Социальная ответственность бизнеса

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Поощрение корпоративной социальной ответственности в странах и стимулирование сотрудничества с бизнесом во имя развития, используя такой инструмент как Глобальный договор, становится приоритетом Программы развития ООН.

В последнее время Глобальный договор ООН для устойчивого развития общества охватывает все ведущие общественные силы многих стран мира. Сотни компаний уже стали участниками этого договора, который быстро трансформируется в первый глобальный форум, признанный найти решение важнейших проблем глобализации.

Основная цель реферата состоит  в исследовании особенностей присоединения  Украины к Глобальному договору ООН в контексте корпоративной  социальной ответственности.

Поставленная цель обусловлена  необходимостью разрешения следующих  задач:

• определить суть Глобального договора ООН;
• рассмотреть основы присоединения Украины к Глобальному договору;
• исследовать влияние договора на предприятия Украины.

Предметом исследования является условия вхождения Украины в Глобальный договор ООН.

Объектом исследования является принятие Украиной Глобального договора ООН.

 

приоритетной задачей  для сети Глобального договора

 «думать глобально и действовать локально».

1. Суть Глобального договора ООН в контексте КСО

В своем обращении к Всемирному экономическому форуму 31 января 1999, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан обратился к бизнес-лидерам с призывом присоединиться к международной инициативе - Глобальному Договору - которая должна объединить компании, агентства ООН, а также трудовые и общественные организации с целью поддержки мировых экологических и социальных принципов.

Этап выполнения Глобального  Договора была начата в Штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 года. На сегодняшний день, более 7700 компаний из всех регионов мира (135 стран), включая  международными трудовыми и общественными  организациями, принимают участие в Глобальном Договоре работая над распространением десяти универсальных принципов в области прав человека, труда, экологии и противодействия коррупции.

Глобальный Договор - это  вполне добровольная инициатива, которая  имеет две цели:

• ввод в общепринятой практики десяти принципов деловой деятельности во всем мире.
• содействие деятельности на обеспечение достижения целей ООН. 
  

2. Присоединение Украины к Глобальному договору ООН

Украина сейчас проходит важный период реализации своей цели по повышению  уровня социальной, экономической и  демократической жизни до уровня, определенного в Целях Развития Тысячелетия и соответствующего Европейским стандартам. Прогресс реализации этих целей требует привлечения и активной поддержки со стороны других участников. В этом контексте важную роль в достижении этих целей играет частный сектор путем осуществления инвестиционной деятельности и внедрения социально ответственных бизнес-практик.

В ответ на растущий интерес к  социальной ответственности бизнеса в Украине, Представительство Организации Объединенных Наций в Украине провело презентацию инициативы Глобального Договора 26 апреля 2006 во время Форума социальной ответственности бизнеса и Глобального договора. Участие в мероприятии приняли более 70 участников, включая лидеров правительств в Украине, деловых кругов, Организации Объединенных Наций, международных и украинских неправительственных организаций, научных кругов и СМИ. Первыми подписантами инициативы стали 34 ведущие украинские и международные компании, ассоциации и неправительственные организации.

Глобальный договор в Украине стал первым документом, систематизировавшим концепцию корпоративной социальной ответственности (КСО) в Украине, и до сих пор остается крупнейшей национальной платформой для соответствующих корпоративных инициатив. Для украинской компании, решение о присоединении к Глобальному договору означает публичное декларирование своей приверженности его десяти универсальным принципам.

Текст Глобального Договора ООН – Украина состоит из 10 принципов, объединенных соответственно в  4 принципа, рассмотрим эти принципы:

I. Принципы права человека

Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.

Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная  деятельность не способствовала нарушению прав человека. 

II. Принципы работы

Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и действенное признание права  на коллективные соглашения.

Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать искоренению  принудительного или обязательного труда.

Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать действенному искоренению детского труда.

Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать действенному искоренению  дискриминации в отношении занятости и трудоустройства.

III. Экологические принципы

Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.

Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.

Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и  распространение экологически чистых технологий

IV. Антикоррупционный принцип

Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство [4].

Десять принципов Глобального  Договора в области прав человека, труда, экологии и противодействия  коррупции приняты на основе общего консенсуса и происходят из следующих источников:

• Всеобщая декларация прав человека.
• Декларация основополагающих принципов и прав на рабочем месте Международной организации труда.
• Рио-де-Жанейрской декларации по экологии и развития.
• Конвенция ООН против коррупции.

