Дискриминация в сфере труда как социальная проблема

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависят как вектор, так и темпы макроэкономической динамики. С другой стороны, рынок труда опосредует влияние макроэкономического развития на благосостояние населения и на протекание большинства социальных процессов. В этом контексте процессы на рынке труда выступают базовым социальным параметром, по отношению к которому многие социальные процессы являются производными.
Одним из следствий перехода к рыночным отношениям в сфере труда стало резкое

Введение
1. Труд как сфера социальной жизни и социальной сферы.
1.1. Труд как объект социологического исследования.
1.2. Дискриминация в сфере труда - одна из важнейших социально-экономических проблем
2. Возрастная дискриминация как наиболее распространённая форма дискриминации в сфере труда
2.1. Возрастная дискриминация как социальный феномен
2.2. Возрастная дискриминация на рынке труда - причины, проблемы, пути решения.
3. Гендерная дискриминация в сфере труда
3.1. Гендерное неравенство – как социальное явление.
3.2. Проблемы гендерной дискриминации в сфере труда
Заключение.