НОУ ВПО «Московский  институт экономики, менеджмента и  права»

Нижегородский филиал

Кафедра гуманитарных и социально-экономических  дисциплин 

Экономический факультет 
 
 
 
 

Контрольная работа

Дисциплина: «Социология»

Тема: «Социальный конфликт: причины, разрешение, последствия» 
 
 
 
 

                         

                                                                                                                 Выполнил:

                            Урванцева А.В.

                            Группа ФГС-23

                              (заочное отделение)

                            Проверил: 
 
 
 
 

                                     Н. Новгород 2010г.

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

    Актуальность  исследования: Социальная неоднородность общества, различия в уровне доходов, собственности, власти, престижа, горизонтальная и вертикальная мобильность закономерно приводят к обострению общественных противоречий и конфликтам. Конфликты представляют собой особый тип социального взаимодействия, субъектами которого являются общности, организации и отдельные личности с реально или предположительно несовместимыми целями.

    Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти  все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельное убийство или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе – это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов¹.

    Во  многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом  становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.

    Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безличный характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

    Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации.

    Трудности, возникающие при гашении и  локализации конфликтов, делают необходимым  тщательно проанализировать весь ход конфликта установить его возможные причины и последствия.

    Сегодня конфликтологи участвуют в переговорных процессах в «горячих точках», помогают разрешать групповые и межличностные  конфликты. Актуальность и важность их работы постоянно возрастает в связи с ростом социальной напряженности и социальной поляризацией российского общества.

    Целью написания данной работы является изучение природы социального конфликта.

    В процессе работы нами были выдвинуты  следующие задачи:

    1. изучить понятие виды, и подходы к исследованию социальных конфликтов;

    2. рассмотреть этапы протекания  социальных конфликтов;

    3. проанализировать причины возникновения  конфликтов;

    4. выявить условия успешного разрешения  и регулирования конфликтов

    Объектом исследования является: конфликт как одно из состояний отношений людей.

    Предмет исследования: особенности возникновения социальных конфликтов и пути его разрешения.

    Методы  исследования:

1. изучение, обработка и анализ научных источников по проблеме исследования;

    2. анализ научной литературы, учебников и пособий по социологии, управлению, психологии, конфликтологии, политологии и др.

    Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами в частности, таких авторов, как Глухова А.В., Здравомыслов А.Г., Коваленко Б.В., Пирогов А.И.. Рыжов О.А., Козер Л., Кременюк В. А., Лебедева М.М., Фельдман Д.М., Фольц У., Цыганков П.А. и др.

    Структурно  работа она состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ  КОНФЛИКТОВ

    1.1. Понятие, виды  и подходы к  исследованию социальных  конфликтов.

 

    Конфликты всегда были неотъемлемой частью жизни  общества. Конфликт – это столкновение между людьми или большими социальными группами, которое выступает как повсеместное явление, т.е. любое общество подвержено конфликтам. Они могут привести к разрушению не только экономических или политических систем, но и самого общества в целом. Поэтому внутри социологии образовалась специальная отрасль – конфликтология, перед которой стоит ряд научных и практических проблем.

    Термин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus – столкновение. Понятие "социальный конфликт" – это  сложное явление. Это определённая форма социального взаимодействия между людьми в виде столкновения противоположных целей, ценностей, взглядов, потребностей, интересов. Конфликт – есть одновременное развёртывание действия и контр-действия. Это исключительно сложное действие двух или большего числа сторон, объединённых противодействием².

    Термин "социальный конфликт" введён немецким социологом Георгом Зиммелем, который  назвал его "спором". М. Вебер называл  конфликт "борьбой". Английский социолог Энтони Гидденс определяет конфликт как "реальную борьбу между действующими людьми или группами".

    Американцы  Т. Парсонс и Р. Мертон рассматривали  конфликт как дисфункцию отдельных  структур в социальной системе. Л. Козер  считает конфликт важнейшим элементом  социального взаимодействия, который  способствует укреплению или разрушению социальных связей. В целом, в социологии конфликт определяется как форма взаимодействия между различными социальными общностями.

