —  Динамика производительности труда (отчет 12-п о производстве продукции и выпол. работ)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

По данным таблицы 2.4, среднегодовая выработка работника предприятия выше 2009 на 25 076 тыс. руб.  и темп роста составил 113,9%. Она возросла на 25 076 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. . Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала выросла на 1,4, т. е. на 16 человек.

Работники в зависимости от степени связи с производственным процессом делятся на условно-переменную и условно-постоянную группы.

К условно-переменной группе относятся рабочие, занятые изготовлением основной продукции, а к условно-постоянной группе – работники вспомогательных цехов, ИТР, служащие и др. Рост объема производства обеспечивается работниками условно-переменной группы. Отсюда следует, что перевыполне­ние плана (объема производства) возможно за счет увеличения доли численности работников условно-переменной группы и сокращения доли численности работников условно-постоянной группы трудящихся.

Определим:

1.                  коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих..

2.                  влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

                    СГВ 2009 год  = 140455 млн руб / 1139 чел = 123,3 млн. руб/чел

                    СГВ 2010 год  = 162320 млн руб / 1155 чел = 140,5 млн. руб/чел

                    ДСГВ = 140,5/123,3 = 1,14

По сравнению с 2009 годом ОАО Гомельстройматериалы», в  2010 годе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 14%.

Общая производительность (среднегодовая выработка) по предприятию увеличилась на 14%.

Использование персонала – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.

Использование персонала должно отвечать целям организации, не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде.

Рациональное использование персонала для ОАО «Гомельстройматериалы»  предполагает:

1.     Улучшение условий труда для того, чтобы повысить работоспособ­ность и производительность труда рабочих.

2.     Повышение уровня квалификации рабочих с целью повышения качества и производительности труда, не увеличивая при этом их численности. Несоответствующая квалификация вызывает снижение планируемо­го уровня производительности труда.

3.     Проведение мероприятий по сокращению производительных потерь рабочего времени.

4.     Улучшение условий труда с целью снижения заболеваемости с помощью тер­морегуляции и влагорегуляции воздушной среды.

5.     Усиление дисциплины труда для сокращения времени прогулов и увольнений за нарушение дисциплины.

6.     Внедрение системы стимулирования за результаты индивидуальной годовой работы с целью снижения прироста дополнительных отпусков, предоставляе­мых с разрешения администрации.

Повышение производительности труда в результате проведения организа­ционно-технических мероприятий является основным показателем улучшения использования рабочего потенциала РУП «Гомсельмаш».

К основным организационно-техническим мероприятиям, способствую­щим росту производительности труда, можно отнести:

- повышение технического уровня производства на основе модернизации оборудования;

- сокращение потерь рабочего времени.

3 Основные производственные фонды и эффективность их использования

Рациональное использование основных средств и производственных мощностей организации способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению объема выпуска продукции, снижению ее себестоимости.

Необходимая информация для исследования представлена в следующих регистрах:

ф.5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»;

ф.1-ф  «Отчет о наличии и движении основных средств и других нефинансовых активов».

При проведении анализа обеспеченности организации основными средствами важно изучить, достаточно ли у нее таких средств, каково их наличие, динамика, состав, структура, техническое состояние.

Неоднородность основных средств, выполнение ими разнообразных функций и различное целевое использование обусловили разделение их на группы. В зависимости от назначения в производственно-хозяйственной деятельности основные средства подразделяются на производственные (промышленные и производственные средства) и непроизводственные. Производственную мощность организации определяют промышленно-производственные средства. Кроме того, принято выделять активную и пассивную часть основных средств, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением. Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования основных средств на основе оптимизации их структуры.

ОАО «Гомельстройматериалы» располагает основными фондами, балансовая стоимость которых по состоянию на 01.01.2011 составляет 240,8 млрд. рублей. Активная часть фондов представлена группой машины и оборудование, так как только они оказывают непосредственное воздействие на предмет труда. Активная часть фондов оценивается в 155,4 млрд. рублей, что составляет 63,7% от общей стоимости.

В ОАО «Гомельстройматериалах» к активной части основных средств принято относить машины и оборудование (силовые и рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование, вычислительную технику, прочие машины и оборудование). Пассивную часть основных средств образуют здания и сооружения. Понижение удельного веса активной части основных средств способствует снижению фондоотдачи и технической оснащенности, уменьшению производственной мощности организации.

