Расчет экономических показателей работы ремонтного предприятия

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

 Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального  образования

 

«ЧИТИНСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

И БИЗНЕСА»

(ГОУСПО ЧТОТиБ)

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика отросли»

«Расчет экономических показателей работы ремонтного предприятия»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель работы

__________ Л.П. Новак

«___»__________2012

 Выполнил студент  группы

СДМ-09-1

__________Д.Ф.Исламов

«___»__________2012

 

 

 

 

 

Чита 2012

 

Задание на курсовую работу

 

По дисциплине: «Экономика отрасли»

 

Студент группы:

Ф.И.О.

 

 

 

 

Исходные данные:

Трудоемкость работ за год – 35900 чел-ч                

Планируемое число ремонтов – 1120 рем.

Перечень оборудования

Экономические нормы и нормативы

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи задания 21.01.2012г.

Дата окончания работы 15.03.2012г.

Преподаватель _______________

 

 

Содержание

 

	Введение ……………………………………………………………	4
	Планирование рабочего времени …………………………………	6
	Расчет численности  рабочих, руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала ………..	8
	Расчёт прямого фонда  заработной платы рабочих ……………..	9
	Расчёт основного фонда  заработной платы рабочих, составление штатного расписания ………………………………	10
	Технология ремонта. Производственный процесс ремонта машин ……………………………………………………………….	12
	Подбор площади цеха ……………………………………………...	14
	Расчет стоимости цеха …………………………………………….	15
	Расчет стоимости оборудования ………………………………….	17
	Расчет себестоимости  ремонтных работ ………………………..	19
	Расчет основных технико-экономических показателей ………..	24
	Заключение ……………………………………………………….	27
	Литература ………………………………………………………….	28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Предприятие – субъект  предпринимательской деятельности, который на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товара, выполнения работ или оказания услуг и, который зарегистрирован в этом качестве в установленном законом порядке.

Предприятие – это коллектив  людей различной квалификации, связанных определенными социально-экономическими отношениями и интересами, а извлечение прибыли служит основой для удовлетворения потребностей (как материальных, так и духовных) всего коллектива. Поэтому важнейшими задачами предприятия являются: выплата персоналу социально-справедливой заработной платы, которая обеспечивала бы воспроизводство рабочей силы; создание нормальных условий труда и отдыха, возможностей для профессионального роста.

Предприятия – не только хозяйствующий  субъект экономики, но и юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном экономики. Дело в том, что оно не только оказывает услуги, пользующиеся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату.

Выплачивая федеральные и местные налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ.

Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части  того, что, сколько и как производить  товаров (оказывать услуг), где и  как реализовывать и, наконец, как распределять полученный доход.

Технико-экономические показатели предприятия характеризуют эффективность его работы. Наиболее эффективно работает предприятие, на котором снижается себестоимость ремонтных работ, увеличивается прибыль и рентабельность.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Планирование рабочего времени

 

Таблица 1- Баланс рабочего времени на одного списочного рабочего

№ п/п	Наименование  показателей	Единица измерения	План на 2012 г.
1	Календарные дни, Дк	дни	366
2	Выходные и праздничные  дни, Д.в.г.	дни	117
3	Номинальный фонд дня,Фн	дни	249
4	Планируемые невыходы:    а) очередные  отпуска 11,5%    б) по болезни 1,3-2%    в) выполнение государственных     обязанностей 0,5%    г) прочие 0,2-0,7% Итого невыходов	дни	28,6 5   1,2 0,7   35,5
5	Эффективный фонд рабочего времени, Фоф	дни	213,5
6	Число часов работы одного списочного рабочего, tсм	час	8
7	Среднегодовое число  часов работы  одного списочного  рабочего, t	час	1708
8	Коэффициент списочного состава, Ксп		1,17

 

Календарные, выходные и праздничные дни определяются по календарю.

Номинальный фонд рабочего времени вычисляется как разность между календарными днями и выходными и праздничными

                         

Расчет планируемых невыходов принимается в процентах от номинального фонда рабочего времени.

Эффективный фонд рабочего времени вычисляется как разность между номинальным фондом и невыходами

                         

 

Число часов работы одного списочного рабочее равно продолжительности смены, t_cм. = 8ч

Среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего

Коэффициент списочного состава

                                               

 

где Ф_н – номинальный фонд рабочего времени;

       Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени.

 

 

 

 

2. Расчет численности рабочих, руководителей,

специалистов  и младшего обслуживающего персонала

 

Численность рабочих  определяется по формуле:

чел.      

где − трудоемкость ремонтов, =35900 чел.-ч;

      t – среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего, 1708 ч

     - процент выполнения норм выработки рабочих - 115%

    К_сп – коэффициент списочного состав – 1,17

 

    =35900*100/(1708*115)*1,17=21,3             принимаем = 21 чел.              

 

Принимаем целое число рабочих, технических работников и МОП.

 

Количество технических работников принимаем 6-8 % от числа рабочих

=21*0,08=1,68                                          принимаем = 2 чел.              

Количество  МОП принимаем  2-3% от числа рабочих

=21*0,03=0,63                               принимаем =1 чел.              