    Природа конфликтов обусловлена наличием в  обществе объективных и субъективных противоречий, которые пронизывают  экономику, политику и культуру. Одновременное обострение всех противоречий создаёт кризис общества, нарушение механизма стабилизации системы. Проявлением кризиса общества является рост социальной напряжённости, столкновение классов, наций, народных масс с государством.

    Но  не следует объективные противоречия отождествлять с конфликтом. Противоречия порождают открытые и закрытые конфликты  только тогда, когда осознаются людьми, как несовместимые интересы, потребности. 
Социальный конфликт есть способ взаимодействия индивидов, общностей, социальных институтов, обусловленный их материальными и духовными интересами, определенным общественным положением, властью.

    Динамика  социальных систем есть процесс, который  реализуется в различных типах  социального взаимодействия: соревновании, приспособлении, ассимиляции, конфликте. Заметим, что конфликт здесь выступает как некая связующая переходная форма, скажем, к соревнованию (конкуренции), консенсусу. Консенсус – один из методов принятия экономических, социально-политических и иных решений, заключающийся в выработке согласованной позиции, не вызывающей принципиальных возражений у сторон.

    Так или иначе, конфликт был и остается постоянным спутником общественной жизни, столь же соответствуя природе  общества и человека, сколь и консенсус. Выделим две основные концепции социального конфликта³.

    "Концепция  позитивно-функционального конфликта" (Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф,  К. Боулдинг, Ю. Гальтунг и др.) является собственно социологической.  В ней конфликт рассматривается  как проблема общения и взаимодействия. Его социальная роль – стабилизация. Но устойчивость общества зависит от количества существующих в нем конфликтных отношении и типов связей между ними. Чем больше разных конфликтов пересекаются, чем сложнее групповая дифференциация общества, тем труднее разделить всех людей на два противоборствующих лагеря, не имеющих никаких общих ценностей и норм. Значит, чем больше независимых друг от друга конфликтов, тем лучше для единства общества.

    В данной концепции выделяется "конкуренция" как ключевое понятие, а интересы сторон считаются побудительной силой конфликта. Его процесс складывается из совокупности .реакций на внешний мир. Все столкновения- это реактивные процессы. Следовательно, сущность конфликта состоит в стереотипных реакциях социальных субъектов. Но разрешение конфликтов мыслится как "манипулирование" поведением без радикального изменения общественного строя. В этом, главным образом, отличие марксистской конфликтологии (теория классовой борьбы и социальной революции) от принципа "скэрсити" (т.е. ограниченности благ, дефицита), характерного для западных трактовок причин конфликта.

    Позитивно-функциональная концепция рассматривает конфликт как "борьбу за ценности и претензии  на определённый социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные и духовные блага, борьбу, в которой целями состоящих в конфликте сторон являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение "соперника".

    В концепции конфликта как "социальной болезни" Т. Парсонс первым в полный голос сказал о конфликте как патологии, определил следующие основы стабильности: удовлетворение потребностей, социальный контроль, совпадение социальных мотиваций с общественными установками. Э. Мэйо выдвинул – идею "мира в промышленности", охарактеризовав конфликт как "опасную социальную болезнь", выступающую антитезой сотрудничеству и равновесию.

    Сторонники  этой концепции (среди них, прежде всего, шведский эколог Ханс Бродаль и немецкий социолог Фридрих Гласл) исходят  из того, что в историческом процессе проявляют себя две противоположные тенденции⁴.

    Первая  – эмансипация, стремление высвободиться (мужчина – женщина, младшее и  старшее поколение, служащие – предприниматели, развитые и развивающиеся страны, Восток – Запад). Болезнь начинается, когда эмансипация ведет к эгоизму, а это отрицательная сторона индивидуализма.

    Вторая  – возрастающая взаимная зависимость, содержащая в себе тенденцию к  коллективизму. Болезнь начинается, когда взаимозависимость превращается в коллективизм, т.е. когда побеждает  определённая система, позволяющая пренебречь человеком как индивидуальностью. Болезнь имеет широкий спектр, захватывая индивида, социальные организмы, группы, организации, сообщества, нации, целые народы. Каковы аспекты социологического диагноза конфликта?