На втором этапе следует провести оценку обеспеченности ОАО «Гомельстройматериалы» основными производственными фондами (см. таблицу 3.1).

Таблица 3.1 – Оценка обеспеченности ОАО «Гомельстройматериалы» основными производственными фондами, млн руб.( ф.5 «Приложение к бухгалтерскому балансу») за 2010-2009 год.

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Проанализируем состав и структуру основных производственных  фондов по основным видам и динамику их изменения.

Определить коэффициенты годности и износа основных фондов, абсолютное отклонение и темпы роста по показателям

Коэффицие́нт изно́са — показывает степень изношенности основных средств. Определяется как отношение суммы начисленной амортизации к первоначальной стоимости основных средств.

Коэффициент годности определяется отношением остаточной стоимости основных средств к первоначальной.

Таблица 3.1 – Оценка состояния  основных производственных фондов ОАО «Гомельстройматериалы» за 2010-2009 г.( ф.5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

         Обобщающим показателем, характеризующим уровень обеспеченности основными производственными средствами, является фондовооруженность труда, которая определяется как отношение среднегодовой стоимости промышленно-производственных средств к среднесписочной численности рабочих:

- за 2009 год показатель составил 171 267,0 тыс.руб. (195 083 500,0 / 1139);

- за 2010 год показатель составил 181 507 тыс.руб. (215 630 500,0 / 1188).

При рассмотрении соотношения величин показателя за предыдущий и отчетный периоды произошел небольшой рост производительности труда (темп роста составил 105,9 % (181 507 / 171 267)).

На третьем этапе определим техническое состояние основных средств. Данные о степени обновления, выбытия и прироста основных средств представлены в таблице 3.2. (значения были взяты с Отчета о наличии и движении основных средств – форма 1-ф за 2009 и 2010 год)

  Таблице 3.2 - Анализ степени обновления, выбытия и прироста основных средств на ОАО «Гомельстройматериалы» за 2010-2009 г.

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Исходя из таблицы 3.2 значение коэффициента обновления по активной части больше значения коэффициента обновления по промышленно-производственным основным средствам на 0,05 (0,21 - 0,164) за 2009 год, следовательно, их обновление в организации осуществляется в наибольшей степени за счет активной части, что положительно влияет на показатель фондоотдачи. В 2010 году -0,054 (0,096 – 0,150), следовательно, их обновление в организации осуществляется в наименьшей степени.

Средний процент физического износа основных фондов за 2010 составил 61,9%. При этом активная часть основных фондов изношена на 53,7%.

Считается, что фактором повышения эффективности производства промышленной организации является обеспеченность его основными средствами в необходимом количестве и ассортименте в соответствии с современными достижениями техники и технологии.

Экономическая эффективность средств исчисляется отношением экономического эффекта, полученного за тот или иной период, к затратам, необходимым для создания основных средств. В качестве экономического эффекта принимаются стоимость годового выпуска продукции или сумма прибыли. Объем продукции принимается в расчет при исчислении фондоотдачи, а прибыль - рентабельности основных средств. В качестве затрат используется среднегодовая стоимость основных средств.

Для характеристики эффективности и интенсивности использования основных средств служат следующие показатели:

- фондорентабельность (отношение прибыли от основной деятельности к среднегодовой стоимости основных средств);

- фондоотдача основных производственных средств (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных средств);

- фондоотдача активной части основных производственных средств (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости активной части основных средств);

- фондоемкость (отношение среднегодовой стоимости основных производственных средств к стоимости произведенной продукции за отчетный период).

Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных средств является фондорентабельность. Ее уровень зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности продукции. В таблице 2.4 произведен расчет показателей эффективности использования основных средств. Влияние факторов установим с помощью методики факторного анализа.

С экономической точки зрения для повышения фондоотдачи необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его фондовооруженности.

Проанализировать эффективность использования основных производственных фондов по следующим исходным данным:

Основные средства – один из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Рациональное использование основных фондов способствует улучшению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, трудоемкости изготовления. Эффективность использования основных средств оценивается такими обобщающими показателями, как фондоотдача, фондоемкость и фондовооруженность.

Таблица 3.3 - Эффективность использования основных средств в ОАО «Гомельстройматериалы» за 2010-2009г.

