Труд и система его оплаты на предприятии

 
 

       Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда  и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

       К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

      Анализ  целесообразно начинать с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в оборот, изменения  динамики этих показателей.

      Динамика  фонда заработной платы ООО «ПКУ»  приведена в таблице 7.

Таблица 7.

Динамика  фонда заработной платы ООО «ПКУ»

 

      Общая сумма  фонда заработной платы  предприятия в отчетном году по сравнение  с предшествующим периодом возросла на 11,9% и составила 728,5 тыс. руб. Наблюдается превышение темпов роста оборота общественного по сравнению с темпами роста фонда заработной платы. Так, в отчетном году по сравнению с прошлым годом оборот увеличился на 16,0%, а фонд заработной платы – на 11,9%. Поэтому в анализируемом периоде происходит снижение уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы снизился с 14,62% в прошлом году до 14,10% в отчетном, или на 0,52%. Такая же ситуация была в прошлом году по сравнению с базисным. За этот период наблюдалось опережение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста оборота, соответственно 53,6 и 50,5%, что обусловило снижение уровня фонда заработной платы на 0,31% к обороту. Следовательно, имеет место тенденция изменения уровня фонда заработной платы.

     При анализе фонда заработной платы  целесообразно изучить структуру  источников образования фонда заработной платы.

     Таблица 8.

     Структура источников образования фонда заработной платы

     ООО «ПКУ» за 2003-2004 г.г.

 

     Большая часть фонда заработной платы  формируется за счет выплат, относимых  на издержки производства и обращения. По данным таблица 5 видим, что в базисном году доля этих выплат составила 91,2% в 2003 – 73,9, в 2004 – 95,0%, то есть она снизилась в прошлом году, а в отчетном повысилась. Меньшая часть выплат осуществляется за счет чистой прибыли предприятия. Только в 2003 году доля выплат из прибыли возросла до 26,1, тогда как в 2004 году снизилась до 50,%. Это свидетельствует о том, что у предприятия недостаточно прибыли, чтобы оказывать социальные и трудовые льготы членам трудового коллектива, материальную помощь, выплачивать вознаграждения по итогам работы за год.

      Так как большая часть фонда заработной платы формируется за счет издержек производства и обращения предприятия, необходимо проанализировать долю расходов на оплату труда в издержках.

      Таблица 9.

Доля  расходов на оплату труда в издержках  производства и обращения

 в  2003-2004 г.г.

 

       Из  таблицы 9 видно, что доля расходов на оплату труда в издержках предприятия  имеет тенденцию снижения. В отчетном году она составила 22,7% и уменьшилась  по сравнению с прошлым годом  на 2,6 %, а по сравнению с базисным годом – на 9,1%. Расходы на оплату труда составляют более 20% издержек  производства и обращения предприятия, поэтому актуальным является эффективное использование средств на оплату труда.

 

Глава 3. Анализ показателей  эффективности использования  труда и его оплаты в ООО «ПКУ»

3.1. Эффективность  использования фонда заработной  платы 

      Важной  задачей анализа является определение  эффективности использования фонда  заработной платы. В процессе анализа  необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту оборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

      Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффективность использования фонда заработной платы, относятся:

• валовой доход на рубль фонда заработной платы;
• прибыль на рубль фонда заработной платы;
• прибыль на одного работника;
• фонд заработной платы на одного работника;
• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
• уровень фонда заработной платы в процентах;
• интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

     При эффективности использования фонда  заработной платы темпы роста  основных показателей деятельности предприятия должны опережать темпы  роста фонда заработной платы.

     Для оценки эффективности использования  фонда заработной платы необходимо провести анализ показателей эффективности и установить влияние факторов на эти показатели.

     Таблица 10.

     Эффективность использования фонда заработной платы

       ООО «ПКУ» за 2003-2004 г.г.

     Анализ  и количественная оценка показателей  эффективности использования фонда  заработной платы позволяют выявить  недостатки в деятельности предприятия, определить направления по повышению  роли материальных стимулов на предприятии.

     Результаты  расчетов показывают, что показатель стимулирования оборот увеличился на 3,6%, валового дохода – на 4,2, материальной заинтересованности – на 11,9%. В то же время произошло резкое снижение показателей стимулирования прибыли, интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы снизился на 73%. Основными факторами. Оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются оборот, валовой доход, прибыль, фонд заработной платы и численность работников. Рост оборота, валового дохода и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к её уменьшению. 

     После проведения анализа и определения  путей рационального использования  фонда заработной платы приступают к выявлению внутренних резервов повышения эффективности использования труда и средств на его оплату. 

3.2. Внутренние  резервы повышения эффективности  использования труда и средств  на его оплату 

     Серьезные последствия произошедшего резкого обесценивания рабочей силы, когда массовый труд средней и даже высокой квалификации не обеспечивает условий нормальной достойной жизни, а часто и физического выживания средней семьи, не позволяют и дальше откладывать принятия серьезных экономических решений.

     В  настоящее  время  наиболее  актуальными   направлениями регулирования заработной платы являются:

• законодательное установление минимального уровня оплаты труда, соответствующего нижней границ стоимости воспроизводства рабочей силы;
• государственное гарантирование как заключение коллективных соглашений между работниками и работодателями об общественно нормальном уровне и дифференциации заработной платы, так и реального их исполнения;
• формирование механизма индексирования заработков с учетом роста стоимости жизни и условий применения этого механизма.

     В ближайшее время общий уровень  оплата труда должен быть индексирован как минимум в два раза, чтобы преодолеть последствия августовского кризиса 1998 года и достичь уровня заработной платы 1997 года. Это возможно прежде всего на основе поэтапного повышения уровня минимальной заработной платы. В дальнейшем минимальная зарплата должна поддерживаться с помощью государственных решений на уровне нового показателя прожиточного минимума.