Шпаргалка по "Экономике предприятия"

1

Предприятие: понятие, классификация

Предприятие, организация, фирма – это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном действующим законодательством, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общих потребностей и получения прибыли. Признаки юридического лица: 1) юр. лицо имеет обособленное имущество в собственности, в оперативном управлении или в хозяйственном ведении; 2) юр. лицо может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права (продать или купить дебиторскую задолженность; 3) юр. лицо может быть истцом и ответчиком в суде; 4) юр. лицо должно иметь собственный самостоятельный баланс или смету. Коммерческие и некоммерческие юр. лица. К коммерческим организациям относятся: потребительские кооперативы (садоводческий, дачный и т.д.)общественные и религиозные организации (объединение актеров или кинематографов и т.д.)

фонды (учреждены для  благотворительных целей на основе добровольных пожертвований)

Классификация: По отраслевой принадлежности – исходя из вида деятельности, которая в момент регистрации является преобладающей (промышленные предприятия, строительные, транспортные, торговые, научные и т.д.)По виду собственности – частные предприятия, государственные, муниципальные, смешанные.По размеру предприятия – (у нас в стране по численности иногда по доле участия) – мелкие предприятия, средние, крупные, особо крупные и социально-экономические значимые.

2

Классификация предприятий по организационно-правовым формам

Коммерческие организации делятся на хозяйственные товарищества и хозяйственные общества – коммерческие организации с разделенным на доли, вклады учредителей уставным капиталом. Участниками могут быть как юридические так и физические лица.

Полное  хозяйственное товарищество – участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащем им имуществе.

Хозяйственное товарищество на вере (коммандитное) – наряду с полными товариществами имеется ряд участников-вкладчиков (коммандитисты), которые несут риск убытков в пределах суммы внесенных ими вкладов и не ведут предпринимательскую деятельность.

Хозяйственное общество (ООО) – учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на доли согласно учредительным документам. Участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Хозяйственное общество (ОДО) – участники его солидарно несу субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в пределах кредитных размеров их вкладов.

Акционерное общество (АО) – его уставной капитал делится на равные части. Отдельна часть называется акцией. АО – это коммерческая организация, уставной капитал которой образуется за счет номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами. Акционеры не отвечают по обязательствам, но несут риск.

ОАО – 1) открытая подписка на выпускаемые акции и свободная их продажа.2) число участников для ОАО не ограничено. 3) уставной капитал для ОАО дожжен быть не менее 1000 МРОТ

ЗАО – 1) акции могут распространяться только меду учредителями ил заранее оговоренном кругом лиц. 2) число участников ограничено  - не более 50 лиц. 3) уставной капитал – 100 МРОТ

Из ОАО можно создать  ЗАО, и наоборот.

Производственные  кооперативы – добровольные объединения граждан, на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия – могут быть созданы только по решению соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления. Они могут быть на праве хозяйственного ведения («Полярный») и на основе оперативного управления – создаются только по решению Правительства РФ. Прав-во не отвечает по обязательствам, но несет за него ответственность.

3

Условия учреждения и прекращения деятельности предприятия

На начальном этапе  создания предприятия определяется состав учредителей и определяются учредит. документы- устав предприятия и договор о создании с указанием его организационно-правовой формы. Затем предприятие регистрируется в местном органе власти. По решению собственника или муниципального органа. Момент появления предприятия – это момент его регистрации. Прекращение деятельности – реорганизация – из 1 выделяется другое, объединение, слияние и т.д. Ликвидация – по решению собственника, по решению суда, нет лицензии.

4

Имущество предприятия

Имущество или экономические  ресурсы предприятия. Имущество  или Активы предприятия делятся  на два вида: материально-вещественные элементы и нематериальные элементы. Пассивы – денежное выражение. Материально-вещественные элементы имущества: зем. участок, здания, машинооборудование, транспортные средства, сырье, материалы, полуфабрикаты, готовая продукция, денежные средства и др. Нематериальные элементы имущества: 1) репутация предприятия, 2) круг постоянных клиентов, 3) патенты, 4) ноу-хау, 5) торговая марка, 6) торговый знак, 7) авторские права, 8) квалификация работников предприятия. Источники: собственные и заемные средства. Собственные средства – капитал, который служит началом деятельности, прибыль, пожертвование и взносы. Заемные средства – кредиты, займы, ссуды, финансовая помощь.

5

Основные фонды  предприятия, их сущность и классификация – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, не меняя при этом свою натуральную форму и переносит свою стоимость на готовую продукцию, постепенно, по мере износа. Классификация:

1) По сферам деятельности или по участию в производственном процессе – производственные и непроизводственные. Производственные – участвуют в производственном процессе – то, с помощью чего производят. Непроизводственные – не участвуют в производстве, но обеспечивают процесс производства (столовая, сауна медпункт).