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Таким образом, мы видим, что уровень фондоотдачи повысился на 0,0648, т.е. повышение уровня использования основных фондов позволяет увеличить размеры выпуска производства без дополнительных капитальных вложений и в более короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты на воспроизводство новых фондов и снижает издержки производства.

Величина фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции. Наблюдается снижение фондоемкости 0,1115 т.е наблюдается экономия труда.

Фондорентабельность уменьшилась на 0,3694, т. е. по сравнению с прошлым годом прибыль уменьшилась.

Далее рассчитаем относительную экономию основных производственных фондов ( -Э) или перерасход ( +Э) за счет изменения реализованной продукции (РП):

    ± ЭОПФ =215644,5 - ((184736*(171514/134968))= - 19113 млн. руб.

В целом по предприятию 2010 году наблюдается резерв расхода основных производственных фондов 19113 млн. руб

4 Оборотные средства и материальные ресурсы ОАО «Гомельстройматериалы», эффективность их использования

Для того, чтобы предприятие могло нормально осуществлять свою деятельность ему необходимы оборотные средства. Под ними понимаются предметы труда неоднократно участвующие в процессе производства, полностью потребляющиеся и переносящие свою стоимость на стоимость произведенной продукции. Исследуем баланс за 2010 и 2009 год.

Предприятие, находящееся в нормальном финансовом состоянии, имеет суммарную величину  собственного  капитала и долгосрочных обязательств, превышающую стоимость внеоборотных активов. Положительная разница - это  собственные   оборотные   средства, которые предназначены для частичного финансирования  оборотных  активов. Для исследования оборотных средств использован отчет о затратах на производство – форма 4-ф и баланс .

Оценим уровень эффективности использования материальных ресурсов. Материалоотдача  определяется  делением стоимости произведенной продукции    на   сумму   материальных   затрат.   Этот   показатель характеризует  отдачу материалов, иными словами, сколько произведено продукции на каждый рубль потребленных материальных ресурсов.

Материалоемкость продукции (отношение суммы материальных затрат к    стоимости    произведенной    продукции)    показывает, сколько материальных   затрат   требуется   или   фактически  приходится  на производство единицы продукции.

  Коэффициент  соотношения  темпов  роста  объема  производства и материальных   затрат   определяется   отношением  индекса  валового  производства   продукции   к   индексу   материальных   затрат.   Он характеризует (в относительном выражении) динамику материалоотдачи и одновременно раскрывает факторы ее роста.

Удельный  вес  материальных  затрат  в  себестоимости продукции исчисляется   как  отношение  суммы  материальных  затрат  к  полной себестоимости  произведенной  продукции.  Динамика  этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции.

Таблица 4.1 — Обобщающие показатели эффективности использования материальных ресурсов на ОАО «Гомельстройматериалы» за 2009— 2010 гг. (отчет 4-ф – о затратах на производство)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

В связи с тем, что величина материальных затрат в 2010 году по сравнению с 2009 г увеличилась на 13 622 млн.  руб., материалоотдача же уменьшилась на 0,0255.

Снижение материалоёмкости продукции способствует снижению себестоимости в части материальных затрат и увеличению объёмов производства.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом материалоёмкость продукции увеличилась, а материалоотдача, соответственно, уменьшилась.

Так, в 2010 году по сравнению с 2009 годом материалоёмкость увеличилась на 0,0230, что, в свою очередь, привело к увеличению себестоимости продукции в части материальных затрат на 13 622 млн.  руб.

Произведем оценку состава, структуры и динамики оборотных средств предприятия согласно баланса (форма 1).

Таблица 4.2 - Оценка состава, структуры и динамики оборотных средств предприятия ОАО Гомельстройматериалы за 2009 —2010 гг. (млн. р.) . (баланс)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

В целом по предприятию наблюдается тенденция увеличение оборотных активов. По сравнению с 2009 годом в 2010 году все оборотные активы увеличились на 2871 млн. руб.

В структуре оборотных средств видно, что самый большой удельный вес в оборотных активах занимает сырье и материалы, причем в 2010 по сравнению к 2009 годом величина сырья и материалов увеличилась на 2 658 млн. руб. Увеличение произошло только затратах в незавершенном производстве и полуфабрикатах и готовой продукции в сумме 2 072 млн. руб. Эти факторы и повлияли на весь объем увеличения оборотных активов.

