Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 21:24, контрольная работа
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Введение 3
1 Планирование численности и отбор персонала 4
2 Управление движением персонала 9
3 Повышение квалификации и профессиональная подготовка персонала 12
4 Аттестация персонала 18
Заключение 21
Список используемой литературы 22