Внутренний распорядок

l>

    •  утверждает штатное расписание, педагогические нагрузки, тарификации;

    •  распоряжается имуществом  и обеспечивает рациональное  использование финансовых средств; 

    •  представляет школу в  государственных, муниципальных  и общественных органах, несёт  ответственность за свою деятельность перед учредителем. 

    3. Администрация имеет право: 

    •  заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работником в порядке, установленном  Трудовым Кодексом Российской  Федерации, иными Федеральными  законами;

    •  поощрять работника за эффективный и добросовестный труд;

    •  требовать от работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  школы, соблюдения настоящих правил  трудового распорядка;

    •  привлекать работника к  дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами;

    •  способствовать работнику  в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных  навыков. 

    4. Администрация школы при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива. 

    V. Рабочее время  и его использование.

    1. Занятия в школе начинаются  в 16.00 часов и заканчиваются в 20.00 часов.

    2. Учебные занятия в школе проводятся  в соответствии с общешкольным  расписанием, утверждённым директором  школы. 

    3. Для преподавателей и сотрудников  школы устанавливается ненормированная рабочая неделя. В её пределах и в случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей к замещению отсутствующих работников. Продолжительность рабочего времени за неделю составляет у преподавателей - по тарификации.

    4. До начала работы каждый преподаватель  обязан занести время своего прихода на работу в журнале учёта, а по окончании рабочего времени – уход с работы. Рабочее время преподавателей и учебно-вспомогательного персонала учитывается на основании расписания занятий и плана проводимых мероприятий. Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны приходить в школу за 5-10 минут до начала занятий, начала мероприятий.

    5. Преподаватели и учебно-вспомогательный  персонал проводят занятия согласно  расписаний, утверждённых директором школы по учебной работе, не нарушая установленной продолжительности уроков. Запрещается перенос уроков, смена расписания без разрешения администрации.

    6. В каникулярные дни преподаватели  и учебно-вспомогательный персонал  привлекается администрацией к  работе в школе в пределах  времени их недельной педагогической нагрузки до начала каникул. Содержание работы определяется планом, утвержденным директором школы. Начало рабочего дня единое.

    7. Педагогический совет созывается  не менее одного раза в четверть. Время его проведения определяется  директором школы. 

    8. Запрещается в рабочее время:

    •  отвлекать работников школы  от их непосредственной работы;

    •  отлучаться с работы без  уважительных причин;

    •  принимать пищу в классах; 

    •  использовать время занятий  с учащимися для бесед с родителями и посторонними лицами.

    9. В случае болезни преподаватель (концертмейстер) обязан до начала занятий предупредить администрацию школы о невыходе на работу.

    10. В случае отпуска, командировки, длительной болезни преподавателя, уроки, если они не проводятся учебно-вспомогательным персоналом, должны замещаться другими преподавателями.

    11. Без разрешения администрации школы родителям, другим лицам запрещается присутствовать на уроках. Входить в классы во время урока разрешается только директору школы. Работники вышестоящих и контролирующих организаций, члены комиссий по проверке работы школы входят в класс во время урока только в сопровождении администрации школы.

    12. Администрация школы имеет право привлекать преподавателей и учебно-вспомогательный персонал в воскресные дни для проведения концертов, репетиций и т.д., предоставляя дополнительные дни отдыха в каникулярное время.

    13. Применение педагогической работы сверх установленной тарификации в случаях замещения отсутствующих преподавателей оформляется приказом, распоряжением директора.

    14. Директору, преподавателям, учебно-вспомогательному персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях. 

    VI . Поощрения за  успехи в труде.

    1. За образцовое выполнение трудовых  обязанностей, повышение эффективности  и качества работы, высокие показатели  в учебно-воспитательном процессе, продолжительную и безупречную  работу, внедрение новых форм в методику преподавания, другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

    •  объявление благодарности; 

    •  награждение Почётной Грамотой  либо памятным подарком;

    •  награждение премией (при  условии наличия экономии фонда оплаты труда). 

    Поощрения объявляются в приказе,  доводятся до сведения всего  коллектива и заносится в трудовую  книжку работника. 

    2. За особые трудовые заслуги  работники школы предоставляются  в вышестоящие органы к награждению  орденами и медалями РФ, Почётными Грамотами администрации города и области, нагрудными знаками, к присвоению почётного звания «Заслуженный работник культуры РФ». 

    VII. Взыскания за  нарушение трудовой  дисциплины.  

    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение общественного воздействия.

    2. За нарушение трудовой дисциплины  администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    •   замечание; 

    •   выговор; 

    •   увольнение.

    Увольнение в качестве дисциплинарного  взыскания может быть применено  за систематическое неисполнение  работником школы без уважительных  причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.

    3. Администрация школы имеет право  вместо применения дисциплинарного  взыскания передать вопрос о  нарушении трудовой дисциплины  на рассмотрение трудового коллектива.

    4. До наложения взыскания от  нарушителя должны быть затребованы  объяснения в письменной форме.  Отказ работника дать объяснение  не может служить препятствием  для применения взыскания. Дисциплинарные  взыскания налагаются администрацией школы непосредственно после обнаружения проступка.

    5. За каждое нарушение трудовой  дисциплины может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. 

    6. При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитывать тяжесть  совершённого проступка, обстоятельства, при которых они совершёны, предшествующая работа и поведение работника.

    7. Дисциплинарное взыскание объявляется  в приказе и сообщается под  расписку в 3-х дневный срок. Приказ доводится до сведения  всех работников школы. 

    Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, проявил себя как добросовестный работник.

     

    Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников школы.

    ПВТР утверждены решением педагогического  совета школы от «___»________2011 года

    протокол № ____.