Для оценки структуры  запасов  товарно-материальных ценностей используют  коэффициент   накопления. Он определяется отношением суммарной стоимости производственных  запасов, незавершенного производства, расходов будущих периодов к стоимости готовой продукции  и  товаров отгруженных.

 Коэффициент   накопления  характеризует уровень мобильности  запасов  товарно-материальных ценностей  и  при оптимальном варианте он должен быть меньше 1. Но данное соотношение справедливо только в том случае, если продукция предприятия конкурентоспособна и пользуется спросом. На предприятие ОАО «Гомельстройматериалы данный коэффициент увеличился на 0,399 , что свидетельствует об ухудшение ситуации со сбытом продукции.

Дадим оценку эффективности использования оборотных средств организации.

Определим собственные   оборотные   средства по балансу за 2010 год: на начало года:

                     87084+58845-134947=  10982 млн руб.

Остальная стоимость  оборотных  активов финансируется за счет краткосрочных обязательств предприятия, состоящих из краткосрочных займов и кредитов, а также кредиторской задолженности.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами рассчитывается как отношение объема собственных оборотных средств к общему объему оборотных средств, характеризуя наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Нормативное значение для данного коэффициента составляет не менее 0,1. В ОАО «Гомельстройматериалы» этот коэффициент удовлетворительный: 2009 год :

(10982+21371)/2/23867= 0,67, 2010 год: (10982+6430)/2/22590= 0,385.

Далее нужно рассчитать относительную экономию (перерасход) оборотных средств (ОЭм):

ОЭм= Среднегодовая стоимость оборотных средств 2010- Среднегодовая стоимость оборотных средств 2009*(Произведенная  продукция в действующих ценах 2010 / Произведенная  продукция в действующих ценах 2009) = 22590-23867*(162230/140455)= - 4 992 р.

В 2010 г. среднегодовая стоимость оборотных средств уменьшилась на 5,35%, произведенная продукция выросла на 15,57.

Таблица 4.3 Показатели оборотных средств ОАО «Гомельстройматериалы» за 2010-2009 год.

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

В 2010 г. среднегодовая стоимость оборотных средств уменьшилась на 5,35%, произведенная продукция выросла на 15,57.

Коэффициент оборачиваемости активов - отношение выручки от реализации продукции к среднегодовой стоимости активов. Этот коэффициент характеризует эффективность использования активов с точки зрения объёма продаж. Показывает количество оборотов одного рубля активов за анализируемый период

Средняя продолжительность одного оборота в днях исчисляется как отношение среднего остатка оборотных средств к однодневному обороту по реализации продукции, то есть средняя величина оборотных средств за отчетный период * число дней в отчетном периоде /реализация продукции за этот период (за вычетом налога на добавленную стоимость и акцизов).

Таблица 4.4 Показатели эффективности использования оборотных средств ОАО «Гомельстройматериалы» 2009 – 2010 гг. (баланс)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

В организации ОАО «Гомельстройматериалы» оборачиваемость замедлилась, как оборотным средствам. Это свидетельствует об ухудшении использования оборотных средств. Рентабельность тоже уменьшилась на 18,6%

Источники, из которых формируются оборотные средства, отра­жаются в пассиве бухгалтерского баланса. Традиционные источники формирования оборотного капитала организации можно разделить на следующие группы:
•  собственные источники — собственный капитал;
•  средства, приравненные к собственным, — устойчивые пассивы;
•  заемные источники — краткосрочные кредиты банков; товарный кредит;
•   привлеченные средства — кредиторская задолженность предприятия.

Для характеристики сохранности оборотных средств предприятия используется коэффициент сохранности собственных средств предприятия, который рассчитывается путем отношения суммы собственных средств предприятия и их суммы на начало.

Таблица 4.5 Источники формирования оборотных средств организации ОАО «Гомельстройматериалы» в 2010 году (баланс)

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Коэффициент сохранности оборотных средств определяется отношением фактического наличия собственных оборотных средств на конец отчетного периода (месяца, квартала, года) к фактическому наличию собственных оборотных средств на начало соответствующего отчетного периода.

Коэффициент загрузки оборотных средств — это показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами рассчитывается как отношение объема собственных оборотных средств к общему объему оборотных средств, характеризуя наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Нормативное значение для данного коэффициента составляет не менее 0,1.

