РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ
и
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Презентацию
составила Губанова Антонида, гр. Б-121
Рабочее
время
- Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная
продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность
рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Неполное
рабочее время
По соглашению
между работником и работодателем
могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Продолжительность
работы накануне нерабочих праздничных
и выходных дней
Продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих
организациях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени
отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
Накануне выходных
дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может
превышать пяти часов.
Работа
в ночное время
- Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
- Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
- Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
- Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
- К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Режим рабочего
времени
Режим рабочего
времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику),
работу с ненормированным рабочим
днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
Сменная
работа
- Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
- При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
- При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
- Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
- Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ненормированный
рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый
режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации.
Разделение
рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова
в течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на части с тем,
чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателем на основании локального
нормативного акта, принятого с учетом
мнения выборного профсоюзного органа
данной организации.
Время отдыха
время, в течение
которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Виды
времени отдыха
Видами времени
отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы
для отдыха и питания
- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
- Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
- На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Специальные
перерывы для обогревания и отдыха
- На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
- Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Выходные
дни
- Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
- Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
- В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Нерабочие
праздничные дни
Нерабочими праздничными
днями в Российской Федерации
являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
ОТПУСКА
- Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.