Объективное и субъективное в социальной организации

     Второй уровень социальных систем - сообщества, объединения людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические группы, элиты, поселения).

     Третий уровень социальных систем - организации, действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научные, научно-образовательные фирмы, корпорации, общественные объединения).

     Четвертый (первичный) уровень социальных систем - цехи, бригады, участки, профессиональные группы в рамках фирмы, предприятия. Их отличительная особенность состоит в непосредственных контактах каждого с каждым.

     Обществу  присущи и другие системные образования, например административно-территориальные, имеющие несколько уровней: федерация, субъекты федерации (республика, край, область, национальный округ, автономная область), муниципальные объединения (город, поселок, село, деревня, хутор). Каждый из уровней в свою очередь представляет собой сложную систему с множеством различных компонентов, специфической структурой, функциями, органами управления.

     Другой  вид образования систем - по сферам общественной жизни: экономическая, политическая, социальная и духовная.

     Например, экономика - это промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, строительство. Промышленность, сельское хозяйство в свою очередь разделяются на отрасли, подотрасли, а те — на корпорации, финансово-промышленные группы, фирмы, предприятия (малые, средние, крупные), цехи, участки, отделы, бригады.

     Политическая  сфера - это государство (законодательные, исполнительные и судебные органы), общественные объединения (политические партии, общественно-политические движения).

     Духовная  сфера - средства массовой информации, культурные фонды, творческие союзы, научные профессиональные ассоциации и т.п.

     Таким образом, социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. В социальных организациях происходят объективные и субъективные процессы, связанные с действием законов организации.

      Заключение

     Подводя итог вышеизложенному необходимо сделать  следующий вывод.

     Социальная  организация - объект и субъект общества. Человек выступает в социальной организации как объект и как субъект взаимодействия с действительностью.  Субъект - это носитель предметно-практической деятельности и познания, источник активности, направленный на объект.

     Объективное в теории социальной организации - это регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в общественных организационных системах, совокупность организационных отношений как по вертикали, так и по горизонтали: организация и дезорганизация, субординация и координация, упорядочение и согласование, т.е. взаимодействие людей по поводу организации совместной деятельности, производства материальных благ, воспроизводства самих себя как субъектов общественных изменений.

     Поскольку самоорганизующиеся, регулируемые процессы характерны для всех сложных социальных организационных систем, объект социальной теории организации носит многоуровневый характер - от общества в целом, его основных подсистем до первичных предпринимательских, государственных и общественных организаций.

     Таким образом, объективное в социальной организации циклические процессы спада-подъема в деятельности организации, процессы, связанные с действием законов организации. К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.

     Человек как объект взаимодействия с окружающей действительностью - часть социокультурной среды, которая воздействует на него, формирует его как личность. Человек как субъект взаимодействия с окружающей действительностью - личность, не только функционирующая в социальной среде, но и творчески преобразующая ее.

Список  использованной литературы 

     1. Иванова Т.Ю. Теория организации  / Т.Ю. Иванова. – СПб.: Питер, 2004. – 269 с.

     2. Кузнецов Ю.В. Теория организации / Ю.В. Кузнецов. -  СПб.: Питер, 2006. – 158 с.

     3. Латфуллин Г.Р. Теория организации / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. – СПб.: Питер, 2005. – 395 с.

     4. Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 480 с.

     5. Подлесных В.И. Теория организации / В.И. Подлесных. – СПб.: Бизнес-пресс, 2003. – 336 с.

     6. Рогожин С.В. Теория организации / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – М.: Экзамен, 2004. – 320 с.