Таким образом: Коэффициент сохранности оборотных средств на 2010 год = 6430/10982= 0,59

5 Производственная программа ОАО «Гомельстройматериалы»

Ежегодно создается плановый объем выпуска продукции ОАО «Гомельстройматериалы». Все данные группируются в общую таблицу, в которой проанализированы все виды продукции, выпускаемой на предприятие.

Таблица 5.1 – Плановый объем выпуска продукции ОАО «Гомельстройматериалы» за 2010 год.

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Проанализируем динамику производства продукции по видам экономической деятельности в фактических и сопоставимых ценах за два года. Для этого воспользуемся отчетами форсы 12-п «Отчет о производстве продукции и выполненных работ, услугах промышленного характера»  и 4у «Отчет о выпуске товаров и услуг по экономической деятельности»

Таблица 5.2 — Динамика производства продукции по видам экономической деятельности за 2009-2010 гг.

 Примечание: Источник: собственная разработка на основании данных приложения

Как видно, объем продукции вырос на 32257 млн. руб. в факт. ценах, и на 21865 млн. руб. в сопоставимых.

Оценим  динамику производства продукции по основным видам в натуральном выражении

Таблица 5.2- Выпуск по основным видам продукции

Положительное произведённое отношение продукции выражено в производстве кирпича строительного и минваты. Рост производства кирпича на 2,74% и ваты на 17,23%.

Оценим динамику объема и производства реализации продукции и охарактеризуем факторы (внутренние и внешние), повлиявшие на изменение объема реализации продукции.

В Приложение В представлен план обеспечения на 2011 год технологическим сырьем в натуральном и стоимостном выражении. Исходными данными для составления плана материально-технического обеспечении являются:

      планируемые объемы производства продукции,

      нормы расхода сырья и материалов.

Из приведенной таблицы видно, что удельный вес импортного сырья а общем объеме составляет 53,7%. Причем все импортное сырью в Белоруссии не производится и не имеет аналогов. Это является одним из больших минусов производства. По сути предприятия зависит от зарубежных поставщиков (от их уровня цен, от ситуаций в странах  поставщиков). Из этого сделан вывод, что темп роста импорта по планируемому периоду прогно­зируется 120,9%, что обусловлено ростом цен на импортное сырье в долларовом эквиваленте, с увеличением поставок импортного сырья для обеспечения плана выпуска продукции, а также планируемой поставкой импортного оборудования  на сумму 1250 тыс. долларов для приобретения  импортных запчастей для ремонта и обслуживания  уже действующего чешского оборудования по производству минпдиты и оснастки для импортных прессов по производству силикатных камней.

При реализации своей ценовой политики на внешних рынках ОАО «Го­мельстройматериалы» планирует исходя из практики предыдущих лет повыше­ние экспортных цен на стеновые материалы на 7-10% в связи с повышением спроса. На внутреннем рынке рост цен прогнозируется на уровне инфляции 0,7% ежемесячное в феврале и марте на 3,3 и 5,6% соответственно в связи с ростом цен на энергоносители и основные виды сырья.

В жилищном строительстве Республики Беларусь основным приоритетом остается применение новых современных энергосберегающих технологий и ар­хитектурно-строительных решений. Проектные организации Республики Бела­русь на сегодняшний день активно включают для применения при разработке новых проектов строительства и модернизации ранее разработанных проектов блоки из ячеистого бетона 1-й и 2-й категории.   Введение новых линий на предприятиях и появление новых предприятий по производству блоков из ячеистого бетона 1-й и 2-й категории создает обостренную конкуренцию на рынках сбыта данных материалов за пределами Республики Беларусь, а также способствует  перенасыщению рынка Республики Беларусь газосиликатными блоками. Потребность в блоках из ячеистого бетона по отношению к общему объему производства в Республике Беларусь составляет 66,8%. Это вынуждает белорусских производителей жестко конкурировать в борьбе за потенциальных потребителей как на внешних рынках сбыта, так и на внутреннем рынке. Также в настоящее время происходит реализация инвестиционных проектов по открытию новых производств ООО «Евросиликат» (Брестская область) и ИООО «Промсили-кат» (Могилевская область).

