Социальный конфликт

СОЦИАЛЬНЫЙ  КОНФЛИКТ. 

Введение

Глава 1. Понятие и классификация социального конфликта

1. Основные параметры социального конфликта
2. Основные характеристики социального конфликта

Глава 2. Основные теории социального конфликта

2.1.

Глава 3. Конфликты в современной России.

Заключение.

 

ВВЕДЕНИЕ.   

      Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти  все в них участвуют. Если в  конкурентных процессах соперники  просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения Отдельные убийства или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание каолиций для обьединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов.

      Во  многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника (например, Рим уничтожил Карфаген или американские переселенцы практически перебили некоторые племена североамериканских индейцев, враждующих с ними). В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.

      Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в  то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

      Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к  ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

      Конфликт  обостряется и охватывает все  больше людей. Простая обида может  в конечном счете привести к проявлению жестокости в отношении своих  противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

      Трудности, возникающие при гашении и  локализации конфликтов, требуют  тщательного анализа всего конфликта, установления его возможных причин и последствий.

ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ.  

Проблемы социального  конфликта до недавнего времени  анализировались  в

основном в  зарубежной  социологии.  Анализ  таких  проблем  в  отечественной

литературе чаще всего сводился к  критике.  Сейчас  наблюдается  объективное

отношение и  более глубокое внимание к ним.

         Все  социальные  явления,  события,  а  также  социальные  общности

(семью, классы, социальные слои, политические партии) можно рассматривать  с

позиций конфликта, результатом которого

      могут быть как борьба и  разногласия, так и сплоченность  и солидарность

людей.  В  этом   —   двойственная   природа   конфликта,   выражающая   его

разрушительное  и созидательное начало, и одновременно  —  та  двоякая  роль,

которую он играет  в  развитии  общества.  Социальный  конфликт  может  быть

фактором разрушения общества, а  может  стать  своеобразным  двигателем  его

развития.

      В  зарубежной  социологии  социальные  конфликты  классифицируются  по

вертикальным  и горизонтальным уровням.

      Основанием  классификации  по  вертикальным  уровням  служат  субъекты

конфликта (т.  е.  взаимодействующие  стороны).  Выделяются  четыре  уровня:

конфликт между  отдельными личностями  (ролевые  конфликты);  конфликт  между

личностью и  обществом; конфликт между социальными  группами;  межнациональный

и межгосударственный конфликты наиболее крупных социальных общностей,  целых

обществ. На этом уровне анализ конфликтов переходит  из области социологии  в

сферу политологии.

      Основанием же классификации  по горизонтальным  уровням   являются  цели

конфликтующих   сторон,   которых   они   пытались   достичь   в    процессе

взаимодействия, но не смогли, в результате чего  возник  предмет  конфликта.

По горизонтальным уровням можно выделить три типа конфликтов:

      — конфликты  в  сфере   труда  и  распределения.  Их  причинами  служат

отношения по поводу труда и распределения,  которые  обычно  складываются  в

процессе совместной деятельности людей и их общения;

      — конфликты в  сфере   власти  и  в  политической  структуре  общества.

Причиной служат отношения по поводу власти;

      — конфликты в сфере  культуры.  Причиной  могут  служить   столкновения

представителей  различных  культур,  уровней  развития  отдельных  наций   и

народов.

      Рассмотрим каждую группу конфликтов  более подробно.

      1. Конфликт между отдельными  личностями.  В  основе  этого   конфликта

находятся такие  противоречия, которые  возникают  между  отдельными  людьми.

Источники и средства разрешения такого конфликта связаны  с  общением  между

людьми.

      2. Конфликт между личностью и  обществом. Он затрагивает   производство,

распределение товаров и услуг, контроль  за  поведением  людей,  необходимый

для поддержания  целостности общества. Может выражаться в отношении человека

к своей деятельности, к труду и приводить к отчуждению от них.

