Понятие и функция бестарифной системы оплаты труда

Тi - количество рабочего времени, отработанного i-ом работником в период, на который производится оплата (часов, дней);

n - количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

Вышеприведенная формула достаточно отчетливо показывает, что доля работника в фонде  заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного  работником рабочего времени, коэффициентами квалификационного уровня и трудового  участия, количеством работающих в  том или ином трудовом коллективах.

Поскольку "бестарифные" системы оплаты труда ставят заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью  несет ответственность за эти  результаты.

Принципиальная  особенность сетки состоит в  том, что в ней приводятся не абсолютные значения оплаты труда (ставки, оклады), а относительные - коэффициенты. Эти  коэффициенты характеризуют соотношение  уровней оплаты труда различных категорий работников в зависимости от занимаемого ими должностного положения, профессионального и квалификационного уровней.

По  горизонтали в сетке приводится десять групп работников - 0 до IX. Минимальный  относительный уровень оплаты труда  в нулевой группе определяется коэффициентом (К1) от 0,5 до 1,5. Ниже приводится средний между ними - Кср. = 1,0. Далее - с I группы до IX коэффициенты нарастают. Общее соотношение средних минимального и максимального коэффициентов составляет относительную величину 6,2. Практически это означает, что при прочих равных условиях зарплата директора в 6,2 раза больше, чем рабочего.

Каждый  работник в зависимости от занимаемого  им должностного положения, профессионального  и квалификационного уровней  по условиям оплаты его труда был  отнесен к одной из 10 групп. Например, водитель, может быть отнесен к II, III или IV группе по оплате труда.

Значение  соотношения в оплате труда разного  качества (Кi) для работника определяется по итогам работы за месяц по специально разработанной методике, индивидуальным критериям и показателям, учитывающим его фактический трудовой вклад в деятельность предприятий. Фактический месячный заработок каждого работника рассчитывается по формуле:

(2)

ФОТ - М - месячный фонд оплаты труда предприятия;

Кi - индивидуальный коэффициент каждого конкретного работника;

Сумма Кi - сумма значений коэффициентов по всем работникам.

Что же касается месячного фонда оплаты труда предприятия, то он формируется  таким образом, чтобы была обеспечена строгая, прямо пропорциональная зависимость  его объема от конечных результатов  работы и финансового положения  предприятия (конкретный стабильный процент  от прибыли, дохода, остающийся в распоряжении предприятия после выплат налогов, процентов за кредит и т.д.).

Отдельно  стоит остановиться на методике определения  значений соотношений в оплате труда  разного качества (Кi) согласно диапазону их "вилок" по индивидуальным критериям и показателям, учитывающим фактическую результативность труда работников и их конкретный трудовой вклад в конечные результаты работы предприятия.

Таким образом, как минимум два обязательных условия гарантируют вам высокий  уровень трудового дохода: ваша добросовестная, творческая, высокопроизводительная работа и ответственное отношение к  работе ваших товарищей, коллег, всего  трудового коллектива".

Заключение

Я изучил особенности бестарифной  системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели, пришлось решить следующие  задачи:

- Рассмотреть понятия и функции  бестарифной системы оплаты труда.

- Рассмотреть подходы и расчеты  заработной платы по бестарифной  системе оплаты труда.

- Проанализировать эффективность  бестарифной системы оплаты труда  на предприятии «Гермес тур».

Могу  с уверенностью утверждать, что бестарифная  система оплаты труда на практике доказала свое преимущество перед традиционной схемой, так как тесная связь зарплаты сотрудника с эффективностью его  деятельности приносит дивиденды и  ему, и компании.

При введении бестарифной системы организации  оплаты труда заработная плата в 2009 г. на одного работающего возросла на 12-15%, при этом выручка повысится  на 50 тыс. р. Доля фонда оплаты труда  в выручке составила 2009 г. всего  лишь около 5 %, что позволила собственнику получать достаточно высокую прибыль.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Издательский  дом Гребенникова. Мотивация и  оплата труда (№1,2,3,4)

Учебное пособие. Кукольникова Е.А., Нестерова С.И.

http://ping.alfaspace.net

http://www.klerk.ru/

Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - С. 75-77.

Оганесян  А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №1.