Рост цен на внутреннем и внешних рынках сбыта в совокупности с про­фицитом производства привел к ужесточению конкуренции между белорус­скими производителями на данных рынках сбыта не только по качественным, но и по ценовым показателям. Немаловажным фактором, повлиявшим на уро­вень конкуренции, стало и то, что блоки из ячеистого бетона для кладки на клей (1-й и 2-й категории) на внешних рынках сбыта по ценовому фактору на равных конкурируют с блоками из ячеистого бетона для кладки на раствор (универсал).

Все вышеуказанное требует проведения модернизации имеющегося на ОАО резательного комплекса с целью существенного улучшения линейных по­казателей продукции и для сохранения собственных позиций на рынке ячеистого бетона в Республике Беларусь и за рубежом. Улучшение геометрических размеров, производство новых видов продукции, возможность отгрузки на европоддонах в упаковке позволят не только сохранить товарный вид продукции в процессе ее транспортировки, но и сделает более удобным хранение и ее ис­пользование потребителем с учетом требований к современному строительству.

Таким образом из вышеизложенного можно определить слабые и сильные стороны об­щества, приведенные в таблице 5.3.

Таблица 5 .3 Характеристика слабых и сильных сторон предприятия.

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

                    СГВ 2009 год  = 140455 млн руб / 1139 чел = 123,3 млн. руб/чел

                    СГВ 2010 год  = 162320 млн руб / 1155 чел = 140,5 млн. руб/чел

                    ∆СГВ = 140,5/123,3 = 1,14

По сравнению с 2009 годом ОАО «Гомельстройматериалы», в  2010 году предприятие увеличило среднегодовую выработку на 14%.

Общая производительность (среднегодовая выработка) по предприятию увеличилась на 14%.

Для расчета влияния факторов исходные данные представлены в таблице 5.4 (данные для таблицы взяты в каждой части отчета по преддипломной практике)

Таблица 5.4 Показатели характеризующие изменение объема продукции

Определим влияние на изменение объема продукции (Vпр):

Обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффек­тивности их использования по следующим формулам:

∆ Vпр = (Ч1 — Ч0) * ГВ0

∆ Vпр = Ч1* (ГВ1  — ГВ0)

∆ Vпр = 16*118228=189164

∆ Vпр=16477*1155=190312

Обеспеченности организации основными производственными фондами (основного вида деятельности) и эффективности их использования по фор­мулам:

∆ Vпр (опф) = (ОПФ1 — ОПФ0) * Ф0

∆ Vпр (ф) = ОПФ1* (Ф1  — Ф0)

∆ Vпр (опф) = 20547*0,8353=17163

∆ Vпр (опф)=215630,5*0,069=15011

ОАО «Гомельстройматериалы» планирует выйти в 2011 году на показатель темпа роста промышленной продукции в действующих ценах к уровню прошлого года 117,5%, рассчитанный из реальной возможности выпуска и реализации про­дукции, ее востребованности. Исходя из производственных мощностей, которые по основным видам продукции составляют - камней силикатных 86 млн. штук ус­ловного кирпича, блоков из ячеистого бетона 325 тыс. мЗ, плит из минеральной ва­ты 1057,6 тыс.мЗ условной ваты в год, разработан план производства предприятия. В производственной программе на 2011 год, представленной в таблице При­ложении Б, предусмотрено использование производственных мощностей :

в производстве плит из минеральной ваты на 100%;

в производстве камней силикатных на 100%;

в производстве блоков из ячеистого бетона на 100%;

В производстве блоков из ячеистого бетона на первой линии, где после замены резательного комплекса планируется освоить выпуск блоков I категории выход на полную мощность запланирован на июль.

Темп роста производства по отдельным видам продукции составит:

камней силикатных - 102,1%

блоков из ячеистого бетона — 95,9%

плит из минеральной ваты - 101,8%.

Падение темпов роста по блокам из ячеистого бетона обусловлено остановкой производства одной линии по выпуску данной продукции на 3,5 месяца, связанной с заменой на первой линии в цехе по производству блоков из ячеистого бетона реза­тельного комплекса.

Для реализации намеченной программы у предприятия имеются все необхо­димые условия:

   надежные поставщики сырья и материалов;

   намечены конкретные цели и задачи   по освоению производственных мощностей второй линии минплиты;

   собственная служба маркетинга, активно работающая на рынках сбыта;

   плоченный, целеустремленный коллектив;

   высококвалифицированное руководство, состоящее из руководителей, имеющих большой опыт работы в данной отрасли.