2) По  степени участия в производственном  процессе – различают активные основные фонды – оказывают прямое воздействие на изменение свойств и форм труда (инструменты, оборудование, машины) и пассивные основные фонды – с помощью которых создаются условия для производственной деятельности (здания).

3) По функциональному значению

- здания

- сооружения (тоннели,  мосты, дороги, нефтяные скважины)

- передаточные устройства (трубопровод, сети связи и  т.д.)

- машинное оборудование (включая вычислительную технику)

- транспортные средства (только транспорт, перемещающийся по территории организации)

- инструмент  производства и хозяйственный  инвентарь

- прочие

4) По  степени использования:

- находящиеся в эксплуатации

- находящиеся в резерве

- находящиеся на консервации

6

Виды оценки основных фондов

Первоначальная полная стоимость – это сумма фактических затрат в действующих ценах на приобретение или создание основных средств. Ц_{полн. перв.}= Ц_{приобретения} + Р_трансп + Р_стр

Период переоценки – восстановительная стоимость – отражает затраты на приобретение данного объекта в ценах и тарифах на момент переоценки.

Остаточная  стоимость – это полная стоимость за вычетом износа. Ц_ост = Ц_полн – И

Ликвидационная  стоимость – это стоимость изношенного оборудования, выводимого из эксплуатации за минусом затрат, связанных с ликвидацией.

Балансовая  стоимость – это та стоимость основных средств, по которой она отражена в балансе.

7

Износ основных фондов – это частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости как процессе производства, так и в процессе бездействия. Различают:

1)Физический  износ – потеря физических свойств и характеристик основными фондами в результате эксплуатации, атмосферного воздействия и условиями хранения.

2) Моральный  износ – снижение стоимости основных фондов, в результате появления новых более дешевых и более производительных их видов.

3) Социальный  износ – устаревание оборудования с точки зрения социальной безопасности (вредные условия труда)

4) Экологический  износ – основные фонды не отвечают основным требованиям защиты окружающей среды и рационального использования природных ресурсов.

Срок  полезного использования – период в течение которого использование объектов основных фондов приносит доход или способствует выполнению основных целей предприятия. Нормативный срок полезного использования – определяется технической документацией; Фактически – использование по факту.

8

Амортизация основных фондов, методы начисления амортизации

Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на готовую продукцию по мере износа. Нормы амортизации – доля в % той части стоимости основных фондов, которая подлежи включению в себестоимость в течение отчетного года.

1. Линейный метод (равномерный) – перенос равными частями в течение всего периода использования.

Ускоренные методы (регрессивные) – когда основная часть амортизационных  отчислений концентрируется в первые годы эксплуатации основных фондов. За счет этого снижается амортизационный период и создаются финансовые условия для ускоренной замены основных фондов.

2. Метод  уменьшаемого остатка. Недостаток этого метода в том, что не полностью переносится стоимость основных фондов.

3. Кумулятивный  метод (суммы лет полезного использования)

4. Метод  начисления пропорционально объем  выполненных работ (снегоуборка)

9

Показатели  наличия, движения и состояния основных фондов

Для расчета экономических  показателей определяется среднегодовая стоимость о.ф.

10

Показатели  эффективности использования основных фондов

При данных техническом  уровне и структуре основных производственных фондов увеличение выпуска продукции, снижение себестоимости и рост накоплений предприятий зависит от степени  их использования. Все показатели использования основных фондов могут быть объединены в три группы:

экстенсивного использования основных фондов, отражающие уровень использования их по времени;

интенсивного использования основных фондов, отражающие уровень из использования по мощности (производительности);

интегрального использования основных фондов, учитывающие совокупное влияние всех факторов – как экстенсивных, так и интенсивных.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану. Также экстенсивное использование характеризуется коэффициентом сменности его работы, который определяется как отношение общего количества смен к количеству установленных единиц оборудования.

Коэффициент интенсивного использования определяется отношением фактической производительности (выработки) оборудования к его нормативной производительности (выработки)

Коэффициент интегрального использования определяется как произведение коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию оборудования по времени и производительности.

Результатом лучшего  использования о.ф. является увеличение объема продукции. Показатель выпуска  продукции, приходящийся на 1 рубль  стоимости о.ф.  – фондоотдача. Фондоотдача определяется отношением объема продукции к стоимости о.ф.

Фондоемкость продукции – величина, обратная фондоотдаче. Она показывает долю стоимости о.ф. на каждый рубль выпускаемой продукции.

Фондовооруженность –  отношение ср.г. стоимости о.ф. к (списочному) числу работников.

Показатели рентабельности о.ф. Это  отношение прибыли к ср.г. стоимости  о.ф.

11

Оборотные средства предприятия, их сущность и классификация. Нормирование оборотных средств.

Оборотные средства – предметы труда, которые участвуют только в одном производственном цикле и переносят свою стоимость на готовую продукцию полностью и сразу.

Оборотные производственные фонды  обеспечивают непрерывность производственного  процесса, а фонды обращения –  реализацию произведенной продукции на рынке и получение денежных средств.

Классификация:

нормируемые оборотные средства                                                                  ненормируемые

источники формирования и пополнения оборотных средств. Три источника:

1. Собственные  средства:

Прибыль; устойчивые пассивы  – постоянно используемые в оборотах предприятия средства, но уже не принадлежащие предприятию (отпускные, з/плата).

2. привлеченные  средства (приравненные к собственным):

Кредиторская задолженность  всех видов; целевые средства финансирования до их использования по назначению.

3. Заемные  средства:

Кредиты (только краткосрочные)

12

Показатели  эффективности использования оборотных  средств

Коэффициент оборачиваемости – определяется как отношение выручки к средней стоимости оборотных средств за этот же период времени. Характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период (год, квартал).

Коэффициент закрепления – величина обратная предыдущей. Характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 рубль реализованной продукции.

Средняя длительность оборота в днях находится делением числа дней в периоде на коэффициент оборачиваемости.

Эффект  ускорения оборачиваемости оборотных  средств выражается в высвобождении (уменьшении потребности в них) в связи с улучшением их использования. Относительное высвобождение оборотных средств

13

Персонал предприятия, его состав и структура

Персонал  – все работники предприятия, которые выполняют различные функции на предприятии. Кадры – квалифицированный состав.

Классификация.

Различают персонал, который  занят основной деятельностью и  персонал, который занят не основной деятельностью, т.е. производственный и непроизводственный персонал (повара, врачи и т.д.). Производственный персонал состоит из рабочих и служащих. Рабочие – основные и вспомогательные. Основные рабочие – заняты изготовлением продукции, вспомогательные – заняты вспомогательными функциями (уборщицы, наладчики). Служащие – руководители, специалисты и др. работники, относящиеся к служащим. Кадры предприятия классифицируются по профессии, специальности и квалификации.

Структура персонала:

Поло-возрастная –по полу и возрасту;По уровню образования;По общему трудовому стажу и стажу работы на данном предприятии; Профессиональная структура – соотношение представителей различных профессий или специальностей;

Квалификационная  структура – соотношение работников разного уровня квалификации. Кроме того структура персонала может быть рассмотрена и по другим признакам: Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц. Она отражена в штатном расписании; Функциональная структура – отражает функциональное разделение труда и соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими конкретных функций управления (управление персоналом, финансами, ремонтом и т.д.) Социальная структура – характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, уровню доходов и т.д.

14

Показатели  наличия и движения персонала

Показатели  наличия.

Списочный состав – все наемные работники предприятия, работающие по трудовому договору и выполняющие временную или сезону работу.

Списочная численность – показатель списочного состава на определенную дату. Списочная численность включает в себя и тех, кто присутствует, и тех, кто отсутствует (отпуск, декрет, больничный и т.д.).

Явочная численность – число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая тех, кт  командировке.

Показатели  движения.

Причины увольнения –  делятся на 2 группы:

1. Естественного  характера (пенсия, армия, смерть и т.д.) 2. Связанные с условиями труда – причины текучести кадров.

15

Показатели  эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования труда – это  производительность труда.

Выработка

Трудоемкость 

1. Натуральный  метод – когда объем представлен в натуральных единицах измерения

2. Стоимостный  метод – когда объем продукции представлен в денежном выражении

3. Трудовой метод – когда объем продукции считается по трудозатратам.

Виды выработки: среднечасовая, среднедневная, среднефактическая, средняя  выработка одного рабочего, выработка  одного работника.

16

Формы и системы  оплаты труда

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Функции з/п:

1. воспроизводственная; 2. стимулирующая; 3. регулирующая; 4. социальная; 5. учетно-производственная (характеризует меру участия труда в процессе производства).

Основные элементы организации  зарплаты:

1. Фонд оплаты труда  и его структура.

2. Система и формы  оплаты труда

3. Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

4. Нормирование труда

17

Фонд оплаты труда, его состав

Фонд  оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, все виды доплат и премии из фонда оплаты труда. ФОТ включает:

-выплаты за выполненную  работу в соответствии с принятыми  формой и системой оплаты труда;

-стоимость продукции,  выдаваемой работникам в порядке  натуральной оплаты;

-выплаты стимулирующего  характера согласно действующего  на предприятии положения;

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (делятся на не ограничивающиеся сферой деятельности (кормящие матери, за праздничные дни) и ограничивающиеся – связанные со сферой труда (вредность);

- оплата отпусков;

-оплата труда внештатных работников, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;

Зарплата делится на две составляющие: основная и дополнительная. Основная – сдельная или повременная. Дополнительная – оплата отпусков (корм. матери и т.д.)

18

Сдельная система оплаты труда и ее виды

При сдельной системе  оплаты труда – зарплата зависит  от количества продукции, начисляется  из сдельных расценок.

Виды:

1. Прямая сдельная – зарплата начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции.

2. Косвенно-сдельная – уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

3. Сдельно-прогрессивная – оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

4. Премиальная – работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.

5. Аккордная - расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени или норм расценок.

19

Повременная система  оплаты труда и ее виды

При повременной системе  оплаты труда – зарплата зависит  от времени.

1. Простая повременная  (не стимулирует кол-во производства)

2. Повременно-премиальная  (премия за выработку)

3. Окладная – штатное  расписание – оклады – стимулирующие  надбавки

Условия для применения повременной оплаты: 1.учет и контроль за фактически отработанным каждым работников временем с указанием времени простоя 2. обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и др. служащим – ставок.3. разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории рабочих.

Конкретные условия  применения той или иной системы  оплаты труда определяются тем, какие  задачи ставит перед собой работодатель.

20

21

22

20. Издержки производства и их классификация 21 Себестоимость продукции, ее виды и группировка затрат по статьям калькуляции 22 Затраты на производство и их классификация

Издержками  производства принято называть затраты живого и овеществленного труда на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) и ее продажи. Себестоимость продукции – денежное выражение затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Классификация:

1. По  элементам затрат – характеризует разделение затрат по их экономическому содержанию на простые элементы. 1 ст. – материальные затраты. 2 ст. – оплата труда (все виды выплат всем работникам). 3 ст. – выплаты на социальные нужды (ЕСН). 4 ст. – амортизационные отчисления. 5 ст. – прочие (командировка, арендная плата и др.)

2. По калькуляционным статьям – характеризует разделение затрат по производственному назначению и месту их возникновения в процессе производства и реализации продукции. 1 ст. – сырье и материалы (за минусом возвратных отходов). 2 ст. – топливо и энергия на технологические цели (приводит станки в действие) 3 ст. – полуфабрикаты, покупные изделия и работы производственного характера сторонних организаций. 4 ст. – основная и дополнительная зарплата производственных рабочих. 5 ст. – отчисления по ЕСН 6ст. – общепроизводственные расходы  - связанные с производством. 7 ст – общехозяйственные расходы 8 ст – прочие расходы

Производственная себестоимость  продукции

9 ст. – непроизводственные (коммерческие расходы)

Полная себестоимость  продукции. С 1 по 5 статьи – прямые затраты. С 6 статьи – комплексные затраты.

3. По  способу включения в себестоимость продукции.

Прямые – связанные с изготовлением одного вида продукции и относящиеся на их себестоимость полностью.

Косвенные – связанные с изготовлением разных видов продукции и включающиеся в себестоимость косвенным методом (пропорционально нормативному показателю)

4. По  степени зависимости от изменения  объема производства делятся на:

Постоянные – такие, абсолютная величина которых не зависит от изменения объема производства.

Переменные – такие, величина которых зависит от изменения объема производства

23

24

25

23.Показатели финансового результата 24 Прибыль предприятия 25 Показатели рентабельности

Прибыль – это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности.

Относительные показатели:  

    Выручка

-  Себестоимость проданных  товаров (переменные расходы)

=  Валовая прибыль  – 1 показатель!

-  Управленческие расходы

-   Коммерческие  расходы

=   Прибыль от  продаж – 2 показатель!

+   Прочие доходы

-    Прочие расходы

=  Прибыль до налогообложения – 3 показатель!

-   Налог на прибыль

=   Чистая прибыль  – 4 показатель!

Абсолютные  показатели:

При контроле за прибыльностью (убыточностью) отдельных видов изделий  наиболее рационально применение показателя рентабельности

1. рентабельность продукции – определяется как отношение прибыли от продукции к себестоимости продукции.

2. рентабельность продаж – отношение прибыли от продаж к выручке

3. рентабельность производства –

4. рентабельность имущества (активов) – отношение чистой прибыли к средней стоимости активов предприятия

5. рентабельность собственного капитала чистая прибыль к