Совершенствование кадровой политики предприятия «Регион СП»

Целью данной дипломной работы является оценка кадровой политики предприятия «Регион СП» и разработка предложений по её совершенствованию
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
• обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
• ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия и его структурой.
• оценка состояния системы управления персоналом на ООО «Регион СП»

Введение…………………………………………………………………..
1.Теоретические основы формирования системы управления
персоналом предприятия……………………………………
1.1 Сущность, понятие и цели системы управления персоналом…..
1.2 Теоретические аспекты набора, отбора и найма персонала…….
1.3 Теоретические основы развития персонала………………………
1.4 Теоретические основы мотивации персонала……………………
2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
ООО «Регион СП»………………………………………………….
2.1 Общая характеристика организации ООО «Регион СП»………..
2.2 Анализ системы набора, отбора и найма персонала
ООО «Регион СП»……………………………………………….
2.3 Анализ мотивации труда и мотивационной политики
OOO «Регион СП»…………………………………………………….
3. Предложения по совершенствованию системы управления
персоналом ООО «Регион СП»……………………………………
3.1 Выработка мероприятий по совершенствованию системы
набора, отбора и найма персонала предприятия……………………..
3.2 Мероприятия по совершенствованию развития персонала
ООО «Регион СП»…………………………………………………
3.3 Мероприятия по управлению системой мотивации
ООО «регион СП»……………………………………………….
3.4 Расчет экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию кадровой политики……………………
4. Безопасность жизнедеятельности…………………………………..
Заключение …………………………………………………………….
Список использованных источников…………………………………..