Социальное обеспечение

Контрольная работа по

Праву социального обеспечения России

Студентки 3 курса 4 группы

ОЦП

Института (филиала) МГЮА

в г. Кирове

Шабалиной Анастасии Александровны

ВАРИАНТ 1

Почтовый индекс: 612407

Домашний адрес: Кировская область, Зуевский район, с. Лема, ул. Мира, д.12

Фамилия, инициалы: Шабалина А.А.

СОДЕРЖАНИЕ

1.      Решение задачи 1……………………………………………………………3

2.      Решение задачи 2……………………………………………………………8

3.      Решение задачи 3…………………………………………………….....…15

4.      Список литературы…………………………………………………………20

1.Решение задачи 1.

Задача 1.

В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Федоров, проработавший на различных должностях федеральной государ­ственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчетного пенсион­ного капитала, определенного путем конвертации его пенсионных прав, — 152 тыс. руб. Возраст Федорова 60 лет.

Какие виды пенсий могут быть назначены Федорову и в каком размере?

Решение:

Рассматривая различные виды социального обеспечения, можно сказать, что отношения социального обеспечения составляют следующие классификационные группы:

1) отношения по социальному страхованию, которое исходя из вида страхового риска включает:

- пенсионное страхование;

- обязательное медицинское страхование;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страхование профессиональных рисков);

- страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, смерти;

2) отношения по пенсионному обеспечению, включая отношения, связанные с государственным пенсионным обеспечением, и отношения по предоставлению трудовых пенсий;

3) отношения по предоставлению пособий;иииииииии

4) отношения по социальному обслуживанию.

В задаче речь идет о по государственном пенсионном обеспечении.

Пенсия по государственном пенсионном обеспечению - это ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001)[1] – далее ФЗ, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

В соответствии со ст.4 ФЗ право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют:

1) федеральные государственные гражданские служащие;

2) военнослужащие;

3) участники Великой Отечественной войны;

4) граждане, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

5) граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;

6) граждане из числа космонавтов;

7) граждане из числа работников летно-испытательного состава;

8) нетрудоспособные граждане.

Статья 2 ФЗ дает определения основным понятиям, используемым в сфере государственного пенсионного обеспечения, в том числе и понятию федеральных государственных гражданских служащих - граждане, замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих (далее - должности федеральной государственной гражданской службы).

В соответствии с ч.1 ст.5 ФЗ назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

1) пенсия за выслугу лет;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) социальная пенсия.

В части 2 указанной статьи указано, что пенсия за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению назначается федеральным государственным гражданским служащим.

Федоров, обратившийся за назначением пенсии, проработал на должностях федеральной государственной службы 20 лет, в связи с чем, согласно действующему законодательству вправе рассчитывать на пенсию за выслугу лет.

Так, федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 6 - 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с п.4 ч.2 ст.39 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[2] служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе. Статья 25.1 указанного Закона устанавливает, что такой возраст составляет 60 лет.

Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

В нашем случае Федорову исполнилось 60 лет, что согласно ч.1 ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»[3] является основанием для назначения трудовой пенсии по старости, в связи с чем, он вправе рассчитывать на назначение ему пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В соответствии с ч.2 ст.7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

Однако указанная норма об одновременной выплате обеих пенсий распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (Федеральный закон от 18.07.2009 № 187-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и статью 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)[4].

В нашем же случае Федоров обратился за назначением пенсии в 2007 году, в связи с чем, он вправе выбрать один из двух видов назначаемых пенсий – за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению или по старости по ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Что касается размера назначаемой Федорову пенсии, то здесь необходимо обратиться к нормам ФЗ «О государственной пенсионном обеспечении в Российской Федерации», устанавливающим размер и порядок расчета того или иного вида пенсии.

В соответствии с ч.1 ст.14 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 08.05.2004 № 34-ФЗ) федеральным государственным служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». За каждый полный год стажа государственной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного служащего.

Среднемесячный заработок Федорова на момент обращения за назначением пенсии составил – 45000 рублей, 45% от данного размера составляет – 20250 рублей. Базовая часть трудовой пенсии по старости на 01 января 2007 года составляла 900 рублей (в ред. Федерального закона от 14.02.2005 № 3-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с установлением размеров базовых частей трудовых пенсий и порядка индексации базовой и страховой частей трудовой пенсии в 2005 году»)[5]. Страховую часть пенсии можно рассчитать следующим образом:

размер расчетного пенсионного капитала (ПК) разделить на ожидаемый период назначения пенсии (Т), который в 2007 году составлял 174 месяца[6]. По условиям задачи ПК составляет 152000 рублей, значит, размер страховой части пенсии составляет 873 рубля (152000/174=873).

Таким образом, мы можем определить размер назначенной пенсии за выслугу лет: 20250-873-900=18477 рублей. Кроме того, у Федорова общий стаж государственной службы составляет 20 лет, поэтому ему размер пенсии должен быть увеличен за каждый полный год стажа свыше 15 лет на 3% среднемесячного заработка, т.е. на 1350 рублей за каждый год. В сумме это составляет 25227 рублей, что не превышает 75% от размера среднемесячного заработка (33750 рублей), что не противоречит Закону.

2. Решение задачи 2.

Задача 2

В результате производственной травмы скончался рабочий Фо­мин. За получением страхового обеспечения обратилась его жена в возрасте 40 лет, которая не работает, поскольку занята уходом за двумя несовершеннолетними детьми, и теща в возрасте 50 лет — инвалид II степени, проживавшая в семье зятя.

Среднемесячный заработок Фомина за последние 12 месяцев работы перед гибелью составил 15 тыс. руб. Кроме того, за работу, выполненную по договору подряда в этот же период, ему было выплачено вознаграждение в сумме 40 тыс. руб.

Кто из указанных в условии задачи членов семьи имеет право на страховые выплаты и в каком размере они должны быть уста­новлены?

Решение:

Ст.184 ТК РФ устанавливает право лиц, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, на возмещение связанного с этим ущерба, т.е. на возмещение утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов по реабилитации, а также расходов в связи со смертью работника[7]. При этом виды, объемы и условия соответствующих выплат устанавливаются федеральным законом.

В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2006 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»[8] (далее – Закон). В соответствии с Законом застрахованными по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, а также физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховщик - Фонд социального страхования РФ.

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В случае смерти застрахованного право на обеспечение имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право получать от него содержание;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо хотя и достигшими этого возраста, но по медицинскому заключению нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

- лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Родитель, супруг (супруга) либо другой член семьи, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, ставший нетрудоспособным в период такого ухода, сохраняет право на обеспечение после того, как уход за этими лицами окончен.

Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 8) устанавливает следующие виды обеспечения:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение;

- ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение;