Повышение производительности труда на ОАО «Восход»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 18:18, курсовая работа

Описание

Целью данного курсового проекта является анализ производительности труда и его оплаты и пути их повышения. При написании работы необходимо решить следующие задачи:
 провести анализ производительности труда;
 произвести анализ использования рабочего времени;
 проанализировать использования фонда заработной платы (оплаты труда);
 определить пути повышения производительности труда и его оплаты.

Содержание

Ведение
1 Теоретические основы производительности труда…………………….
1.1 Понятие производительности труда………………………………………
1.2 Показатели производительности труда и методика их расчета………..
1.3 Рынок труда в Российской Федерации…………………………..
2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Восход»…..
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ специализации
2.3 Анализ использования земельных ресурсов
2.4 Анализ основных фондов и эффективности их использования
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсов и их качественный состав
2.6 Анализ использования рабочего времени
2.7 Анализ производительности труда
3. Пути повышения производительности труда и его оплаты

Работа состоит из  1 файл

курсовая работа.женьки про авиакомпании.doc

— 605.50 Кб (Скачать документ)

 

Анализируя данные таблицы, следует, что наибольший удельный вес в 2009 году имеют машины и оборудование, а наибольший % поступлений в 2009 году по отношению к 2008 году был по рабочему скоту и он равен 335,4%. или 204 головы; по машинам и оборудованию увеличение составило 106,4%;

Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами (ОПФ) являются:

 

фондообеспеченность (ФО) ФО=ОПФ/S*100                                           (1)

энергообеспеченность (ЭО) ЭО=G/S*100                                           (2)

фондовооруженность (ФВ) ФВ=ОПФ/ЧР                                           (3)

и энерговооруженность (ЭВ) ЭВ=G/ЧР                                                         (4)

 


где S – площадь сельхозугодий; ЧР – среднегодовая численность работников; G – энергетическая мощность предприятия, кВт.

 

Таблица 4 Анализ обеспеченности основными средствами ОПХ «Элита»

Показатель

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2009 г. К 2007 г. В %

Ср. год. стоимость тыс. руб. (ОПФ)

49573

46218

48475

97,7

Энергомощность, кВт (G)

15911

16138

16198

101,8

Ср. год. кол-во работников, чел. (ЧР)

223

222

216

0,96

Площадь, га (S)

10022

10022

10022

100

Фондообеспеченность, тыс. руб.

494,6

461,2

483,6

97,7

Фондовооруженность, тыс. руб.

222,3

208,2

224,4

100,9

Энергетические мощности

15911

16138

16198

101,8

Энергообеспеченность, кВт

158,8

161,0

161,6

101,7

Энерговооруженность труда

71,3

72,7

75,0

105,2


 

Согласно данным таблицы при неизменной обрабатываемой площади фондообеспеченность в 2009 году снизилась на 2,3% по сравнению с 2007 за счет того, что основных средств выбыло на сумму 12824 тыс. руб., а поступило всего на 9469 тыс. рублей. Фондовооружение возросло на 0,9% за счет сокращения численности на 7 человек. Энергообеспеченность на 100 га и энерговооруженность предприятия увеличилась на 1,7% и 5,2% соответственно за счет увеличения электроэнергии со стороны и уменьшения численности.

Далее необходимо проанализировать эффективность их использования. Основным показателем является:

 

1) фондоотдача ФО = ВП /ОПФ                                                                                     (5)

2) Фондоемкость ФЕ=ОПФ/ВП                                                                                     (6)

3) Фондорентабельность ФР = Прибыль/ОПФ                                                         (7)

 

Таблица 5 - Эффективность использования основных фондов

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2009 г. в % к

2007 г.

2008 г.

Фондоотдача, тыс. руб.

0,82

0,79

0,92

112,2

116,5

Фондоемкость, тыс. руб.

1,21

1,35

1,03

85,1

76,3

Фондорентабельность, %

0,20

0,28

0,12

60,0

42,9

 

Данные таблицы показывают, что фондоотдача, т.е. степень прироста продукции за счет фондов в 2009 году равна 0,92, что больше чем в 2007 году на 0,10 и чем в 2008 году на 0,13.

Фондоемкость показывает, в хозяйстве в 2009 году для получения единицы продукции использовалось 1,03 средств, что меньше, чем в 2008 году на 0,32, и чем в 2007 году на 0,19.

Фондорентабельность – в 2009 году на единицу фондов приходится 12% прибыли, это меньше, чем за предыдущие 2 года на 16% и 8%.

Первостепенную роль в повышении фондоотдачи в сельском хозяйстве играют степень использования земельного фонда, рост урожайности, продуктивности, повышение плодородия почвы.

Эффективность использования основных средств производства также зависит от их технического состояния, степени обновления и износа. Улучшению использования основных средств способствует рациональная организация труда в земледелии и животноводстве, повышение материальной и моральной заинтересованности работников в повышении фондоотдачи.

Таким образом, рост эффективности использования основных средств производственных фондов очень тесно связан с использованием земельных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов и возможен только при достижении оптимальных их пропорций.

2.5  Анализ наличия трудовых ресурсов в их качественный состав

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Основные задачи анализа:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;

2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования.

Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 – Состав и структура трудовых ресурсов

Категория работников

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2009 г. в % к

2007 г.

2008 г.

Рабочие постоянные

136

151

137

100,7

90,7

в том числе:

 

 

 

 

 

трактористы-машинисты

53

60

52

98,1

86,6

дояры

25

25

25

100

100

скотники кр. рог. ск.

28

28

28

100

100

работники коневодства

2

1

1

50

100

Работники сезонные и временные

10

10

10

100

100

Служащие

45

45

45

100

100

Из них:

 

 

 

 

 

Руководители

11

11

11

100

100

Специалисты

28

31

28

100

90,3

И др. служащие

 

 

 

 

 

Всего по с.-х. предприятию

191

206

192

100,5

93,2

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов.

27

28

28

103,7

100

Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений

4

4

4

100

100

итого

223

238

222

0,94

93,2

 

На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с.-х. предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.

В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10 человек; СПТУ‑17 человек; УКК‑16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.

Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства

 

Таблица 7 – Сведения по движению рабочей силы в динамике

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2009 г. в % к

2007 г.

2008 г.

Прибыло

83

92

74

89,2

80,4

Выбыло всего вт. ч

93

111

74

79,6

66,7

прочие причины:

24

33

16

66,7

48,5

на учебу

4

1

3

75,0

300,0

в армию

5

2

1

20,0

50,0

на пенсию и др причинам

2

1

2

100,0

200,0

по собственному желанию

32

63

46

143,8

73,0

за нарушение трудовой дисциплины

26

11

6

23,1

54,5

Информация о работе Повышение производительности труда на ОАО «Восход»