6 Оплата труда в ОАО «Гомельстройматериалы»

При организации оплаты труда используются на ОАО «Гомельстройматериалы» две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Сдельная - на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную; повременная подразделяется на простую и повременно-премиальную.

Основанием для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам является произведенная продукция или выполненные работы, подтвержденные необходимыми учетными данными (сдача продукции ОТКа, требования, накладные, справки, регистрация в технологических журналах и др.).

Основанием для начисления заработной платы рабочим-
повременщикам являются табеля учета рабочего времени, составленные и
подписанные руководителями структурных подразделений, табельщиком и
начальником ОК.

Заработная плата работников состоит из:

     тарифных ставок рабочих;

     должностных окладов служащих;

     надбавок за сложность и напряжённость в работе;

     надбавок за профессиональное мастерство;

     вознаграждений за выслугу лет;

     доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

     доплат за работу в ночное время;

     доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

     доплат за руководство бригадой; оплата за работу в сверхурочное время;

     оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные

     дни;

     премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

     вознаграждения по итогам работы за год;

     надбавки за классность;

     доплат за ненормированный рабочий день;

     другие выплаты и доплаты.

Основанием и исходной величиной для разработки положений об оплате труда являются тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на основе тарифных ставок 1-го разряда, утвержденных на предприятии и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки в соответствии с Приложением № 1 Рекомендаций.

Тарифные ставки рабочих, рассчитанные на основе ETC,
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный
коэффициент соответствующего тарифного разряда ETC (кратного размера
тарифной ставки первого разряда) и на коэффициент повышения по
технологическим видам работ, производствам, видам экономической
деятельности и отраслям.

Предложения о размере повышения тарифной ставки (должностного
оклада) работнику и основания для их применения рассматриваются
генеральным директором. Конкретный процент повышения тарифной ставки
(должностного оклада) устанавливается работнику по совокупности оснований
и вносится в штатное расписание руководителей, специалистов и служащих
или положение об оплате труда рабочих.

Исходя из финансовых возможностей и существующих условий
оплаты труда, в штатном расписании и положениях об оплате труда
предусматриваются повышения тарифных ставок (должностных окладов) в
следующих размерах за:

-     ответственность при руководстве структурными подразделениями и персоналом до 50%;

-     объём, сложность и ответственность при выполнении должностных обязанностей до 50%;

-     внесенный личный вклад в эффективность работы общества и подразделения до 50%;

-  повышение по производной «старший» до 15%;

-  квалификационную категорию:

1   категория - 10-15%

2   категория - до 10%

-  участие в разработке о реализации инвестиционных и инновационных проектах, внедрение новых технологий - до 50%;

-  характер и специфику труда гардеробщикам, кладовщикам, дворникам, уборщикам служебных помещений, уборщикам производственных помещений, уборщикам территории, оператору заправочной станции до 20%;

-  использование дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов уборщикам помещений на 10%;

-  напряженность труда до 30%;

-  по производной профессии «старший» 10%;

-              по другим основаниям согласно приказа (распоряжения) по предприятию.

Рабочие тарифицируются с 1 по 6 разряд. Присвоение рабочим квалификационных разрядов осуществляется на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих.

Руководителям, специалистам и служащим за интенсивность, сложность и напряженность труда, выполнение дополнительного объёма или особо важных (срочных) работ, могут устанавливаться надбавки к должностному окладу согласно «Положения об установлении надбавок».

Надбавки устанавливаются приказом генерального директора по представлению руководителей подразделений. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности работ и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы.

С целью усиления заинтересованности работников в достижении высокого качества и эффективности, повышении производительности труда устанавливается ряд доплат и надбавок, учитывающих стимулирование повышения квалификации, длительное выполнение трудовых обязанностей, отклонения от нормальных условий труда и т.д.

За профессиональное мастерство высококвалифицированным
рабочим в соответствии с Положением по обществу:

для 4 разряда - до 24% тарифной ставки

для 5 разряда - до 30% тарифной ставки

для 6 разряда - до 35% тарифной ставки Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, высокий уровень производительности труда, освоившим смежные профессии. Надбавки устанавливаются приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения и выплачиваются исходя из тарифной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время.

