Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 13:47, контрольная работа
Организационная культура, и на глубинном уровне неосознаваемых ценностей, и на внешнем -- декларируемых правил, является производной от истории организации, ее успехов и неудач. А история организации начинается с личных историй ее основателей, лидеров. Но их собственные истории начинались в их первых организациях, их прежний опыт задает уникальность данной, рассматриваемой организационной культуры.
1. Подходы к определению структуры и проявлений организационной культуры
2. Влияние высшего руководящего звена на организационную культуру
Заключение
Библиографический список