Добровольческая деятельность молодежи в городе Москве

Инструктаж добровольцев о правилах работы, техники безопасности - это первое, что необходимо сделать. При необходимости нужно организовать обучение добровольцев. Если работа требует особого подхода, особой осторожности, то целесообразно воспользоваться специальной литературой, где определены требования к работникам этих специальностей.  Подготовка договора между добровольцем и организацией.  Заключается договор на  выполнение добровольческой деятельности. Договор регулирует взаимоотношения между добровольцем и организацией, их взаимные обязательства.

Вносятся сведения в «трудовую книжку добровольца». Эта книжка служит документом, который могут использовать некоммерческие организации, заинтересованные в повышении престижности добровольческого труда и в учете добровольческого стажа.

Информирование добровольца об истории организации, ее миссии,  традициях, существующих процедурах и правилах. Если в организации имеется Положение о добровольцах, то необходимо добровольца обязательно ознакомить с ним. Если  организация имеет  большой офис и доброволец будет в нем работать, то необходимо познакомить добровольца не только со всеми сотрудниками, но и с расположением рабочих комнат и бытовых помещений. Если же организация ведет свою деятельность на различных объектах, то, если возможно, познакомьте добровольца и с ними.  Доброволец должен четко представлять организацию, в которую он пришел работать.

4.  Поощрение добровольца и  признание их заслуг.

- Он может участвовать в общем  планировании.

- Дайте ему почувствовать себя  исключительным и  неповторимым.

- Предоставьте право на самостоятельное  решение в пределах компетенции.

- Не забывайте своевременно  признать заслуги и поощрить  добровольцев.

5.Правила взаимодействия организации  с добровольцами:

а) Опираться на базовые ценности, которые есть в организации.

б)Опираться на принцип свободного выбора в добровольческой деятельности.

в)Учитывать то, что добровольцы имеют определенные мотивы. «Помогая окружающим, Вы помогаете прежде всего …себе!».[30]

Развития добровольчества призвана обеспечить целенаправленное формирование у граждан активной позиции, способствовать всемерному включению их в решение социально-значимых проблем, создавать условия для их самореализации через добровольческую деятельность, желанию оказывать помощь и содействие ближнему.

Нормативно-правовое обеспечение добровольчества включает в себя совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы и определение социально-правового статуса, роли, места, задач, функций каждого органа власти, ведомства, организации как составных элементов системы развития добровольчества.

Финансово-экономическое обеспечение развития добровольческой деятельности означает оказание государственной поддержки социально-значимых проектов некоммерческих организаций в сфере добровольчества, финансирование создания ресурсных центров по развитию добровольчества на региональном и местном уровнях, привлечение производственных,  предпринимательских структур и некоммерческих организаций к решению проблем эффективности добровольчества, мотивирование региональных и муниципальных органов власти к использованию труда добровольцев для оказания услуг в социальной сфере.[31].

 

 

 

 

 

1.2.Специфика молодежной  добровольческой деятельности.

 

На сегодняшний день в Москве достаточно широко развита волонтерская деятельность среди молодежи. До настоящего момента на законодательном уровне не существовало официального документа, позволяющего зафиксировать факты добровольческой деятельности молодежи.

    Правовыми основами добровольческой  деятельности в Российской Федерации  являются Конституция РФ, Федеральные  законы «О благотворительной  деятельности и благотворительных организациях», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ № 422 от 11 июля 2005 года «О государственной программе «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2006-2010 годы», Стратегия молодежной политики в Российской Федерации.[32]

В 2011 году, в столице активно внедряется и развивается программа Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по выдаче молодежи Личных книжек волонтера.

Личная книжка волонтера – аналог трудовой книжки, куда заносятся сведения о добровольческой деятельности (различных видах трудовой деятельности, количестве часов, поощрениях, дополнительной подготовке). Данный документ является своеобразным социальным портфолио, которое может помочь активной молодежи (в т.ч. школьникам и студентам) при поиске работы и трудоустройстве.

Добровольческое движение понимается как направление общественной политики, являющейся пространством общих усилий государства и граждан в реализации единых целей и задач национального социально-экономического развития. В этой связи добровольческое движение реализуется как одна из наиболее эффективных и перспективных форм социального партнерства власти, гражданского общества и бизнеса. В то же время как направление общественной политики добровольческое движение сохраняет присущие ему  принципы добровольности, неполитичности, независимости и социальной ответственности.

На сегодняшний день развитие добровольческого деятельности в городе Москвы рассматривается в неразрывной связи с общими процессами развития добровольчества в стране и в мире, с потребностями социального развития в городе Москве и с учетом социальной специфики внутригородских муниципальных образований, сложившихся местных традиций и особенностей.

 Документ, который рассматривает  добровольчество на уровне города  Москвы является стратегия,   разработанная  Центральным административным  округом города на 2012- 2016 . Она понимается как декларация о намерениях достичь объединенными усилиями добровольцев и добровольческих групп общих целей и задач, позволяющих удовлетворить потребности общественности  округа в активной добровольческой деятельности, создающих новые возможности для повышения качества жизни населения и обеспечивающие ресурсную поддержку социального развития округа.

Основные цели Стратегии:

1. Формирование гражданской и  социальной компетентности граждан, повышение эффективности молодежного участия

Цель повышения эффективности участия граждан в общественной жизни может быть достигнута при двух основных условиях: во-первых, формирование компетентности граждан в вопросах гражданского и социального участия; во-вторых, повышение эффективности управленческой деятельности в молодежной политике в частности и в целом в общественной политике.  Добровольческая деятельность на этапе развития, предполагающем массовое вовлечение молодежи в активное социальное участие, требует повышения уровня компетентности самой молодежи и волонтерского менеджмента.

 

2. Создание условий для реализации гражданского, личностного  и профессионального потенциала сообщества в добровольческом служении

Добровольческое служение граждан имеет выраженную специфику, обусловленную потребностями данного вида деятельности: построение  индивидуальной траектории личностного, профессионального и карьерного роста; необходимость приобретения и развития профессионального, социального и гражданского опыта. В этой связи организацию добровольческого служения следует рассматривать как создание возможностей для реализации потенциала граждан.

3. Повышение эффективности общественной  политики посредством развития добровольчества

Активное участие граждан в общественной политике придает ей долгосрочную перспективу, повышает ее эффективность, создает возможности для вовлечения значимой части населения. В то же время добровольческое служение в современном обществе является одним из основных инструментов реализации целей и задач общественной политики.

4. Дальнейшее развитие добровольческого движения в округе

Добровольческая деятельность молодежи в городе Москве реализуется через государственную молодежную политики, включающую множество типов активного участия молодежи, таких как социально значимые проекты, различные конкурсы, участие в спортивных и массовых мероприятиях.

Важным моментом в развитии добровольчества у молодежи правильных ориентационных ценностей ещё во время  учебного процесса в школе, которые позволяют в дальнейшем  реализовать свои лидерские, личностные качества, воспитать в себе дух патриотизма и гражданской ответственности, приобрести новые знания и опыт, а также вести здоровый образ жизни. Всё это возможно лишь только в том случае, если будет  реализоваться программа включение добровольчества в образовательный процесс, как компонент методологического  преподавания   и  внеклассного воспитания . Для этого необходимо создать условия для развития у подростков/ молодежи  организаторских способностей и умений, создать атмосферу поддержки и признания важной роли добровольчества, организовать подготовку  координаторов добровольческой деятельности и создать свою организацию волонтеров в школьной среде.

Однако нельзя забывать про мотивационно-потребностную сферу молодежной добровольческой деятельности, которая тоже тем или иным способом влияет на развитие добровольчества. Рассмотрим некоторые мотивационные потребности молодых людей:

- стремление к взаимопомощи, 

- дефицит в общении из-за большого  количества свободного времени.

- цель  профессионального роста.

Особенность добровольчества состоит в том, что эта деятельность носит неформальный характер, т.е. она является  спонтанном проявлением оказания помощи, как правило, во время чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, катастроф, которая  также  имеет критерии деятельности:

-помощь людям и обществу, без  ожидания вознаграждения

-собственный осознанный выбор

-альтруистическая составляющая  поступка.

Второй вариант добровольческой  деятельности называется управляемым, который объединяет людей для реализации общих интересов, выражения и защиты интересов своих целевых групп, участия в самых разнообразных видах социально ориентированной деятельности любых некоммерческих организаций, социальных и образовательных учреждений, государственных, бизнес организаций.[33].

      В 2011 году  Всероссийским  центром изучения общественного мнения был проведен опрос, суть которого была выявление мотивационных потребностей граждан и наиболее популярные виды добровольческой деятельности.

Одним из самых распространенных видов добровольческой деятельности считается благоустройство окружающей среды - 27%, на втором месте считается благотворительность (передача вещей, денег) - 24%, и на третьем месте помощь жертвам  стихийных бедствий, катастроф -21%.

Мотивационные потребности участников в добровольческой деятельности:  желание быть полезным(58%), ради собственного удовольствия (17%), решить определенную проблему (14%),  отплатить людям добром за добро (по 12%), интересное  времяпрепровождение (12%), получения полезных навыков (5%), новых знакомств (4%). [34].

Мощнейшим ресурсом, способным изменить окружающую действительность,  является добровольчество. Для того, чтобы добровольчество могло реализовать себя в полном объеме необходимо: построить правильно работу с добровольцами по приобретению новых знаний и навыков, а также оказывать постоянную поддержку добровольческим организациям.

 

 

2. ПРАКТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖНЫХ ДОБРОВОЛЬЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В МОСКВЕ.

2.1.Примеры реализации  добровольческих инициатив в  Москве

 

      На сегодняшний день добровольческие организации, действующие на территории Москвы активно развиваются и взаимодействуют  с разными структурами государства.

     Молодежная добровольческие организации в Москве – это объединение людей, деятельность, которых направлена на  молодое поколение в возрасте 14-30 лет и осуществляющаяся без принуждения. Цель молодежных добровольческих организаций – это развитие и поддержка молодежных добровольческих инициатив.

 

 

 

 

 

2.1.1.Добровольческой деятельности  центра молодежи ЮВАО  «Молодежное  содружество

 

 В 2009 году при поддержке Правительства Москвы и Департамента семейной и молодежной политик  была создана организация «Центр молодежи ЮВАО « Молодежное содружество»».

Данная организация реализует программу, где любой желающий может осуществить свой добровольческий проект.

Примеры реализованных проектов:

     Молодежный кадровый потенциал осуществляет поиск, отбор, оценку, подготовку и выдвижение специалистов. Данная Программа "Молодежный кадровый потенциал ЮВАО" формирует банк данных высокообразованных и сильно мотивированных на работу в ЮВАО молодых людей, и включает в себя поиск и многоступенчатый отбор кандидатов, их обучение, предоставление возможностей для волонтерской работы, прохождения студенческой практики, временного и постоянного трудоустройства на должности государственной и муниципальной службы, а также вакансии государственных, муниципальных, коммерческих и некоммерческих организаций ЮВАО города Москвы. Цель: этой программы заключается в том, чтобы найти, сформировать и максимально эффективно использовать молодежный кадровый потенциал для работы в Юго-Восточном административном округе города Москвы.