Общая численность работающих – =21+2+1=24 чел.              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Расчёт прямого фонда заработной платы рабочих

                                                                                                                                                 Таблица 2 - Расчёт прямого фонда заработной платы рабочих

№ п/п	Профессия	Количество рабочих (Чр)	Разряд	Тарифная ставка (Тс)	Среднегодовое число часов работы рабочих (t)	Прямой фонд заработной платы руб.
1	слесарь	3	III	33,20	5124	1701163
2	слесарь	2	VI	47,26	3416	161441
3	сварщик	1	IV	36,70	1708	62684
4	электрик	1	IV	41,27	1708	70490
5	электрик	1	V	46,44	1708	79320
6	токарь	1	V	41,27	1708	70490
7	агрегатчик	2	V	41,27	3416	140971
8	моторист	1	V	41,27	1708	70489
9	агрегатчик	1	III	33,20	1708	56706
10	шиномонтажник	1	III	33,20	1708	56706
11	наладчик	1	VI	53,15	1708	90780
12	жестянщик	1	III	33,20	1708	56706
13	маляр-столяр	1	V	41,27	1708	70490
14	аккумуляторщик	1	III	33,20	1708	56706
15	слесарь	2	IV	36,70	3416	125367
16	сварщик	1	VI	47,26	1708	80720
	Итого:	21				1420182

 

Для этого расчета необходимо распределить найденное число рабочих (Ч_р ) по профессиям и квалификациям, проставить тарифные ставки (Т._с.) из тарифной сетки, (см. табл.3) и среднегодовое число часов работы рабочих (t)  (см.табл.1). Прямой фонд заработной платы равен

Наладчики и электрики - рабочие повременщики, остальные рабочие - сдельщики.

Таблица 3- Тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тс (руб.) сдельщиков	27,54	30,01	33,20	36,70	41,27	47,26
Тс (руб.) повременщиков	31,0	33,75	37,31	41,27	46,44	53,15

 

 

4. Расчёт основного фонда заработной платы рабочих,

составление штатного расписания

 

1. Прямой фонд - руб.

2. Премиальный фонд  до 60% от прямого фонда это прямой  фонд 

0,6. руб.

3. Доплаты за сверхурочные  и праздничные дни 10% от прямого  фонда, т.е. прямой фонд 0,1.                

 руб.

4. Основной фонд заработной  платы равен сумме прямого  фонда, премиального и доплат.

 руб.

5. Дополнительный фонд 12% от основного фонда, т.е. основной  фонд  0,12.

 руб.

6. Общий фонд заработной  платы это сумма основного и дополнительного фондов.

руб.

7. Заработная плата  с учетом районного коэффициента и  непрерывного стажа работы в Забайкалье принимается с коэффициентом 1,5, т.е. это общий фонд заработной платы 1,5.

 руб.

8. Средняя заработная  плата за месяц на одного рабочего равна заработной плате с коэффициентом 1,5 деленной на численность рабочих и на число месяцев в году – 12, т.е. .

руб.

9. Взносы во внебюджетные фонды: соц. страхования, мед. страхования и пенсионного фонда составляет 34%, т.е. .

 руб.

Для определения заработной платы руководителей, специалистов и МОП составляется штатное расписание.

Сначала назначается оклад, а к нему применяются доплаты. – районный коэффициент, – непрерывный стаж работы в Забайкалье. Эта сумма и составляет заработную плату за месяц, т.е.

Заработная плата за год получается умножением на 12, т.е.

.

Таблица 4 - Штатное расписание

№ п/п	Наименование	Количество	Оклад	Доплаты		Заработная плата за месяц (руб.)	Заработная плата за год (руб.)
				РК 20%	НС 30%
1	Начальник цеха	1	18024	3604,8	5407,2	27036	324432
2	Механик	1	14288	2857,6	4286,4	21432	257184
3	Кладовщик	1	7144	1428,8	2143,2	10716	128592
	Итого	3				59184	710208

10. Общий фонд заработной  платы всех работающих это  сумма фонда заработной платы  рабочих, фонда заработной платы руководителей и МОП

  руб.

11. Средняя зарплата  одного работающего в месяц  это частное от деления общего фонда заработной платы всех работающих на   (12 – число месяцев в году).

 руб.

 

 12. Страховой взнос руководителей и МОП равен 34%

  руб.

 

5. Технология ремонта. Производственный

процесс ремонта  машин

 

Производственным процессом  называется совокупность всех действий людей и орудий производства, необходимых для изготовления и ремонта изделий. Производственный процесс включает три частных процесса:

1. Основной процесс  – это процесс восстановления  машин.

2. Вспомогательный процесс  – включает инструментальное производство, ремонт основных фондов, действие по организации обеспечения энергией.

3. Технологический процесс  – ремонт может вестись по технологическому процессу, разработанному на каждый дефект, на комплекс дефектов и на группу однотипных деталей.

 

 

 

 

 

Схема технологического процесса капитального ремонта машин

Прием в ремонт

Подготовительные работы

  

Предварительная разборка машины

  

Общая разборка машины и ее элементов

Ремонт агрегатов и узлов, мойка, дефектация, сборка

 

Ремонт узлов, кузовов, мойка, восстановление узлов