Контрольная работа по "Социологии"

Наблюдается рост численности одиночек. В общей совокупности одиноких людей преобладают женщины. 

Обращает на себя внимание снижение уровня рождаемости, рост малодетных и неполных семей.

Сокращение рождаемости ведет к малочисленности семей.

На репродуктивный выбор супругов влияют прежде всего такие факторы как внутрисемейные отношения, материальные возможности, жилищные условия, национальные традиции, здоровье супругов. 

Говоря о сокращении рождаемости нельзя не сказать о том, что данный процесс сопровождается ростом внебрачных рождений.

Если темпы этого увеличения сохранятся, то через удельный вес внебрачных рождений достигает показателя, характеризующего рождения в рамках заключенных браков. В селе же доля внебрачных рождений уже превысила этот показатель

Не может не тревожить общественность большое количество разводов. Без преувеличения можно сказать, что происходит катастрофический рост разводов. Основными причинами разводов являются злоупотребление спиртными напитками, бытовая неустроенность супругов, супружеская неверность, проблема распределений домашних обязанностей, психологическая несовместимость.

Увеличение разводов повлекло за собой значительное увеличение числа детей, оставшихся без одного из родителей.

Ослабляется роль родителей в воспитании. Это происходит в силу трудовой занятости, перегруженности бытовыми проблемами, потери нравственных ориентиров, переоценки ценностей, а нередко неумения и нежелания заниматься с детьми, особенно отцов. 

За последнее десятилетие еще больше обострились проблемы социального сиротства, увеличилось количество детей, брошенных родителями или отобранных у них по закону. Растет число детей, убегающих из семей в следствии жестокого обращения с ними или отсутствия взаимопонимания. Все больше появляется малолетних бомжей, бродяг, попрошаек, растет и феминизируется подростковая и детская преступность. 

В качестве первоочередных мер, стоящих перед теми, кто занимается проблемами семейных отношений, является исследование вопросов положения семьи в современном обществе, её функций, образа жизни и разработка конкретных рекомендаций по оказанию помощи семье, совершенствованию семейных отношений в целом.

ЗАДАНИЕ № 3

Чего, по Вашему мнению, недостает для того, чтобы работа была в радость?

Нередко случается, дойдя  до дома, а правильней сказать, дотащив  себя до квартиры по окончании рабочей пятидневки, мы не чувствуем ничего, кроме эмоционального и физического опустошения.

Я считаю, что с нежеланием работать – от легкой лени до полной апатии – рано или поздно сталкиваются все. Кто говорит, что никогда не испытывал подобного чувства или лукавит, или же у него еще все впереди.

Человек должен просыпаться  с хорошим настроением, и с  радостью отправляться на работу.  Конечно, работа должны быть в удовольствие. Тягость от выполняемой работы снижает не только эмоциональное состояние человека, но и физическое, что сказывается на трудоспособности.

Однако, помимо удовольствий, профессиональная деятельность должна еще и приносить доход, ведь сейчас абсолютно все, в том числе и врачебные услуги, получение образования и прочие необходимые вещи, является платным. Часто бывают ситуации, когда профессиональная деятельность, которая вас устраивает, не является высокооплачиваемой.

К примеру, человеку нравится общаться с детьми, придумывать для  них игры. Такой человек может реализоваться как воспитатель в муниципальном детском садике, получая смешную заработную плату. Но достаточно малость поработать над собой, и любовь к детям может обернуться очень неплохим доходом на должности в частном учреждении, хотя придется стараться, вспоминать школьные предметы, нарабатывать другой востребованный навык.

Конечно, не запрещается выбрать  для себя любое направление, важно только хорошо понимать, что профессиональная деятельность и представление в обществе о ее особенностях - это два разных понятия. К примеру, повар нечасто наблюдает клиентов и их реакцию; то есть, он должен получать радость от рабочей процедуры, а не от восторженных визитеров. Работник следственных органов, например, обязан прочитывать и оформлять огромное количество бумаг, а отнюдь не носиться по городу за правонарушителями. Другими словами, профессию нужно приложить к себе, поизучать литературу, пообщаться с людьми, которые посвятили свою жизнь интересующей специальности.

Чтобы работа приносила радость, прежде всего, нужно определить причины, по которым на данный момент она не устраивает человека и устранить  их. Конечно, для каждого человека нужны разные и индивидуальные решения этой проблемы, но существует ряд стандартных:

Во-первых, чтобы работа приносила  радость, от нее нужно отдыхать. Речь идет о том, что после окончания  рабочего дня нужно максимально  абстрагироваться от всего, что касается работы – провести время с семьей или друзьями, почитать книгу или посмотреть фильм. В общем, заняться тем, что приносит удовольствие.

Во-вторых, нельзя относиться к работе как к тяжелой необходимости. Мол, ненавижу свою работу, по пока не меняю ее, потому что нет возможности, или потому что мне нужны деньги. Конечно, при таком подходе с каждым днем отвращение к тому, что делаешь, будет нарастать как снежный ком – начнут раздражать руководство и коллеги, появятся ошибки. К работе нужно относиться с любовью – когда человек занимается любимым делом и чувствует, что он на месте, то у него не возникают такие проблемы. Его работа ему интересна, и он стремится достичь в ней большего. Поэтому иногда нужно менять свое мировоззрение.

И, в-третьих, нельзя быть пессимистом. В каком случае человек перестает работать? Если он видит, что достиг всего, чего мог, а больше изменений не предвидится. Или же в обратной ситуации – некоторые критически относятся к себе и своим возможностям. Иногда бывает, что руководство следит за подчиненным, рассчитывая через пару месяцев повысить его, а в это время его показатели работоспособности падают. Потому что он решил, что ничего уже не добьется, и вообще ему это не интересно. И в итоге повышение получает другой. Так что не надо видеть все в темном цвете – что-то хорошее есть всегда.

И, последнее: можно избавиться от той работы, которая не нравится. Сегодня модно работать командами. Кому-то нравится делать одно, кому-то другое. Так что нужно присмотреться – кому-то из ваших коллег обязательно нравится делать то, что вы терпеть не можете. И наоборот. Так, если предложить поменяться  местами, можно улучшить не только свою работоспособность, но и работоспособность коллеги.