Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 16:20, контрольная работа
В зависимости от контролируемого субъекта могут быть выделены различные виды социального контроля: внешний, взаимный и самоконтроль. Внешний контроль характеризуется тем, что его субъект не включен в непосредственно контролируемую систему отношений и деятельности, а находится вне этой системы. Чаще всего это административный контроль, который имеет свою мотивацию, отражающую особенности отношения администрации к вопросам дисциплины в сфере труда.
Введение……………………………………………………………...3
1. Понятие и функции социального контроля……………………..5
2. Виды социального контроля……………………………………..8
3. Механизм осуществления социального контроля в трудовых коллективах…………………………………………………………………………11
Список использованных источников…………................................16
Министерство образования и науки РФ
Читинский институт (филиал)
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
Высшего профессионального образования
«Байкальский государственный университет экономики иправа»
Кафедра Экономики и психологии труда
Контрольная работа
по дисциплине "Социология труда"
Чита 2012
Тема: Социальный контроль в сфере труда.
Содержание:
Введение…………………………………………………………
1. Понятие и функции
социального контроля……………………..
2. Виды социального контроля……………
3. Механизм осуществления
социального контроля в
Список использованных источников…………................
Введение.
Социальный контроль – это деятельность, направленная на поддержание нормального поведения индивида, группы или общества различными средствами социального воздействия. При этом важно обеспечить соответствие трудового поведения общепринятым социальным нормам. Основными функциями социального контроля в трудовой сфере являются:
1) стабилизация и развитие производства;
2) экономическая
рациональность и
3) морально-правовое регулирование;
4) физическая защита человека;
5) моральная
и психологическая защита
Структура
социального контроля
В зависимости
от характера используемых
В зависимости от контролируемого субъекта могут быть выделены различные виды социального контроля: внешний, взаимный и самоконтроль. Внешний контроль характеризуется тем, что его субъект не включен в непосредственно контролируемую систему отношений и деятельности, а находится вне этой системы. Чаще всего это административный контроль, который имеет свою мотивацию, отражающую особенности отношения администрации к вопросам дисциплины в сфере труда. Взаимный контроль возникает в ситуации, когда носителями социально-контрольных функций оказываются сами субъекты организационно-трудовых отношений, обладающие одинаковым статусом. Таким образом, дополняется или замещается административный контроль. Существуют различные формы взаимного контроля – коллегиальный, групповой, общественный.
Самоконтроль
– это специфический способ
поведения субъекта, при котором
он самостоятельно
В зависимости
от характера осуществления
1. Сплошной
и избирательный. Сплошной
2. Содержательный
и формальный. Содержательный контроль
отражает глубину, серьезность,
3. Открытый
и скрытый. Выбор открытой или
скрытой формы социального
Социальный контроль в
сфере труда представляет собой
групповое одобрение или
Социальный контроль - это деятельность, направленная на поддержание нормального поведения индивида, группы или общества различными средствами социального воздействия. При этом важно обеспечить соответствие трудового поведения общепринятым социальным нормам.
К отличительным признакам социального контроля относят упорядоченность, формализованность, категоричность требований, предъявляемых к индивиду, их нормативность, обеспеченность как формальными, так и неформальными санкциями. Гибкость, способность отличать различные в социальном смысле отклонения от социальных норм деятельности - одна из необходимых характеристик социального контроля.
Совокупное, постоянное воздействие социального контроля на индивида осуществляется через множество реакций на его поведение, через властные механизмы, социальные санкции организаций, членов групп и коллективов, имеющие как стихийный, так и целенаправленный характер.
Социальный контроль имеет сложную структуру, которую составляют три взаимосвязанных процесса:
- наблюдение поведения;
- оценка поведения с точки зрения социальных норм;
- реакция на поведение в форме санкций.
Эти процессы свидетельствуют
о наличии социально-
Существуют такие функции социального контроля:
Выделяется три способа
осуществления социального
1. Эффективное воспитание
и социализация, в процессе которых
люди сознательно принимают
2. Принуждение, применение
определенных санкций. Когда
3. Политическая, нравственная,
юридическая, финансовая и
Таким образом, ясно, что социальный контроль не может быть сведен ни к учету, ни к отчетности, а является сложными управленческими отношениями, которые пронизывают всю систему снизу доверху. В то же время контроль может быть рассмотрен как завершающая часть управленческого процесса. В этом смысле он та часть управленческого труда, которая связана с наблюдением и проверкой соответствия процесса функционирования объекта принятым управленческим решениям, а не только законам, нормам, правилам.
Чаще всего основанием
для деления социального
1. Административный контроль.
Осуществляют представители
Преимущества
Недостатки административного контроля проявляются в том, что он не всегда может быть всеохватывающим и оперативным; вполне вероятна и его необъективность.
2. Общественный контроль.
Осуществляется общественными
3.Групповой контроль. Это
взаимный контроль членов
Взаимный контроль возникает тогда, когда носителями социально-контрольных функций оказываются субъекты организационно-трудовых отношений, имеющие одинаковый статус. Среди преимуществ взаимного контроля отмечают, прежде всего, простоту механизма надзора, поскольку нормальное или отклоняющееся поведение наблюдается непосредственно. Это не только обеспечивает относительно постоянный характер контрольных функций, но и снижает вероятность ошибок при нормативной оценке, связанных с искажением фактов в процессе получения информации.
Вместе с тем взаимный контроль также имеет недостатки. Прежде всего это субъективизм: если отношениям между людьми свойственны конкуренция, соперничество, то они, естественно, предрасположены несправедливо приписывать друг другу какие-то нарушения дисциплины, предубежденно оценивать организационно-трудовое поведение друг друга.
4. Самоконтроль. Представляет
собой осознанное
Основное преимущество самоконтроля - ограничение необходимости специальной контрольной деятельности со стороны администрации. Кроме того, самоконтроль позволяет работнику ощутить свободу, самостоятельность, личную значимость.
Самоконтроль имеет два основных недостатка: каждый субъект в оценке собственного поведения склонен занижать социально-нормативные требования, более либерален к себе, нежели к другим; самоконтроль в значительной мере случаен, т. е. плохо предсказуем и управляем, зависит от состояния субъекта как личности, проявляется только при таких его качествах, как сознательность и моральность.