Этими декларациями и конвенциями  мир ближе подошел к обсуждению проблем прав человека, труда, экологии и противодействия коррупции [5].

 

2. Анализ влияния Глобального договора ООН на предприятия Украины

За сравнительно небольшой период времени Глобальный Договор в  Украине приобрёл широкую известность. Сегодня его сеть насчитывает более 140 подписантов, среди которых отечественные и международные компании, работающие в Украине, коммерческие и негосударственные организации, научные сообщества и средства массовой информации. И даже в период мирового финансового кризиса к этой инициативе продолжают примыкать новые члены.

Показателен опыт компания СКМ (крупнейшая на Украине многоотраслевая финансово-промышленная группа), которая одной из первых украинских компаний в 2006г. присоединилась к договору, и на сегодняшний день как его активный участник является лидером программ в сфере корпоративной ответственности в Украине. В компании уверены, что корпоративная социальная ответственность, бизнес-деятельность компании, ее финансовые результаты неразрывно связаны между собой. Прежде всего, потому, что КСО помогает управлять бизнесом более эффективно. Например, инвестиции в экологически чистые технологии гарантируют более эффективное использование ресурсов. Инвестиции в здоровье, безопасность труда, обучение и развитие сотрудников повышает эффективность их работы. Помощь местному сообществу гарантирует бизнесу его поддержку.

Членство в Глобальном договоре позволяет СКМ (крупнейшая на Украине многоотраслевая финансово-промышленная группа) на постоянной основе обмениваться опытом с коллегами как в Украине, так и за рубежом, в результате чего приобретать необходимые знания и устанавливать новые контакты. В СКМ отмечают, что работа хороша тогда, когда её результаты заметны. Поэтому необходимость отчитываться о проделанной работе и тем самым реализовывать десять принципов Глобального договора помогает упорядочить планы, что компания и делает периодически, когда предоставляет отчеты о достижениях. Составляя ежегодные отчеты, компания демонстрирует открытость и прозрачность бизнеса.

Практика участия в сети Глобального договора, СКМ (крупнейшая на Украине многоотраслевая финансово-промышленная группа) и других украинских компаний свидетельствует об увеличении их возможностей по признанию своей деятельности в сфере КСО как в Украине, так и за её пределами, т.к. Глобальный договор - это ведущая инициатива по корпоративной ответственности, которая завоевала уважение и признание во всем мире. Коллективные действия компаний – членов Договора – на национальном уровне позволяют им более рационально и эффективно решать вопросы в сфере денежного капитала или кадровых ресурсов. Таким образом, расширение сети Глобального договора в Украине будет стимулировать украинские компании выходить на новые рынки, внедрять передовые технологии ведения бизнеса, и как результат – позволит повысить конкурентоспособность национальной экономики [3].

Украина входит в  первую десятку стран мира, по количеству компаний присоединившихся к инициативе по устойчивому развитию мира. На сегодня  это уже 87 компаний и 100 организаций. Лидируют же по этому показателю Франция  и Испания.

 

ВЫВОД

С момента своего основания  в 2000 году Глобальный договор ООН  развился в самую инициативу в  сфере корпоративного гражданства. Для интеграции ценностей Глобального  договора в национальный контекст, инициатива оперирует помощью местных  сетей. Сеть Глобального договора Украины  была основана при поддержке Представительства  ООН в Украине в 2006 году. С того момента Сеть способствует реализации украинскими компаниями и другими  заинтересованными сторонами принципов  Глобального договора, выступаю и  самой платформой развития корпоративной  социальной ответственности (КСО) в  Украине и поддерживает украинский бизнес в поиске инновационных решений  для решения экологических и  социальных проблем.

Украина взяла на себя обязательства  по поводу обеспечения необходимых  социальных стандартов. Но даже в условиях полного выхода экономики страны из «тени» Украина не будет в состоянии  обеспечить своим гражданам социальные гарантии на должном уровне. По этому, во-первых, сам бизнес должен помочь государству решить эти вопросы, чтобы не остаться вместе с ней  на «обочине» глобализационных процессов.