Контрольная работа по "Правовому обеспечению"

Содержание

Понятие рабочего времени 3

Виды  рабочего времени 5

Время отдыха и его виды 8

Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления 11

 

 

Понятие рабочего времени

 

Рабочее время — это  установленный законом отрезок  времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

Понятие рабочего времени  и его виды. К рабочему времени  относится не только время труда, но и все время пребывания работника  на предприятии, время нахождения его  в подчинении, хотя бы он в это  время и не работал (например, в  случае простоя не по вине работника).

В законе устанавливаются  максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника  трудиться никто не вправе (исключение составляют сверхурочные работы). Предоставлять  свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени  — юридическая обязанность администрации. Ограничение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, способствует его долголетию, позволяет ему  повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, воспитывать детей и  т.д.

Существуют следующие  нормативы рабочего времени (нормальное рабочее время).

A. Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе (пяти часам накануне выходных и праздничных дней) и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.

Б. Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. Графики сменности могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывных производствах и четырех сменные. Графики сменности устанавливаются по согласованию с представительным органом работников.

B. Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов независимо от того, шести- или пятидневная рабочая неделя установлена на предприятии.

Г. Рабочий месяц равен количеству часов рабочего времени в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из шестидневной рабочей недели.

Д. Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков.

Указанные нормативы распространяются на всех работников наемного труда  независимо от того, к какой форме  собственности относится организация. Работодатель за свой счет может установить рабочий день меньшей продолжительности (и соответственно рабочую неделю, месяц, год). Это его право. Важно, чтобы нормативы рабочего времени, установленные законодательством, не превышались.

 

 

Виды рабочего времени

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается  государством с участием профсоюзов. 
Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником. 
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю. Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени. 
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Эти работники хотя и работают меньше, чем другие, однако получают заработную плату как за нормальную продолжительность рабочего дня. К ним относятся:

1. несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шести часов в день (36 часов в неделю), подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю);
2. занятые на работе с вредными условиями труда. В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. Список таких работ утверждается централизованно, но работодатель за счет собственных средств может ввести сокращенное рабочее время и для других категорий работников;
3. работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов;
4. женщины, работающие в сельской местности; им также установлена 36-часовая рабочая неделя;
5. работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время  — это рабочее время, устанавливаемое  по соглашению сторон, продолжительность  которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.

Практикуются две формы  неполного рабочего времени: а) уменьшение рабочего дня; б) уменьшение числа рабочих  дней в неделе.

Закон указывает случаи, когда работодатель не может отказать работнику в просьбе установить ему неполное рабочее время:

1. состояние беременности;
2. наличие у женщин детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет);
3. в отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Продолжительность рабочего времени сокращается также при  выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:

1. работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;
2. работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;
3. работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;
4. работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.

Например, у работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов  в неделю. 
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное уменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня. 

Ненормированный рабочий  день устанавливается в отношении  лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости  выполнять эпизодически работу сверх  нормальной продолжительности, как  правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда  или о лицах, рабочее время  которых не поддается учету (руководителях, начальниках структурных подразделений  и иных должностных лицах предприятий).

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что  работник, для которого он введен, в  силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может  иногда привлекаться работодателем  к работе сверх нормального рабочего времени. Однако это не превращает обычный  рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и т. д.), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя по согласованию с профкомом и может прилагаться к коллективному договору. Решение о его установлении принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

 

 

 

Время отдыха и его виды

 

Временем отдыха по трудовому  праву называется время, в течение  которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и  которое они могут использовать по своему усмотрению. 
Основными видами времени отдыха являются:

1. перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. В течение ежедневной работы (смены) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. 
   На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 
   Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время. 
   Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;
2. междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;
3. еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
4. выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
5. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;
6. женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;
7. праздничные дни. Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
1. 1 и 2 января - Новый год;
2. 7 января - Рождество Христово;
3. 8 марта - Международный женский день;
4. 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
5. 9 мая - День Победы;
6. 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;
7. 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
8. Указами Президента РФ 12 декабря объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим днем.
9. Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
10. - отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков:

ежегодный отпуск;

ежегодные дополнительные отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы;

иные отпуска.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы  и порядка их предоставления

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления  работника предоставить отпуск без  сохранения заработной платы следующим  лицам:

1. работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
2. работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;
3. одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

По заявлению этих лиц  им ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью до четырнадцати календарных  дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может  быть присоединен к ежегодному отпуску  или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. 
 
Законодательство устанавливает также иные категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по их просьбе. К ним относятся:

1. женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет;
2. женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет, - до двух недель в году;
3. участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории - до одного месяца в году;
4. герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп - до двух месяцев в году;
5. работники в случае болезни - на три дня в течение года;
6. лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве;
7. лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения.