Социальные группы

Определение

Социальная организация  — это целевая группа (вторичная  и практическая группа),возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

Признаки социальной организации

Три специфические черты  отличают социальные организации от социальных общностей, социальных групп  и социальных институтов:

во-первых, организации —  это, прежде всего сообщества, ориентированные  на достижение рациональных, функциональных, специфических целей;

во-вторых, организации —  это такие группы людей, которым  свойственна высокая степень  формализации. Их внутренняя структура  высоко формализована, нормативна и  стандартизована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу  поведения ее членов.

во-третьих, организации очень  зависимы от качественного состава  участников, личных качеств своих  членов, организаторов, их групповых  свойств (организованности, сплоченности, солидарности, мобильности, управляемости  и т.п), меняется состав - меняется "лицо" организации.

Структура социальной организации

В социальной организации  можно выделить формальную и  неформальную структуры. Формальная структура социальной организации включает в себя следующие элементы (компоненты):

цели организации;

членов организации, или  участников;

"организаторов", образующих  управленческое звено, "организационное  ядро"(данный признак характерен для больших групп, для малых он не обязателен);

совокупность взаимосвязанных  ролей (т.е. каждый выполняет свою часть  общего дела);

правила, регулирующие поведение  людей;

средства деятельности (технические, технологические, информационные, финансовые и др.), включая технологию - систематизированное  знание полезных и наиболее рациональных способов практических действий (приемов, операций, процедур);

заданный алгоритм действий;

систему взаимоотношений  между членами организации, в  первую очередь отношения власти подчинения;

упорядоченные связи с  другими организациями, окружающими  социальными группами и общностями (например, с клиентами), институтами (например, с государством), обществом  в целом.

Типы социальных организаций

В зависимости от оформления организационной структур социальные организации подразделяются на формальные и неформальные.

Неформальная — это  система межличностных связей, возникающая  на основе взаимного интереса индивидов  друг к другу вне связи с  функ­циональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.).

Можно выде­лить три основные черты данного явления:

а) спонтанность, то есть незапланированность возникнове­ния;

б) существование и функционирование наряду (параллельно) с организацией формальной;

в) главная особенность  — неслужебное, «неделовое» содержа­ние межличностных отношений.

Формальная — это форма  отношений внутри официально сформированного  коллектива, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами  и распоряжениями. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения  и взаимодействие сотрудников в  рамках такого коллектива.

Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного - нескольких человек и регулярно  вступают во взаимодействие друг с  другом.