Трудовые ресурсы

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОМЕЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

Цикловая комиссия экономики

и менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ :

 

 

 

________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

 

 

 

Выполнила

Учащаяся _____ курса

Специальность ______________

_____________________________

_____________________________

Группы _____________________

____________________________

____________________________

Фамилия, имя, отчество

Руководитель:

________преподаватель________

_____________________________

( Должность руководителя)

_____________________________

(Фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                    Гомель 2012

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

1. Трудовые ресурсы организации. Способы регулирования трудовых отношений в современных условиях.
1. Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования ……………………………………....5
2. Регулирование трудовых отношений в современных условиях………13
2. Оценка состояния трудовых ресурсов и организация трудовых отношений в Обособленном Структурном Подразделении «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества.

2.1.Экономическая характеристика  деятельности ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества………..16

2.2.Оценка состояния и  эффективности использования трудовых  ресурсов Обособленного Структурного Подразделения «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества…………………….22

2.3.Организация трудовых  отношений в Обособленном Структурноем Подразделении «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества…………………………………………………28

3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения социальной защиты трудящихся в организации…………………………………………………………………...34

Заключение……………………………………………………………………….39

Список использованных источников……………………………………………40

Приложения……………………………………………………………………….41

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также  здесь указаны цели и задачи анализа  использования трудовых ресурсов, направления  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов (анализа состава  рабочей силы и анализа использования  рабочего времени, др.).

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что  от эффективности использования  трудовых ресурсов зависят темпы  развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.

Целью курсовой работы являются трудовые ресурсы данной организации, способы регулирования трудовых отношений в современных условиях.

Для достижения данной цели необходимо изучить сущность ,состав и значение трудовых ресурсов данной организации.

Объектом исследования данной курсовой работы является производственно-хозяйственная  деятельность ОСП «Тереховскийкоопторг» Добрушскогорайпо.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы ОСП «Тереховскийкоопторг».

Основу информационной базы при написании курсовой работы составили  учебная литература и материалы  периодических изданий. Курсовая работа опирается на работы таких авторов  как: Аврашков Л.Я; Головачев, А.С; Грузинов В.П; Исайчева, Е.А; Карабельников Б.Р; Крум, Э.В; Крылов Э. И; Петров В.И; Соколова Г.Н.

При написании аналитической  части курсовой работы использован  цифровой материал показательной деятельности ОСП «Тереховскийкоопторг» Добрушскогорайпо за 2009-2010 года.

Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение ,список использованных источников, приложения.

В первой главе изучались  сущность, состав, значение и показатели эффективности использования трудовых ресурсов;

Во второй главе изучили  экономическую характеристику деятельности данной организации, проанализировали оценку состояния и эффективности использования трудовых ресурсов ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо;

В третьей главе разрабатывали  направления повышения эффективности  использования трудовых ресурсов и  улучшения социальной защиты трудящихся в организации.

Текст курсовой работы включает  7 таблиц,6 формул, 13 приложений.

Общий объем данной курсовой работы составил 40 печатных страниц.

В процессе исследования было использовано 9 литературных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые ресурсы  организации. Способы регулирования  трудовых отношений в современных  условиях.

1.1Трудовые ресурсы:  сущность, состав, значение и показатели  эффективности их использования .

Трудовые ресурсы –  часть трудоспособного населения,обладающего физическим развитием,умственными способностями и знаниями,которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте,за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп,а также неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста,получающих пенсии;население старше и моложе трудоспособного возраста,занятое в общественном производстве).

Под трудовыми ресурсами  понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 

1) население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп  и неработающих лиц, получающих  пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного  возраста;

3)лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет).[2.с88-93]

Кадровый состав предприятия  и его изменения можно оценить  при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей  эффективности,  которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями :

• среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации;
• темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности  служащих и (или) работников организации;
• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации;
• списочная и явочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату;
• текучесть кадров;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих в организации.

Обеспеченность предприятий  рабочей силой – важнейшее  условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями  в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей  силы.

Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Эффективная занятость характеризуется  с двух точек зрения: с экономической – как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной – как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Качественная характеристикатрудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для  выполнения целей предприятия и  проводимых ими работ.

По признаку участия в  производственном или управленческом процессе, то есть по характеру  трудовых  функций, а следовательно, занимаемой должности, персонал подразделяется на следующие категории:- руководители, осуществляющие функции общего управления. Их условно подразделяют на три уровня: высший (организации в целом — директор, генеральный директор, управляющий и их заместители), средний (руководители основных структурных подразделений — отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты), низовой (работающие с исполнителями — руководители бюро, секторов; мастера). К числу руководителей относятся лица, занимающие должности менеджеров, в том числе менеджера по персоналу;

- специалисты — лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические,  юридические и другие функции.  К ним относятся экономисты, юристы, инженеры-технологи, инженеры-механики, бухгалтеры, диспетчеры, аудиторы, инженеры по подготовке кадров, инспектора по кадрам и др.;

- другие служащие (технические  исполнители), осуществляющие подготовку  и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание: агент  по закупкам, кассир, секретарь-стенографистка, табельщики др.;

- рабочие, которые непосредственно  создают материальные ценности  или оказывают услуги производственного  характера. Различают основных  и вспомогательных рабочих.

В отдельную категорию  входят работники социальной инфраструктуры, т.е. лица, занятые неосновной деятельностью (культурно-бытовым, жилищно-коммунальным обслуживанием персонала организации). К ним относятся работники  ЖКО; лица, обслуживающие детские  сады, базы отдыха и т.п., находящиеся  на балансе организации.

В промышленности руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители), рабочие образуют промышленно-производственный персонал, а работники социальной инфраструктуры — непромышленный персонал.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в  первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная  численность работников. 

Списочная численность - это  численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все  принятые на постоянную, сезонную или  временную работу со дня зачисления на работу [27, 64]. Причем в списочном  составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие. Например, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни и т.д. Но в данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем  суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный  день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая  государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления  полученной суммы на число календарных  дней отчетного месяца.[1.с.234-245].

В связи с приемом и  увольнением списочная численность  работников предприятия постоянно  меняется. Поэтому для упрощения  практических расчетов используется формула  перевода явочной численности в  списочную:

1.                                                                            (1)

где Чсп - численность списочная, чел.;

Чяв - численность явочная, чел.;

Ксп - коэффициент приведения явочной численности к списочной.

Он определяется путем  деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое  число рабочих дней по балансу  рабочего времени. Как правило, его  считают равным примерно 1,1.