любом случае он не может быть менее 8 часов;

            –на сменных работах при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее;

            –время работы и время отдыха надо чередовать регулярно и равномерно;

            –в графиках сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, следует в пределах месяца предусматривать дополнительные дни отдыха и отработки;

            –при двух- и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить чаще чем через пять шесть дней.

На  практике применяются примерные  графики выходов на работу при  пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными днями .

Основные  вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

Список  использованной литературы:

 
1. Бачурин  А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. С. 28-31.

2. Верхоглазенко  В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2004. - №4. - С. 23-34

3. Комаров  Е. И. Управление персоналом  – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1. - С. 38-41

4. Килин  П. М. Рыночная мотивация аграрного  труда. // Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий, 2004 №3 

5. Новинская  Т. Борисенкова В. Данилова  Л. Опыт оплаты труда с применение  поощрения за призовые места при выполнении условий соревнования на важнейших видах работ и по итогам работы в СПК «Передовик» Псковской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 №11

6. Мешков  В. Создаем условия состязательности  в труде // Экономика сельского хозяйства России, 2004 №8

7. Смольков  В. Г. Аспекты заработной платы  на современных предприятиях// Социально-гуманитарные  знания., 2006. - №6. – С. 23-27

8. Пахтусов  З. Е. Буторин С. Н. Система  внутрифирменной мотивации труда  и повышение конкурентоспособности предприятия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007 №4

9. Сохарева  А. Патокин А. Кинева З. Материальное  стимулирование в зависимости  от качества труда и продукции. // Нормирование и оплата труда  в сельском хозяйстве, 2007 №12

10. Федченко  А. Стимулирование работников: зарубежный  опыт//Человек и труд, 2003. - №3. –  С.79-81.