Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 18:18, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является анализ производительности труда и его оплаты и пути их повышения. При написании работы необходимо решить следующие задачи:
провести анализ производительности труда;
произвести анализ использования рабочего времени;
проанализировать использования фонда заработной платы (оплаты труда);
определить пути повышения производительности труда и его оплаты.
Ведение
1 Теоретические основы производительности труда…………………….
1.1 Понятие производительности труда………………………………………
1.2 Показатели производительности труда и методика их расчета………..
1.3 Рынок труда в Российской Федерации…………………………..
2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Восход»…..
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ специализации
2.3 Анализ использования земельных ресурсов
2.4 Анализ основных фондов и эффективности их использования
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсов и их качественный состав
2.6 Анализ использования рабочего времени
2.7 Анализ производительности труда
3. Пути повышения производительности труда и его оплаты
Анализируя данные таблицы, следует, что наибольший удельный вес в 2009 году имеют машины и оборудование, а наибольший % поступлений в 2009 году по отношению к 2008 году был по рабочему скоту и он равен 335,4%. или 204 головы; по машинам и оборудованию увеличение составило 106,4%;
Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами (ОПФ) являются:
фондообеспеченность (ФО) ФО=ОПФ/S*100 (1)
энергообеспеченность (ЭО) ЭО=G/S*100 (2)
фондовооруженность (ФВ) ФВ=ОПФ/ЧР (3)
и энерговооруженность (ЭВ) ЭВ=G/ЧР (4)
где S – площадь сельхозугодий; ЧР – среднегодовая численность работников; G – энергетическая мощность предприятия, кВт.
Таблица 4 Анализ обеспеченности основными средствами ОПХ «Элита»
Показатель | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. К 2007 г. В % |
Ср. год. стоимость тыс. руб. (ОПФ) | 49573 | 46218 | 48475 | 97,7 |
Энергомощность, кВт (G) | 15911 | 16138 | 16198 | 101,8 |
Ср. год. кол-во работников, чел. (ЧР) | 223 | 222 | 216 | 0,96 |
Площадь, га (S) | 10022 | 10022 | 10022 | 100 |
Фондообеспеченность, тыс. руб. | 494,6 | 461,2 | 483,6 | 97,7 |
Фондовооруженность, тыс. руб. | 222,3 | 208,2 | 224,4 | 100,9 |
Энергетические мощности | 15911 | 16138 | 16198 | 101,8 |
Энергообеспеченность, кВт | 158,8 | 161,0 | 161,6 | 101,7 |
Энерговооруженность труда | 71,3 | 72,7 | 75,0 | 105,2 |
Согласно данным таблицы при неизменной обрабатываемой площади фондообеспеченность в 2009 году снизилась на 2,3% по сравнению с 2007 за счет того, что основных средств выбыло на сумму 12824 тыс. руб., а поступило всего на 9469 тыс. рублей. Фондовооружение возросло на 0,9% за счет сокращения численности на 7 человек. Энергообеспеченность на 100 га и энерговооруженность предприятия увеличилась на 1,7% и 5,2% соответственно за счет увеличения электроэнергии со стороны и уменьшения численности.
Далее необходимо проанализировать эффективность их использования. Основным показателем является:
1) фондоотдача ФО = ВП /ОПФ (5)
2) Фондоемкость ФЕ=ОПФ/ВП (6)
3) Фондорентабельность ФР = Прибыль/ОПФ (7)
Таблица 5 - Эффективность использования основных фондов
Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
2007 г. | 2008 г. | ||||
Фондоотдача, тыс. руб. | 0,82 | 0,79 | 0,92 | 112,2 | 116,5 |
Фондоемкость, тыс. руб. | 1,21 | 1,35 | 1,03 | 85,1 | 76,3 |
Фондорентабельность, % | 0,20 | 0,28 | 0,12 | 60,0 | 42,9 |
Данные таблицы показывают, что фондоотдача, т.е. степень прироста продукции за счет фондов в 2009 году равна 0,92, что больше чем в 2007 году на 0,10 и чем в 2008 году на 0,13.
Фондоемкость показывает, в хозяйстве в 2009 году для получения единицы продукции использовалось 1,03 средств, что меньше, чем в 2008 году на 0,32, и чем в 2007 году на 0,19.
Фондорентабельность – в 2009 году на единицу фондов приходится 12% прибыли, это меньше, чем за предыдущие 2 года на 16% и 8%.
Первостепенную роль в повышении фондоотдачи в сельском хозяйстве играют степень использования земельного фонда, рост урожайности, продуктивности, повышение плодородия почвы.
Эффективность использования основных средств производства также зависит от их технического состояния, степени обновления и износа. Улучшению использования основных средств способствует рациональная организация труда в земледелии и животноводстве, повышение материальной и моральной заинтересованности работников в повышении фондоотдачи.
Таким образом, рост эффективности использования основных средств производственных фондов очень тесно связан с использованием земельных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов и возможен только при достижении оптимальных их пропорций.
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсов в их качественный состав
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
Основные задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;
2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования.
Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.
Таблица 6 – Состав и структура трудовых ресурсов
Категория работников | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
2007 г. | 2008 г. | ||||
Рабочие постоянные | 136 | 151 | 137 | 100,7 | 90,7 |
в том числе: |
|
|
|
|
|
трактористы-машинисты | 53 | 60 | 52 | 98,1 | 86,6 |
дояры | 25 | 25 | 25 | 100 | 100 |
скотники кр. рог. ск. | 28 | 28 | 28 | 100 | 100 |
работники коневодства | 2 | 1 | 1 | 50 | 100 |
Работники сезонные и временные | 10 | 10 | 10 | 100 | 100 |
Служащие | 45 | 45 | 45 | 100 | 100 |
Из них: |
|
|
|
|
|
Руководители | 11 | 11 | 11 | 100 | 100 |
Специалисты | 28 | 31 | 28 | 100 | 90,3 |
И др. служащие |
|
|
|
|
|
Всего по с.-х. предприятию | 191 | 206 | 192 | 100,5 | 93,2 |
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов. | 27 | 28 | 28 | 103,7 | 100 |
Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений | 4 | 4 | 4 | 100 | 100 |
итого | 223 | 238 | 222 | 0,94 | 93,2 |
На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с.-х. предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.
В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10 человек; СПТУ‑17 человек; УКК‑16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.
Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства
Таблица 7 – Сведения по движению рабочей силы в динамике
Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
2007 г. | 2008 г. | ||||
Прибыло | 83 | 92 | 74 | 89,2 | 80,4 |
Выбыло всего вт. ч | 93 | 111 | 74 | 79,6 | 66,7 |
прочие причины: | 24 | 33 | 16 | 66,7 | 48,5 |
на учебу | 4 | 1 | 3 | 75,0 | 300,0 |
в армию | 5 | 2 | 1 | 20,0 | 50,0 |
на пенсию и др причинам | 2 | 1 | 2 | 100,0 | 200,0 |
по собственному желанию | 32 | 63 | 46 | 143,8 | 73,0 |
за нарушение трудовой дисциплины | 26 | 11 | 6 | 23,1 | 54,5 |
Информация о работе Повышение производительности труда на ОАО «Восход»