Особенности рынка труда в современной России

25

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный университет экономики,

статистики и информатики» (МЭСИ)

Ярославский филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономическая теория»

на тему:

«Особенности рынка труда в современной России»

                                                                         Выполнила: студентка

                                                                         группы Ф-2К Инигова К.О.                         

                                                                         Проверил: 

                                                                         преподаватель Шкиотов С.В.

2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. Экономическая сущность рынка труда ……………………………………...6

1.1. Рабочая сила, как фактор производства ………………...…………………6

1.2. Спрос на труд и факторы его определяющие ..…………………………..9

1.3. Предложение труда и факторы его влияющие ………...…………………15

1.4. Равновесие на рынке труда ………………………………………………..17

2.  Анализ рынка труда на примере России…………………………………....24

2.1. Структура рынка труда в России…………………………………………..24

2.2. Динамика безработицы в России в 2000-х годах…………………………28

2.3. Борьба с безработицей ……………………………………………………..36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..……………………………...…50

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………..……………………………………………...56

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы : данная тема важна для экономики тем, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.   

Предмет работы: особенности рынка труда в современной России.

Объект работы: национальная экономика.

Цель работы: проанализировать особенности рынка труда в современной России.

Задачи работы:

1. Изучить рабочую силу, как фактор производства.

2. Рассмотреть спрос на труд и факторы его определяющие.

3. Проанализировать предложение труда и факторы его влияющие.

4. Изучить равновесие на рынке труда.

5. Проанализировать структуру рынка труда в России.

6. Исследовать  динамику безработицы в России в 2000 – х годах.

7. Ознакомиться  с борьбой  с  безработицей в России.

Методы исследования:

1.      Методы формирования логики – в работе анализировались такие понятия, как: рыночный спрос на трудовые услуги; рыночное предложение на трудовые услуги; рабочая сила; предметы труда; оценка рабочей силы исполнителя; процесс труда; продукт труда; спрос на труд; предложение труда; резервная зарплата; гибкий рынок труда; эффективный спрос; международный рынок труда; рынок труда, как социально-экономическая категория; безработица; фрикционная безработица; структурная безработица; естественная безработица; циклическая безработица; сезонная безработица; застойная безработица; институциональная безработица; скрытая безработица; технологическая безработица.

2.      Экономико-математического моделирования – в работе рассматривались такие графики, как: зависимость между заработной платой и количеством работников, кривая спроса на труд, предложение труда, равновесие на рынке труда, спрос на рынке труда.HR специалисты, население (трудовые ресурсы), движение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; несколько таблиц, такие как: динамика уровня безработицы среди населения в возрасте 15-72 лет (в % к экономически активному населению), динамика численности безработных по продолжительности поиска работы, структура безработных по наличию опыта работы и обстоятельствам незанятости (в % к итогу), безработные по способам поиска работы (в % к общей численности безработных), динамика численности не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения (по данным Федеральной службы по труду и занятости, на конец месяца)

Структура работы – работа состоит из введения, заключения и двух глав, содержащих параграфы, и списка литературы. Общий объем работы: 57 страниц, 10 рисунков, 8 формул, 5 таблиц.

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1.1 Рабочая сила, как фактор производства

Рынок труда или рынок рабочей силы позволяет ее свободную продажу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмотренного законом минимальной заработной платы. Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда. Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий.[1] Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной цене всеми работниками.[2]

Рабочая сила - это совокупные физические и духовные способности человека, которые могут быть направлены на создание материальных и нематериальных благ. [3]Для осуществления процесса труда человек создает и употребляет для производства орудия и средства труда.
Средство труда это комплекс вещей или вещь, с помощью которых человек воздействует на природу.

Предметы труда - это материалы или вещества данные природой, которые подвергаются воздействию человека для приспособления их к удовлетворению потребностей людей. [4] В условиях рыночной экономики — это товар, однако в отличие от других видов товара рабочей силе присущи следующие признаки:

        товар создает стоимость, причем большую, чем он сам стоит (или, точнее сказать, чем оценивает его работодатель);

        ни одно производство невозможно без привлечения данного вида товара;

        от рабочей силы зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйственной структуры в целом.

