Проблемы стабильности семьи и брака

В ряде исследований было показано, что  карьера в бизнесе сложнее сочетается с выполнением семейных ролей, чем карьера в полотипичной профессии, а также то, что успешные в деловой сфере женщины имеют специфические переживания и стратегии совмещения двух сфер – работы и семьи. Поэтому гипотезы, во-первых, о влиянии особенностей совмещения работы с семейно-бытовой сферой на деловую успешность женщины и, во-вторых, об отличиях в упомянутых стратегиях женщин с разной степенью деловой активности нельзя назвать новыми.

Социально-психологический подход и привлечение количественно-качественных методов исследования позволили сопоставить разные социально-психологические типы женской деловой активности. Изучались прямые и опосредованные характеристики, позволяющие судить об особенностях совмещения работы и ролей в семье различных категорий работающих женщин, а также об их установках на это совмещение. Среди женщин самооценка реализованности жизненных планов в отношении работы и семьи, самооценка своей успешности в этих сферах, ролевая перегрузка и стратегии ее прекращения, предпочтения в выборе стратегий самопрезентации в деловом и межличностном взаимодействии, субъективные переживания чувства вины перед близкими по поводу своей вовлеченности в работу и так далее.

В процессе факторного и дискриминатного  анализа массива данных первоначально формированные выборки несколько переструктурировались. Типы деловой женской активности бывают: инновационного, профессионального и вынужденного типов.

У представительниц различных типов  женской деловой активности имеется  общее в том, что семья у них ставится на первое место в ранжировании как ценностей, так и сфер жизни; что касается работы, деловой активности, то здесь позиции разнятся. Это, естественно, не может не сказываться на внутреннем мире женщин, в том числе на их переживаниях, связанных с совмещением семейно-бытовых ролей.

Замечено также чувство вины, свойственное вовлеченным в работу женщинам в связи с недостаточным  вниманием по отношению к близким, детям, выполнению своих хозяйственных  функций. По этому поводу необходимо отметить следующее. Действительно, данное переживание характеризует женщин, проявляющих деловую активность, и его интенсивность, в большинстве случаев, пропорциональна степени эмоциональной вовлеченности в деловую активность. Но некоторые исследовательские данные свидетельствуют, что чувство вины и неудовлетворенности собой распространяется, прежде всего, на отношения с детьми, а на брачные отношения.

Примечательно также, что стандарты, предъявляемые деловыми женщинами  и к окружающим, и, особенно, к  самим себе, как правило, завышены.

Рейтинг работы использования тех  или иных стратегий на работе и  дома в исследовании примерно одинаков: проявляющие деловую активность женщины  предпочитают использовать стратегии суперженщины, управления временем, в семейно-бытовой сфере – стратегии отсекания дополнительных обязанностей и управления временем. Наименее охотно идут женщины на снижение своих стандартов. Рейтинги популярности стратегии по типам женской деловой активности (по 7– бальной шкале) рассмотрим в таблице:

 

Типы	На работе	Дома
Инновационный	Суперженщина (5,38 балла)	Отсекание (5,15 балла)
	Планирование (4,30балла)	Планирование (4,53 балла)
	Отсекание (3,15 балла)	Снижение стандартов (4,25 балла)
	Снижение стандартов 3,11 балла)	Суперженщина ( 3,76балла)
Профессиональный	Суперженщина (4,80 балла)	Отсекание (4,06 балла)
	Планирование (3,41 балла)	Планирование (3,46 балла)
	Отсекание (3,16 балла)	Снижение стандартов (3,46 балла)
	Снижение стандартов (2,83 балла)	Суперженщина (3,46балла)
Вынужденный	Суперженщина (6,79 балла)
	Планирование ( 3,50 балла)	Планирование (2,89балла)
	Отсекание (2,91 балла)	Снижение стандартов (2,95балла)
	Снижение стандартов (2,08 балла)	Суперженщина (3,41балла)

 

 

Таким образом, женщины «инновационнго»  типа, глубже вовлечены в деловую активность, имеют более разработанные механизмы преодоления ролевой нагрузки. Хотя наименее эффективная, по мнению тех же авторов, стратегия суперженщины активно используется женщинами «инновационнго» типа.

Оказалось, что семья, связанные  с ней хозяйственные заботы, межличностные отношения внутри родственного круга ограничивают деловую активность женщин разных типов в равно малой степени. Наоборот, семья и личная жизнь способствует развитию деловой активности, обеспечивая компенсацию неизбежных в бизнесе нагрузок.

Женщины, ориентированные, наряду с  профессиональной самореализацией, на традиционные ценности, получают в  семейно-бытовой сфере психологическую  компенсацию деловых нагрузок и поддержку в хозяйственных делах. Поэтому на вопрос, ограничивает ли семья и хозяйственные заботы их деловую активность, деловые женщины отвечают просто: бизнес выигрывает от наличия семьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итоги можно с уверенностью сказать, что семья – это важнейший  социальный институт, в основе которого лежит взаимоподдержка и взаимопонимание. По существу семья представляет систему отношений между мужем и женой, родителями и детьми, основанную на браке или кровном родстве.

 Что касается социально-экономического  благополучия, все зависит во  многом от семьи. Именно она воспитывает вкусы, потребности, наклонности у представителей младшего поколения. Семейная политика должна быть ориентирована на создание условий, в которых семьи и их члены могли бы сами и притом эффективнее, чем прежде, извлекать доходы из своей экономической деятельности.

Для понимания семьи как социального института большое значение имеет анализ ролевых отношений в семье. Семейная роль – один из видов социальных ролей человека в обществе. Семейные роли определяются местом и функциями индивида в семейной группе и подразделяемости в первую очередь на супружеские (жена, муж), родительские (мать, отец), детские (сын, дочь, брат, сестра), межпоколенные и внутрипоколенные (дедушка, бабушка, старший, младший) и т. д.

B современном обществе наблюдается процесс ослабления семьи как социального института, изменение ее социальных функций, неролевых семейных отношений. Семья утрачивает свои ведущие позиции в социализации индивидов, в организации досуга и других важнейших функциях. Традиционные роли, при которых женщина вела домашнее хозяйство, рожала и воспитывала детей, a муж был хозяином, часто единоличным собственником имущества, и обеспечивал экономическую самостоятельность семьи, заменились ролевыми, при которых подавляющее большинство женщин в странах c христианской и буддийской культурами стали участвовать в производственной, политической деятельности, экономическом обеспечении семьи и принимать равное, a иногда ведущее участие в принятии семейных решений. Это существенно изменило характер функционирования семьи и повлекло за собой ряд позитивных и негативных для общества последствий.

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Андрущенко, В. Социология  [Текст] / В. Андрущенко. – М.: Просвещение, 1999. – 688с.

2. Кравченко, А. Социология [Текст] / А. Кравченко. – М.: Юнити, 2001. – 479с.

3. Турецкая, Г. Деловая активность  женщин и семья / Г. Турецкая // Социологичнские исследования. – 2001. – №2. – с.67 – 73.

4. Мамонов, К. Социология семьи  [Текст] / К. Мамонов. – М.: Гардарика, 2003. – 388с.

5. Амбаев, А. Семья и брак [Текст] / А. Амбаев. – М. Глобус, 2006. – 455с.