Понятие и сущность эффективности труда

Понятие и сущность эффективности  труда. 

     Эффективность труда - характеристика использования  трудовых ресурсов; измеряется как  отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Основными показателями эффективности  труда служат показатели производительности труда. 

     Показатель  производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и  результативности труда, в частности  он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального  использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. 

     Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры. 

     Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности  труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия. 

    Признавая  важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда Э предлагается формула 

    Э  = О / Ч х К, 

где О — объем  работы в единицу времени; Ч —  численность работников; К — показатель качества труда. 

    Дополнительными  частными показателями эффективности  труда могут быть:

производительность  труда и ее изменения;

доля изменения  выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;

качество работы;

квалификация  работника;

затраты живого труда на полученную прибыль;

экономия живого труда;

экономия средств  на заработную плату;

рациональное  использование рабочего времени. 

    При  расчете эффективности труда  идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

связь работы предприятия  с общественными ценностями;

стимулирующее воздействие на работника;

соизмеримость общего и частных показателей  эффективности труда;

связь между  количеством и качеством труда.