Стоимостный критерий рабочей силы зависит от многих факторов, таких как соотношение уровня безработицы и занятости, степени развитости социального партнерства, региона, отраслевой принадлежности предприятия и многих других.

Оценка рабочей силы исполнителя — это заключение о выполнении работником его трудовой функции.[5] Она выражается в официальной и систематической оценке руководителем своих подчиненных. В большинстве случаев строится на субъективном восприятии, зависящем от "рекомендационных отзывов" конкурирующих работников или "полезных" партнеров. В результате стоимость высококвалифицированной рабочей силы снижается, а затем компетентные кадры вообще вытесняются с рынка труда, заменяясь менее компетентными и менее квалифицированными, но "удобными" работниками. Особенно часто процесс попрания интеллектуального потенциала наблюдается в научной сфере, где наиболее существенное значение при расстановке кадров имеют родственные и свойственные связи.

Стоимость рабочей силы определяется совокупностью факторов:

1.      стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;

2.      стоимостью средств, необходимых для удовлетворения его моральных потребностей – получения квалификации удовлетворения духовных потребностей;

3.      стоимостью средств, необходимых для содержания семьи работника. Выделение таких средств не является прихотью предпринимателя, а вытекает из особенностей самого воспроизводственного процесса, поскольку работник смертен, а процесс производства бесконечен, следовательно, необходимы средства для содержания семьи работника;

4.      историческим и моральным фактором, определяемым условиями, требующими в одних регионах более, в других – менее теплой одежды и обуви, и т.д.

Таким образом стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара.

Рабочая сила жизненно необходима, так как не будь её, человек не имел бы средств существования. Сама природа определила для человека его разум и его рабочую силу как инструмент и способ добычи средств существования. Поэтому физиологически, рабочая сила находится под контролем инстинкта самосохранения, и он следит не только за её наличием, но и за её сохранностью. Ведь процесс труда — это внешнее проявление действия рабочей силы.[6] За всяким процессом стоит движущая его сила. Как и во всяком материальном процессе, в процессе труда затрачивается рабочая сила. Закон сохранения материи и энергии действует везде и всегда. Продукт труда представляет собой не только определенное количество какого-либо природного или искусственного материала, но и материализованную рабочую силу, которая была затрачена на его производство.[7] И если рабочая сила не будет воспроизводиться, то возникает угроза жизни индивида, а потому включается в действие инстинкт самосохранения, который требует предпринять любые меры для исправления неблагоприятной, мягко выражаясь, ситуации. Стало быть, как на процесс труда, так и на процесс производства и экономику в целом, оказывают влияние физиологические факторы, присущие организму собственника рабочей силы — наемному работнику.   

Таким образом,   не труд, а рабочая сила становится   товаром, и как всякий товар приобретает все свойства товара — потребительную стоимость, стоимость, и цену.

1.2 Спрос на труд и факторы его определяющие

Спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой, количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.[8]

   Количество нанимаемых зависит от:

      заработной платы;

      спроса (цены) на продукцию фирмы;

       цены других факторов производства;

       избранной технологии производства.

Поскольку в производственную функцию, которая определяет оптимальные издержки производства, входит множество производственных факторов и эти производственные факторы взаимозаменяемы, то :

1.      Спрос на труд зависит от цены прочих факторов производства.

2.      Связь между спросом на труд и ценой прочих факторов производства может быть как положительной, так и отрицательной.

3.      В долгосрочной перспективе рост цен прочих факторов производства способен увеличить спрос на труд, поскольку происходит смена технологии в пользу трудоемких технологий.

4.      С другой стороны, повышение цены труда приведет в короткой перспективе к снижению спроса на прочие производственные факторы. А в длинной перспективе - к росту спроса на них.

5.      Заменимость факторов производства приводит к тому, что спрос на труд в длинной перспективе обычно более эластичен, чем в короткой, поскольку относительно более дорогой труд заменяется относительно более дешевыми факторами производства.

Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС) (1). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W[9] (2). Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL) (3)[10]. Из условия максимизации прибыли: Р x MPL = W (4) следует, что MPL = W/Р (5), а поскольку LD = LD(MPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/P) (6)[11]. Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.