Особенности социально-психологического климата трудового коллектива в зависимости от психологических и социально-психологических особ

Цель исследования: теоретически и эмпирически исследовать зависимость особенностей социально-психологического климата трудового коллектива от психологических и социально-психологических особенностей профессиональной деятельности его работников - менеджеров по продажам и программистов - на примере компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер».
Задачи исследования:
1. На основе анализа литературы:
- уточнить понятие СПК трудового коллектива;
- выявить критерии для исследования особенностей СПК трудового коллектива;
- изучить факторы, влияющие на формирование СПК трудового коллектива;

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования особенностей
социально-психологического климата коллектива в зависимости
от психологических и социально-психологических особенностей
профессиональной деятельности его работников - менеджеров
по продажам и программистов …………………………………………………
1.1. Социально-психологический климат коллектива как предмет
исследования в социальной и организационной психологии…………………
1.2. Психологические и социально-психологические особенности
профессиональной деятельности программистов и менеджеров
по продажам………………………………………………………………………...
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей
социально-психологического климата коллектива консалтинговой
компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер» в зависимости от
психологических и социально-психологических особенностей
профессиональной деятельности его работников - менеджеров
по продажам и программистов ……………………………………………………
2.1. Организация эмпирического исследования особенностей
социально-психологического климата коллектива консалтинговой
компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер» в зависимости от
психологических и социально-психологических особенностей
профессиональной деятельности его работников - менеджеров
по продажам и программистов ……………………………………………………
2.2. Результаты эмпирического исследования особенностей
социально-психологического климата коллектива консалтинговой
компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер» в зависимости от
психологических и социально-психологических особенностей
профессиональной деятельности его работников - менеджеров
по продажам и программистов ……………………………………………………
2.3. Рекомендации по результатам эмпирического исследования
особенностей социально-психологического климата коллектива
консалтинговой компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер»
в зависимости от психологических и социально-психологических
особенностей профессиональной деятельности его работников -
менеджеров по продажам и программистов…………………………………….
Заключение………………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………………