Социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи

     Социальные  проблемы трудоустройства  современной российской молодежи 

     Рынок труда молодежи является особым социально-демографическим  сегментом российской экономики, подчиняющимся  собственным закономерностям, которые  необходимо учитывать в политике занятости. Молодые люди характеризуются  неустойчивостью жизненных установок, отсутствием производственного  стажа и опыта работы и, как  следствие, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка  труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой  риска. В то же время, в отличие  от других социально уязвимых групп (инвалидов, женщин), молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект  трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет  способность к постоянной смене  трудовых функций, огромные возможности  профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей  трудовой деятельности.

     В условиях рыночных отношений проблема занятости молодежи приобретает  новые свойства. С одной стороны, вопросы трудоустройства чрезвычайно  значимы для молодых людей, с  другой — реализовать свои потребности  в профессиональной сфере удается  далеко не каждому.

     Положение молодежи в обществе определяет ряд  объективных и субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности, возможность реализовать себя в  профессиональной сфере, получить образование, сделать карьеру, обеспечить свои гражданские  права и социальные гарантии. Молодежная безработица выделяется при рассмотрении проблем занятости населения  в силу особой остроты ее негативных последствий.

     Выходящие на рынок труда молодые люди (14-30 лет) различаются по возрасту, полу, образовательному уровню, жизненным  установкам. В данной социальной группе можно выделить по меньшей мере три  подгруппы, каждая из которых имеет  свои специфические черты.

     Молодежь  в возрасте от 14 до 18 лет представляют в основном учащиеся школ, училищ, колледжей  и вузов. Именно в этот период человек  усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и  стремится адаптироваться к существующим условиям. Одной из важнейших задач  этого периода является выбор  будущей профессии.

     В основном она не вовлечена в трудовую деятельность. Однако в отличие от молодежи наиболее развитых стран, где  возраст вступления в трудовую жизнь  объективно повышается, российская молодежь вынуждена начинать социально-экономические  отношения значительно раньше. Уже  сейчас почти 80% молодых людей заработали свои первые деньги до 18 лет. Казалось бы, это должно привести к положительным  результатам, так как у подростка  вырабатывается установка на труд, самостоятельность, инициативность. Однако это не так: ранняя трудовая деятельность не позволяет в полной мере получить должное образование, что изначально предполагает низкий уровень квалификации.

     При этом различные отрасли экономики  принимают молодые трудовые ресурсы  крайне неравномерно. В основном работодатели не заинтересованы в подростковом труде. В большей степени молодежь представлена в сфере услуг и предпринимательстве; ощущается нехватка квалифицированных  молодых кадров в бюджетной сфере, на производстве. Это может усложнить  вопросы кадрового обеспечения, сделать невозможным проведение государством ряда реформ и привести к кризису в определенных сферах. Продолжается уход молодежи в сферу "теневой" экономики, что может  привести к деградации трудового  потенциала страны. Для государства  это означает потерю большого числа  квалифицированной рабочей силы, способной эффективно участвовать  в развитии страны.

     Вторая  категория — молодые люди 18-24 лет, завершающие или завершившие  профессиональную подготовку, а также  отслужившие в армии. Данная группа достаточно уязвима на рынке труда, так как не имеет должного профессионального  и социального опыта и, как  следствие, менее конкурентоспособна.

     Трудоустройству мешают уровень и качество полученного  образования и невостребованность выпускников учебных заведений  на рынке труда. Сейчас более половины выпускников не могут найти работу по специальности, что негативно влияет на профессиональное становление человека и определение его жизненного пути¹.

     Молодые люди, принадлежащие к первым двум подгруппам, как правило, выходят  на рынок труда впервые и отличаются более низким образовательным и  профессиональным уровнем, не имеют  стажа работы. Все эти факторы  обуславливают более низкую их конкурентоспособность. Вместе с тем именно на этот период приходится начальный этап карьеры.

     В возрасте от 25 до 30 лет молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы. В данный период жизни  у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие  требования к предлагаемой (будущей) работе. При этом отсутствие работы данной категорией воспринимается более  болезненно, что ведет к тяжелым  социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным детям, уходу в криминальную среду, приобщению к наркомании, алкоголизму и др.).

     В анализе проблем трудоустройства  молодежи можно выделить два основных подхода. Суть первого состоит в  узкоотраслевой трактовке трудоустройства. Трудоустройство сводится в основном к приему на работу и мерам по снижению уровня безработицы. Второй подход рассматривает трудоустройство  значительно шире, как комплексную  и системную социальную проблему. Ее решение преследует более широкие  социальные задачи, а именно: дать возможность  молодым людям полностью развить  свои способности, найти место в  жизни, свое призвание.

     Рассматривая  трудоустройство молодежи как комплексную  социальную систему, возникает необходимость  выделения в ней основных структурных  элементов. К числу таких элементов, по нашему мнению, относятся следующие: во-первых, это подготовка молодежи к осознанному выбору будущей  профессии; во-вторых, освоение соответствующей  профессии; в-третьих, поиск места  работы и сама процедура трудоустройства; в-четвертых, адаптация и трудовая социализация молодежи на производстве.

     Перечисленные элементы трудоустройства есть одновременно и необходимые этапы трудоустройства  как социального процесса.

     Ограниченный  объем тезисов не позволяет подробно раскрыть социальные проблемы всех этапов трудоустройства. Выделим только некоторые  из них.

     Социологические исследования, проведенные Прикамским социальными институтом под руководством автора тезисов и статистические данные служб занятости Пермского  края, включая федеральную, свидетельствуют, что профессиональные предпочтения выпускников школ резко расходятся с реальными потребностями экономики, что подтверждает отсутствие целенаправленной профориентационной работы с ними.

     Молодежь  в наибольшей степени оказалась  подверженной воздействию негативных проявлений новой социальной реальности. Сегодня у нее среди социальных ценностей труд оказался на одном  из последних мест широко распространено мнение, что труд не является источником жизненного успеха. (Следует заметить, что подобная оценка труда характерна сегодня не только для российской молодежи. Она имеет место в  развитых странах мира, в том числе  ФРГ, США, Японии).

     Происшедшая резкая социальная дифференциация молодежи по уровню материальной обеспеченности, привела к неравенству шансов молодежи в получении более престижных и финансово обеспеченных видов  труда. Государство, призванное обеспечить равенство этих шансов у подрастающего  поколения, к сожалению, пока не занимается этой проблемой.

     Изменить  ситуацию в этом вопросе невозможно без кардинального изменения  всей экономической, социальной и правовой политики государства. Пока же она является главной питательной почвой, формирующей  негативное отношение к добросовестному  труду, к труду как важнейшей  социальной ценности, способствующей развитию личности. В этой связи  примечателен такой факт: в государственной  молодежной политике среди основных приоритетов отсутствует направление, связанное с вопросами труда.

     Актуальной  и сложной социальной проблемой  социально российского общества является оптимизация рынка труда  и системы профессионального  образования. Старые методы такой оптимизации  не годятся, а новые еще только формируются.