Надбавка за классность устанавливается водителям грузовых и
легковых автомобилей, автобусов в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10% тарифной ставки; водителям 1-го класса - 25% тарифной ставки;

Оплата за работу в сверхурочное время за каждый час работы
оплачивается:

-              работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

-              работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких .конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Премирование работников производится из фонда заработной платы по результатам работы предприятия за отчетный' месяц за выполнение количественных и качественных показателей, направленных на выполнение конкретных задач по выполнению работ, зданий, объёмов производства, реализации продукции, производительности труда и др. (текущее премирование) в размерах, установленных положениями о премировании.

Премия начисляется на основную заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), на надбавки, предусмотренные штатным расписанием руководителей, специалистов и служащих, а также на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Повышение заработной платы производится, на основании актов законодательства, ЛНПА и нормативных правовых документов Минстройархитектуры с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в пределах имеющихся средств на оплату труда.

При повышении заработной платы обязательными условиями являются:

           отсутствие на предприятии на первое число месяца, в котором
повышается заработная плата:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по предприятию в целом.

          просроченной задолженности:

выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций за отчетный период, исчисленный с начала года (с момента установления этих условий, если такая поддержка предоставлена не с начала года) либо с момента, обозначенного в нормативных правовых актах;

своевременная оплата в полном объеме текущего потребления
энергоносителей.

Повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется в зависимости от роста установленного показателя, исчисленного нарастающим итогом с начала текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Повышение осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом либо за месяцем подведения итогов.

Конкретный показатель, в зависимости от которого может
повышаться тарифная ставка первого разряда, устанавливается на предприятии
по согласованию с Минстройархитектуры.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. На практике предприятие должно не только возмещать затраты по производству, но и, например, содержать объекты социальной сферы, рассчитываться по кредитам и т. п. 

Рассмотрим статистику производительности труда.  Для исследования показателей по оплате труда использованы отчет 12-т,  отчет о затратах на производство – форма 4-ф, отчет о производстве продукции – форма 12-п. 

Для определения уровня и динамики производительности труда на предприятии «Гомельстройматериалы» используем систему стоимостных показателей.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в  денежном исчислении.

Таблица 6.1 — Соотношение темпов роста  средней заработной платы  и производительности труда за 2009—2010гг. –

Производство продукции на рубль зарплаты 2009 год = объем  производства продукции  в  фактических  ценах / ФОТ = 134953 /15014= 8,9 руб.

Производство продукции на рубль зарплаты 2010 год = 8,5 руб.

Таким образом, на предприятие повысилась производительность труда на 22,07%. Но по объему выпуска продукции, так этот показатель растет медленнее (на 23,82), чем фонд заработной платы, повысился уровень фонда заработной платы на 30,83%. Повышение уровня фонда заработной платы дало предприятию относительный перерасход

На предприятии обеспечено неправильное соотношение между ростом фонда заработной платы и ростом объема выпуска продукции.

Средняя заработная плата одного работника увеличилась на 3825,19 тыс. руб.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за 2010 год к средней зарплате в 2009 году

Аналогичным способом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iзп =13181/ 17006 = 1,29;

Iгв =138673 /113596 =  1 ,22 .

 Коэффициент   опережения  равен:

Коп = Iгв / Iзп =  1 ,29 / 1,27 = 0,95

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда.

Расчет численности работающих - важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. 

Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности. 

Проведем дополнительный анализ степени влияния использования труда на объем продукции проводится

В анализе влияния факторов используем интегральный метод:

- за счет изменения численности работающих:

∆Пч=1286.46х16+(15102,87х16)/2= 20181,4 млн.р.                         

-за счет влияния производительности труда:

∆Ппт=1139*17,2+(17,2х16)/2=19 728,4 тыс.р.;                      

- суммарное влияние факторов на объем продаж:

∆П=DПч+DПпт.= 2110,4 +19728,4=21838,8 млн.р.     

Далее нужно рассчитать экономию (перерасход) численности работающих по формуле:

                  Эч=1155-1139х(140,5/123,3)= = -142 чел.    

Анализ эффективности использования средств на оплату труда проводится на основе данных таблицы 6.3

Таблица 6.3 - Анализ эффективности использования средств на оплату труда