Дискриминация женщины

Дискриминация в области труда и занятий  означает иное и менее благоприятное  обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение  к их заслугам или требованиям  к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).

Не может считаться  дискриминацией различия в обращении  и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного  человека и достижений, таких как  талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что  им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями. 

    Дискриминация в заработной  плате одних работников  или групп работников по сравнению с другими.  В экономике любой страны  сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают  разную  зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же  отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть  во  многих  странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по  сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители  по  сравнению с приезжими.

Экономическая дискриминация женщины связана, безусловно, с дискриминацией политической. Представительство полов в органах  управления всех уровней совсем не отвечает демократической идее пропорционального  представительства. Так, в Украине  женщины составляют 54% всего населения, а в Верховную Раду Украины  избраны только 8% депутатов-женщин; еще более мизерна доля женщин-министров в Кабмине. (Для сравнения: в Швеции 60% министерских кресел сегодня занимают женщины.) Так происходит не только в государственном управлении. Скажем, в системе образования и здравоохранения подавляющее число работающих — женщины (в школах — это более 95%), а большинство директоров школ или главных врачей — мужчины. 

 Кстати, стоит  помнить, что важную роль в  дискриминации женщин играет  психологический подход анализа  семьи. Он ограничивается изучением  межличностных отношений в микрогруппе, психологии подавления достоинств и свободы женщины, исходя из разных сексуальных ролей двух полов. При этом в основу анализа кладутся как биологические различия между полами ("биологический пол"), так и разные культурные представления о поведении мужчин и женщин. Иначе говоря, гендерная идентичность и гендерные идеалы: мужественность-женственность.