Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 18:30, курсовая работа
Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
Введение.
1. Учёт личного состава.
2. Условия оплаты труда.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Учёт основной заработной платы.
5. Учёт дополнительной заработной платы.
5.1. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки
5.2. Дополнительная оплата труда в особых условиях
5.3. Оплата очередного отпуска (в календарных днях).
5.4. Пособие по временной нетрудоспособности.
6. Синтетический учёт начисленной заработной платы.
7. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения.
7.1 Учёт удержаний из заработной платы.
8. Учёт депонированной заработной платы.
9. Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования.
9. Организация учёта отработанного времени.
9.1 Продолжительность рабочего времени.
Заключение.