           Конфликты этой  группы  связаны   с  социальным,  экономическим   и

политическим  аспектами жизни общества, с эмоциональными  отношениями  людей,

построенными  на выполнении ролевых  предписаний.  Именно  здесь  проявляются

несовершенство  адаптации человека к  группе,  неумение  правильно  построить

взаимоотношения  в  семье,  на  работе,  с  друзьями.  Все  это   становится

причинами конфликтов.

      3.  Конфликт  между  социальными   общностями,   группами   и   слоями.

Конфликтная  ситуация  заключается  в  противоборстве  групп,   преследующих

несовместимые  цели.  Источником  противоположных   интересов   этих   групп

являются общественные потребности, поэтому  возникновение  конфликтов  прямо

связано с возможностью удовлетворения этих потребностей.

      В концепциях зарубежных социологов  важное значение приобретает   аспект

политической  власти как один из  часто  встречающихся  предметов  конфликта.

Так, Р. Дарендорф  полагает, что власть лежит в основе социальной  структуры,

а  главными  чертами  любого  общества  являются  господство,   конфликт   и

подавление. Основной источник конфликта  —  власть  одних  групп  людей  над

другими. Если власть сосредоточена в руках немногих, а  остальные  не  могут

ее получить, но при этом люди могут объединяться в политические  группы,  то

политический  конфликт обостряется.

         Непрерывные изменения  в   общественной  системе  служат  источником

конфликта  между  организационными  структурами  и  между  людьми.  На   это

обращают внимание французские социологи,  изучающие  общественное  мнение  с

помощью анализа  социальных  конфликтов  математическими,  этнологическими  и

социоп-сихологическими  методами (см.; Пажес Ж. -П. Конфликты и  общественное

мнение // Социс. 1991. № 7.  С.  107).  Вместе  с  тем  сам  конфликт  может

воздействовать  на изменение в общественной системе.

       4. Конфликты на  межнациональном   и  межгосударственном  уровне.  Они

могут иметь  такие проявления, как:

      — аномия — разрушение культурного   единства  из-за  отсутствия  четких

социальных норм. Причины анемии — ослабление  влияния  религии  и  политики,

растущее значение торгово-промышленного класса, что  вызывает  распад  когда-

то прочной  системы нравственных ценностей;

      —   культурное   запаздывание.   Оно   происходит,   когда   изменения

материальной  сферы  производства   опережают   возможности   нематериальной

культуры  (обычаи,  философские  системы,  законы  и   формы  правления).  В

результате    возникает    постоянное    несоответствие    материальной    и

нематериальной  культуры, что порождает множество  социальных проблем;

      — господство чужой культуры, которое имело  место  в   доиндустриальных

обществах,  колонизированных   европейскими   нациями.   Когда   европейские

ценности наложились на местные,  то  результатом  явилось  неестественное  и

чреватое конфликтами  смешение двух культур (см.:  СмелзерДж.  Социология  //

Социс. 1990. № 12. С. 129—130);

      — социальные конфликты на  международном  уровне.  Специалист  в  этой

области Л. Крисберг  считает,  что  конфликты  такого  рода  —  это  сложное

явление, включающее множество спорных вопросов и сторон 

Основные параметры  социального конфликта 

      Всем конфликтам присущи четыре  основных параметра:

      - причины конфликта;

      - острота конфликта;

      - длительность конфликта;

      - последствия конфликта 

      Причина   конфликта   является   тем    пунктом,    вокруг    которого

разворачивается конфликтная ситуация.

       У каждого индивида и социальной  группы  имеется  определенный  набор

ценностных  ориентаций  относительно  наиболее  значимых  сторон  социальной

жизни. Все они  различаются и обычно противоположны. В  момент  стремления  к

удовлетворению  потребностей, при наличии блокируемых  целей, достичь  которых

пытаются  несколько  индивидов   или   групп,   противоположные   ценностные

ориентации приходят в соприкосновение и могут  стать  причиной  возникновения