Проблемы социологии труда

     Важно также иметь представление и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки. Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный т.п.

     Социально-демографическая  структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление о стаже работы отдельных групп в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных национальностей.

     Особое  значение социология трудового коллектива приобретает для планирования социального развития коллектива, прогнозирования, управления.

     В современной социологической теории принято различать такие понятия, как "трудовой коллектив" и "трудовая организация", вернее понятие "трудовой коллектив" начинает заменяться понятием "трудовая организация". Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

     Каждой  трудовой организации присуща своя трудовая среда. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы – воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы – это средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности.

     Трудовая  организация имеет специфическую  социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп. Она подразделяется на функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции); профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам); демографическую структуру (состав по возрасту и полу). В трудовой организации происходят прогрессивные и регрессивные изменения.

     Процессы  формирования и развития организации как целостной социальной общности включают в себя следующие основные аспекты:

• прогнозирование потребности в кадрах;
• подбор и расстановку кадров;
• стабилизацию коллектива, социальной организации;
• процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:
• использование трудового потенциала;
• удовлетворение первичных жизненных потребностей;
• развитие социально-производственной инфраструктуры;
• развитие социально-бытовой инфраструктуры;
• удовлетворение духовной потребности;
• удовлетворение трудовых и гражданских прав;
• участие трудящихся в управлении делами коллектива.

     Динамика  формирования и развития социальных качеств людей включает в себя:

• изменения в системе потребностей и ценностных ориентации работников;
• динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;
• изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;
• динамику формирования и готовности работников к инновационной деятельности.

     Все эти процессы находятся во взаимосвязи  и взаимообусловленности.

     Следует заметить, что существуют и другие классификации процессов в трудовой организации. В частности, классификация  предложенная американскими социологами Р. Парку и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликты, ассимиляция, амальгамизация.

     Итак, мы рассмотрели основные социологические  аспекты труда и трудовых коллективов. Знакомство с социологией труда и трудовых коллективов позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического будущего.  

      Заключение 

     В настоящее время, очевидно, что наиболее эффективная мотивация труда осуществляется тогда, когда люди уверены, что их усилия позволят им достичь цели, приведут к желаемому вознаграждению, приведут не только к удовлетворению потребностей (физиологических - в еде, воде, отдыхе и др.; социальных - в социальных связях, идентификации личности, в самоуважении и др.), но и принесут удовлетворенность самим процессом труда и его результатами.

     В данной работе  приведены основные термины и понятия применяемые  в  социологи труда,  показаны основные явления в связи в  реформированием рынка труда. Наиболее важным  из них, является стремление человека к максимальному применению своей способности к труду и соответствие оплате, поиск подходящего места работы, готовность вызвать конкуренцию за более выгодное рабочее место и готовность  рисковать. Независимые социологические опросы показывают, что в нынешних  условиях только четверо из десяти трудоспособных людей готовы на риск потерять работу ради более высокой оценки и оплаты  труда на другом рабочем месте, а более половины предпочитают гарантированную работу, пусть и при невысокой заработной плате. К тому же сегодня "рискоготовность" не получает достаточного развития, поскольку в условиях экономического и социально-политического кризиса у большинства населения резко снизились мотивация к труду и роль его в жизнеобеспечении и переоценка отношения.

      Список использованной литературы 

     1. Бабосов Е. М. Общая социология. Мн: Тетра-Системс. 2002 г 

     2. Кравченко А. И. Щербина Н.  Проблемы социологии труда. Российская  Академия Наук Институт Социологии. М: 1995г.

     3. Кравченко А. И. Прикладная  социология и менеджмент: Учеб. пособие.  М.: Изд-во МГУ, 1995.

     4. Маркович. Д.  О предмете и задачах  социологии труда.// Экономическая  социология, с. 63 – 65. 1996.